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资料来源：波士顿咨询：《迈向2035：4亿数字经济就业的未来》。
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当组织边界被打破时，工作不再仅由企业内部员工来胜任，而是通过多元化的工作主体和方式来完成。管理者必须意识到领导者的任务不仅是管理内部人才，还要管理外部员工，并保证他们能够按时完成任务；需要引导外部员工以最优化、最高效的方式达成目标；必须提供必要的资源支持和工作协调，善于运用内外部资源。如图2-14所示，企业的工作任务未来可以交由内部员工、外包公司、人力资源平台、自由工作者、合作伙伴共同完成。
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图2-14 多样化的员工生态
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资料来源：《未来的工作：传统雇用时代的终结》。
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在各种趋势下，未来的工作世界将是怎样的？对于这个问题，海德思哲中国区董事长郭皓早已进行了前瞻思考：“自由工作者时代已经来临，自由工作方式成为未来职场大趋势。阻拦自由工作方式的障碍早晚会土崩瓦解，正如昔日的全职工作优势正在逐渐凋零。随着技术的应用和商业组织的变革，一种全新的社会化的、虚拟化的商业协作组织将逐渐形成，封闭于物理空间内的组织形式将逐渐消亡，以知识为中心的服务业的变革会表现得更加强烈。利用移动互联技术，拥有不确定的工作场所、自由的工作时间的工作形式完全可以代替庞杂而低效的传统商业组织，打工的时代将逐渐终结。”
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未来已来，就像个人知识型脱口秀节目《罗辑思维》主讲人罗振宇所说：“既不能全盘否定未来趋势，也不能完全赞同趋势，我们生活在趋势之中。”在新的时代，怎样才能更好地引领工作？管理者要做出正确决策，必须理解未来工作变化趋势及其原因，并不断提升管理水平，未雨绸缪才能应对未来。
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HR的未来简史 [:1704384780]
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HR的未来简史 全球性人才库
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在如今的自由职业经济浪潮中，有才华的人并不需要依靠提供固定岗位的公司，其工作范围超越了地域和国界的限制。而用人方或者雇主却始终需要有才华的人，现在他们的人才来自全球，可选择面更为广泛。位于澳大利亚和美国的Freelancer.com、Upwork等自由职业者平台，将俄罗斯、乌克兰等东欧国家以及自由职业者人数众多的印度、中国等亚洲国家设定为目标市场。2016年6月，Freelancer.com宣布将在中国增加支付宝、银联等本土支付方式，以连接中国这一全球第二大经济体的零工经济。
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如图2-15、图2-16所示，2014年在线工作招聘数量增长最快的十大国家分别是美国、英国、法国、德国、以色列、荷兰、新加坡、瑞士、澳大利亚、加拿大；而在线工作接单增长速度最快的十大国家分别是美国、菲律宾、俄罗斯、孟加拉国、英国、罗马尼亚、印度、乌克兰、巴基斯坦、加拿大。工作任务的流动早已跨越地域，人才实现了全球范围内的流通。
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图2-15 十大在线工作招聘国家
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资料来源：Upwork.com：2014全球在线工作数据报告。
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图2-16 十大在线工作接单国家
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资料来源：Upwork.com：2014全球在线工作数据报告。
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除Freelancer.com、Upwork之外，自由职业者网站PeoplePerhour、数字服务人才市场Fiverr和Themeforest等也是全球几大活跃度非常高的自由工作者平台。如图2-17所示，除美国、英国之外，各平台的访问者来自印度、巴基斯坦、中国等国家。
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图2-17 各大自由工作者平台访问者地域分布
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资料来源：各网站2017年6月Alexa访问监测数据。
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分布于全球的各人才平台使就业者的身体素质、所处地域不再成为制约，全球化的广泛协同和对劳动者的一视同仁，使自由就业工作成为可能，并帮助发展中国家获得来自发达国家的工作任务。据统计，在Upwork上，印度、菲律宾为仅次于美国的第二、三大就业群体来源国。(5)