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市场我们并不陌生，我们天天去菜市场买菜，经常去农贸市场买柴米油盐酱醋茶，时不时地去股票市场炒炒股票基金什么的，偶尔去劳动力市场（又叫人才市场）找找工作或者招招工，那什么是市场？市场指的是从事商品买卖的交易场所。在现代社会里，一个市场可以是一个有形的买卖物品的地方（如菜市场），也可以是利用现代化通讯工具（如电话或网络）进行物品买卖的虚拟场所（如股票市场，现在很少有人到交易所进行股票买卖，而是在网上轻点鼠标即可完成交易）。
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在经济学教材中，经济学家根据不同的市场结构特征，将市场划分为完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头市场和垄断市场四种类型。
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完全竞争市场的特征是：市场上有大量的买者和卖者，他们都是商品价格的接受者，而不是商品价格的制定者，商品的价格由整个市场的供给和需求自行决定；市场上每一家企业提供的商品都是完全一样的，因此，企业既不会单独提价，也不会单独降价；所有的资源具有完全的流动性，也就是说生产资源可以随意进入市场或者退出市场，因此，缺乏效率的企业将被市场淘汰，取而代之的是具有效率的企业；信息是完全的，即市场上所有的人都掌握着与自己的经济决策有关的一切信息，比如都知道产品的既定市场价格，都按照这一既定的价格进行交易。现实生活中不存在完全竞争市场，我们常常把农产品市场看做是和完全竞争市场比较接近的市场。以小麦为例，农民是小麦的生产者，他们数量庞大，他们的产品即小麦没有什么差别，而购买小麦的面粉厂或者个人也是数量庞大，因此小麦市场就是一个完全竞争的市场，农民和面粉厂都不能自行决定小麦的价格。
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垄断竞争市场的特征是：市场上有大量的企业生产有差别的同类产品，这些产品彼此之间可以替代；市场上企业数量非常多。以至于每个企业都认为自己的影响很小，不会引起竞争对手的注意和反应，因而自己也不会受到竞争对手的任何报复措施的影响；企业的生产规模较小，因此进入或退出市场较为容易。现实生活中垄断竞争市场非常普遍，比如我们的洗发水市场就是典型的垄断竞争市场，什么海飞丝、飘柔、潘婷等不下几十种牌子的洗发水构成了一个垄断竞争市场。这些产品由大量企业生产，它们是同类产品，但彼此又有差别，生产这类产品的企业可以自行决定产品价格，但是不会离平均价格太远。
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寡头市场（又称为寡头垄断市场）的特征是：市场上只有少数几家企业控制整个市场的产品生产和销售，企业之间的产品可以没差别（此时称为纯粹寡头市场），也可以有差别（此时称为差别寡头市场），它们在价格制定上既可以相互勾结又可以相互竞争。现实生活中寡头市场也是一种普遍存在的市场组织，比如我们熟悉的手机通信市场，目前就只有屈指可数的中国移动、中国联通两大企业构成，所以中国的手机通信市场是典型的双寡头市场。
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垄断市场的特征是：市场上只有唯一的一家企业生产和销售商品，而且它生产出来的商品没有任何替代品，并且该行业（这一家企业就构成了一个行业）进入壁垒森严或者说其他任何企业都很难进入该行业，因此垄断企业没有任何竞争对手，它是商品价格的制定者。现实生活中绝对的垄断市场也不多见，我们可把电力市场看做是垄断市场，按理论电力公司可以根据利润最大化来自行决定电价，但现实中的电价决定并非那么简单，以我国的电价为例，它是由企业主导、政府指导、百姓代表参与的形式决定的，一般要通过听证会才能进行价格调整。
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根据经济学理论，完全竞争市场效率最高，社会福利最大，而垄断市场效率最低，社会福利最低。所以西方经济学家极力推崇由完全竞争市场构成的经济体系，那就是市场经济，也称为自由市场经济，像美国、英国、法国、日本等国家都被认为是市场经济占主导地位的国家。与市场经济对立的是计划经济，计划经济的最大特点就是商品价格由政府决定，生产资源由政府支配，在计划经济体制下垄断市场占据主导地位。
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回到本节开篇的问题上来，我国加入世界贸易组织已经将近10年了，为什么包括美国和欧盟在内的国家和国际组织还没有承认我们的市场经济地位？我国在1978年改革开放之前实行的是计划经济，尽管在1992年后实行了社会主义市场经济，但在西方某些国家看来自由市场的成分还不够大，且计划经济的痕迹还比较深，不符合西方世界对于市场经济地位的三个标准：第一，在产品价格和生产量的决策过程中，不存在政府事实上的干涉；第二，产业中的企业以私有制或私有性质的集体所有制（合伙制、股份制）为特征；第三，所有重要的生产投入（比如劳动、资本等）的购买价格必须是由市场决定的。
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不过，随着市场经济机制的进一步完善，随着我国国力的进一步增强，更重要的是，随着以美国为首的西方国家对本次经济危机的深刻反思，我们相信，我国市场经济地位得到承认的那一天会很快到来。
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经济学是个什么玩意 第6章 市场经济成果的初次分配
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为谁辛苦为谁忙——社会收入初次分配原则
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西方经济学不但需要回答生产什么、生产多少以及如何生产的问题，还要回答为谁生产的问题，这就是市场经济成果的初次分配问题。
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对此，美国著名经济学家克拉克（1847-1938）在其1899年出版的《财富的分配》一书中提出了边际生产力分配理论，该理论构成了西方经济学分配理论的基础，同时克拉克也成为了美国经济学家的首要代表，经济学界最高奖项是诺贝尔经济学奖，次高奖项就是有着“小诺贝尔经济学奖”之称的克拉克奖。这个奖项1947年设立，每两年评选一次，入选的基本资格为在美国大学任教、40岁以下的学者。
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克拉克的边际生产力分配理论认为，社会总收入分为性质不同的三大部分：工资总额、利息总额和利润总额。这三部分收入分别为劳动收入、资本收入以及雇佣劳动和利用资本的人由于执行某种管理组织工作而得到的收入。任何生产要素所应当分配得到的收入量，都将以它的边际生产力来衡量。每个生产要素在参加生产的过程中，都有其独特的贡献，也都有相应的报酬。这就是社会收入的初次分配原则，即按要素贡献进行社会新创造财富的分配。
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为了进一步理解边际生产力分配理论，我们先来看看边际生产力这一概念。我们知道企业要从事生产就必须购买或租赁或自用各种生产要素（包括劳动、资本、土地以及企业家才能），将这些生产要素变为生产力。边际生产力指的就是在其他条件不变的前提下，每增加一个单位某生产要素的投入所增加的产量，即边际物质产品，也被简称为边际产品。实际上就是前面讲过的边际产量或者边际报酬，因此根据边际报酬递减规律不难得到边际生产力也存在着递减规律。我们把某要素的边际产品所带来的收益定义为边际要素收益，因此边际要素收益等于边际生产力乘以产品的边际收益（指每增加一单位产品所增加的收益）。简言之，每增加单位生产要素所带来的收益等于每增加单位生产要素所带来的产品乘以产品的价格。
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企业需要购买或租赁生产要素才能生产，因此生产要素像商品一样具有价格。站在企业的角度上看，企业支付给生产要素的价格就是企业的成本，而站在生产要素的角度上看，企业支付给生产要素的价格就是企业的收入。要素价格当然也是由要素市场需求和要素市场供给两方面的博弈决定的。但西方经济家认为，在一定的条件下（这个条件就是完全竞争和规模报酬不变），要素价格就等于边际要素收益（即要素贡献），而社会生产的全部产品正好足够分配给各个生产要素，不多也不少。西方经济学家称这一发现为产量分配净尽定理。具体说，就是在完全竞争和规模报酬不变的条件下，社会产品被工资、利息、地租和正常利润（注意是正常利润而不是经济利润）瓜分完毕。
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还有一个重要概念需要在这里予以交代，那就是边际要素成本，即企业增加一单位投入要素所增加的成本支出。
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了解西方经济学分配理论的意义在于，在市场经济体制下，社会收入的初次分配是根据要素贡献大小进行分配的，这种分配原则体现的是效率和资源的优化配置。但是在非市场机制下，社会收入的初次分配未必是按要素贡献大小分配的。
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在经济学中，有一个指标叫分配率。它指的是劳动者的工资总额占GDP的比重，是衡量国民收入初次分配是否向劳动者倾斜的重要指标，换句话说就是衡量一个国家里的劳动人民是否当家做主的重要指标。分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，劳动人民的地位越高。尽管我国的产出越来越多（GDP的增速一直保持在8%以上），但人民的工资收入在社会产出中所占的比重非但没有提高，反而逐渐下降，而且远远低于欧美国家的比重。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在2009年12月底指出：从最近10年的数据来看，我国的劳动报酬在GDP中的比重在下降，国家信息中心课题组最新的一项研究表明，企业资本收入增加很大，劳动者报酬比重在下降。劳动收入份额在1995～2006 年间从59 %逐年下降到47%，相应地，资本收入份额则上升了11.79 个百分点。而在OECD（经合组织）的国家，劳动报酬在GDP中所占的比重，1978～2008年大部分国家基本上都在60%以上，高时达到90%。因此，要让人民有尊严地生活光喊口号是不行的，提高基层劳动者报酬在劳动者总报酬中的份额，才是行之有效的方法。
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著名经济学家郎咸平在一次演讲中说了一番让人感慨万分的话，他说：“我曾经和听课的同学做过一个游戏，问2009年全国薪资和GDP的比重。欧美的最高平均为55％左右，南美洲国家的平均为38％左右，东南亚国家的平均是28％左右，中东地区的平均大约在25％左右，非洲国家的平均在20％以下。现在请大家投个票，如果你认为中国目前的百分比和非洲差不多的请举手，结果大部分人都举手了。我对他们说现在举手的人都是非常乐观的。我告诉你们我们国家的薪资占GDP的比重只有8％。以小时工资为例德国30美元排第一位，美国22美元排第二。我们在哪里呢，我们比泰国还差，泰国是接近2美元，我们是0.8美元，当然也是以美元计。但是我们的工作时间是全世界排第一的。每年工作时长平均为2200小时，美国是1300多小时，你看我们拿全世界最低的工资，做全世界最长时间的工作，多么勤劳的民族，多么可怜的民族。我们的收入既跑不过GDP，也跑不过CPI，什么都跑不过。”
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因此，我们赞成人保部劳动工资研究所所长苏海南的建议，他说中国现在基本具备实施“国民收入倍增计划”的条件，可年增工资15%，力争大多数人收入在5年内有大幅度的增加。其实如果我们的收入增长速度和GDP的增长速度保持一致的话，我们就很满意了，因此政府应该尽快出台收入分配改革方案。
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同年不同命——工资、利息及其他
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