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［12］Alchian, A., 1950. “Uncertainty, evolution and economic theory”, Journal of Political Economy 58, no. 3(June 1950): pp. 211—221.
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［13］Alchian, A. and H. Demsetz, 1972. “Production, information costs, and economic organization”, American Economic Review, 62(50): pp. 777—795.
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［14］Barzel, Y. 1989. Economic Analysis of Property Rights. Cambridge University Press.
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［15］Barzel, Y. 1982. “The costs of measurement and market organization,” Journal of Law and Economics 25 (1982 April): pp. 27—48.
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［16］Casson, M.C. 1982. The Entrepreneur: An Economic Theory. Oxford: Martin Robertson.
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［17］Grossman, S. and O. Hart, 1986, “The costs and benefits of ownership: a theory of vertical And lateral integration,” Journal of Political Economy, vol. 94.
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［18］Hart, O. and J. Moore, 1990. “Property rights and the nature of the firm”, Journal of Political Economy, vol. 98.
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［19］Umbeck, J., 1977. “The California gold rush: a study of emerging property rights”.
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［20］Explorations in Economic History 14, no. 2: pp. 197—206.
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(1) 本项研究是在《经济研究》编辑部的安排下进行的。作者特别感谢《经济研究》编辑部王利民、横店集团公司总裁办公室孙是炎、集团公司档案馆金顺风等三位先生在实地调查中提供的帮助。对横店集团公司常务副总金钦良、副总张锡良、集团财务管理中心主任何锦寿、横店集团机电集团公司总经理张中能和集团企业管理中心主任孙是乾等先生的访谈使作者得到很大教益。此外，作者还要感谢陈剑波允许利用他1995年撰写的关于横店集团技术获得方式的未发表研究报告，感谢孙是炎帮助核实细节以及提出的许多修订建议，感谢汪丁丁和宋国青在研究过程中的讨论。当然文中的概括和论点由作者而不是由以上任何个人或机构负责。本文原发表于《经济研究》，1997年第5期。
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(2) 关于企业家人力资本及其在企业合约中地位的初步讨论，见周其仁（1996a，1996b）。
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(3) 沈伟光等，1994，第128页。
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(4) 横店集团公司从其前身横店镇工业总公司开始，每年修订、颁布一次《总纲》（1994年前为《关于经济责任制的规定（总纲）》），规范公司的管理，同时也为研究公司制度的变化保留了重要的记录（以下简称《总纲》）。
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(5) 1991年《总纲》，第1页。以前历年《总纲》都明确企业性质为“镇办集体所有制”。
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(6) 据当事人讲，镇政府在事实上早就不管横店企业的人事任命了。我们在档案中看到的最新的任命书，是1984年12月由当时的横店乡人民政府聘用“徐文荣同志聘任为横店关于公司经理兼东阳县第一轻纺总厂厂长、东阳县电子工业总厂厂长”的通知（横政字（84）9号）。此后，徐文荣从工业总公司经理转任集团公司总经理，再也没有经过乡镇政府下文件任命或聘任。
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(7) 1994年及以后各年的《总纲》。
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(8) 徐文荣，1994，第74页。
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(9) 我已经讨论过，理解人力资本“天然属于个人”的产权特征是理解“激励机制”的基础（见周其仁，1996b）。
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(10) 1991年后各年的《总纲》都明确“工资与利润挂钩”的分配原则。
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(11) 这个事实把横店模式与“南斯拉夫的工人社会所有制”区别了开来。
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(12) 1987年前《总纲》规定公司总经理可分得下属企业经理的最高奖金额；1987年起的《总纲》明文规定集团公司总经理（即总裁）的奖金等于子公司经理最高奖金数额的140％。
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(13) 以1993年为例，是年横店集团公司税后总利润6115万元，按照制度，集团公司总经理可以提取的年度奖金总额为73.38万元（集团公司财务中心主任告诉我们，徐文荣常常不拿走他名下应得的奖金，但是我们这里研究的是作为制度的激励机制）；同年，集团内亏损企业的一般员工奖金为零，亏损企业经理的奖金为负（赔偿亏损额的5％—10％）。
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(14) 考核团队成员对总产出的实际贡献，费用可能极其高昂，因此通过考核投入来替代考核产出，能够节约考核费用（Barzel，1982）。
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(15) Grossman和Hart（1986）最早以“剩余控制权”而不是“剩余索取权”来定义“企业所有权”。Hart和Moore（1990）“更加限定剩余控制权的含义”，把“决定资产最初契约所限定的特殊用途以外如何被使用的权利”定义为剩余控制权。不过，这并不是把“剩余控制权”理解为一种脱离“契约”的权利的理由。因为如何分配最初契约里所不曾清楚限定过的权利，仍然是契约、特别是企业契约的内容。因此，无论以“剩余索取”还是“剩余控制”来定义所有权，都没有改变“剩余权”。是一种契约基础上的产权。现实中的公有制企业不是在契约基础上形成的，没有最初契约，也就没有可以界定的“剩余权”。这就是为什么在公有制企业里找寻清楚的“剩余权”会遇到困难。但是，公有制企业并不能取消关于如何使用企业资源的决策过程和决策权，本文因此直截了当地把排他性使用企业资源的决策权定义为企业控制权。
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(16) 横店集团资产负债表（陈剑波，1995，表2—4）。
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