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68．行业工资标准意味着什么
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2009-07-21，No.362
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日前，全国总工会发布了《行业性工资集体协商工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），提出企业尤其是非公有制中小企业和劳动密集型企业，不得单方面制定工资标准和劳动定额，要求由行业工会代表工人与企业或行业协会谈判，以行业工资专项集体合同，来确定行业内工资水平、劳动定额和最低工资标准。
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这是一项重大而危险的举措，近年来，政府对劳动市场的管制日益严厉，但此前的措施，主要还是对企业行为划定边界和施加外部约束，而全国总工会的这一行动，则已经把干预深入到了企业内部的经营和管理过程中。这样的深度干预，很可能使得历经三十年艰辛改革所达致的自谋职业、自主协议、自由流动的劳动力市场，向计划经济时代封闭僵化低效的国营职工体系回归，值得引起各方警惕。
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全国总工会副主席在答记者问时表示，行业工资专项集体合同，是借鉴发达市场经济国家的做法。这一说法是误导性的，众所周知，我们社会主义国家的工会，在性质上完全不同于资本主义国家的工会，是接受党和政府领导的，是全国自上而下统一组织的，是覆盖全部行业和任何可能的就业者的。
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毫无疑问，我们的工会无论在目标指向、政策精神、运行规则、实施方案和具体措施上，都历来并将继续与党和政府保持高度一致。因而，全国总工会的《指导意见》实际上等同于政府政策，全国总工会的要求和措施等同于政府的管制和干预措施。“着力推动各级政府主导工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控”，《指导意见》中的这一句，明白无误地揭示了这一点。
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与最低工资标准不同，制定具体的工资标准和劳动定额，需要深入到企业的生产、工艺和财务过程中去，必须掌握这些环节的细节，标准制定工作才有可能开展。每个企业都有不同的生产流程和工艺路线，职能分工和岗位设置也千差万别，企业不可能为所有岗位设置统一的工资水平和劳动定额，并且在许多情况下，岗位固定工资和定额化绩效管理并非有效的管理方法，不同的企业、不同的部门，有不同的激励机制，相应地，也会采用不同的绩效管理和薪酬计算方法。
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采用何种恰当的激励机制和薪酬体系，历来是企业管理中的难题，很难想象，那些由总工会指派的首席协商代表们（按《指导意见》将“由行业所在区域相应一级的工会主席担任”），能够把握和理解这一过程中所涉及的管理细节和激励作用，从而找出对特定企业有效的工资标准和定额水平。
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如果薪酬体系由政府或全国总工会主导设计，由于岗位、工种和资历差异决定了单一工资水平和定额不可能实行，结果必然是向等级化方向发展：工人按熟练度和资历分为一级工到八级工，技术岗位从技术员到工程师到高工，管理岗位从科员、科级直到部级分成六等十八级等；这正是三十年前所实行的制度，也是各国公务员体系所采用的方式；这样的体系，无论好坏，是政府主导下的人事制度发展的必然结果，无论东方还是西方，无论社会主义还是资本主义，概莫能外。
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然而，固定等级化体系显然不适合企业，尤其是中小企业，可以想象，企业为了规避管制很可能将大部分雇员定为最低的几个级别，然后用另一套激励方法（如奖金）来实现自己的管理目标；但这样一来全国总工会大概会有意见，它的应对办法是把各等级的比例甚至名额固定下来，于是，工人今后想要提升级别就要获得工会批准；如此发展的结果，全国总工会将逐步接管企业的劳动和人事体系。
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劳动者和其他资源拥有者一样，一旦把自己的谈判权利让渡出去，而且是不可撤销的永久让渡给一个没有竞争对手的单一组织，那么，他从这份资源获得的收入必然会减少。那些与经纪人签订了长期排他性合约的明星们，应该最清楚这一点。对于明星们，他们用这一代价换来了从无名之辈变成明星的机会，那么，当我们的工人因法律的规定而不得不将其劳动价格谈判权让渡给全国总工会之后，他们将换来什么呢？
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长久以来，生存于最底层的几亿农民，没有出租或转让其土地的权利，因而错失了土地增值所带来的巨额财富，他们小本经营的尝试得不到银行的信贷支持，却遇到了无数法规的管制和城管的驱逐，他们唯一的机会是出售劳动，如今，不仅这一机会正在被管制所束缚，他们还不得不聘请全国总工会做他们的经纪人。
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过去十年，中国制造业的高速增长，曾经造就了一个世界奇迹，也是推动国民经济腾飞的主力，这一成就很大程度上要归功于灵活自由的雇佣制度和劳动市场，它既给企业带来了增长，也为劳动者创造了收入。
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现在，这一增长机会正在被管制所扼杀，近年来一系列的管制法规和措施，将使劳动市场逐渐失去其来之不易的开放性和灵活性，而全国总工会这次深入企业经营细节的深度干预措施，无疑又会将强化管制趋势向前大大推进一步。
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〖后记〗
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对于工会在经济中的作用，一个最常见且根深蒂固的误解是，工会是劳动者对抗雇佣者的组织，实际上，在劳动市场，如同在任何基于自愿交易的竞争性市场一样，主要的竞争从来不是发生在买卖双方之间，而是发生在劳动者与劳动者之间，雇主与雇主之间。
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工会的真正作用，是帮助已获得工作的部分劳动者（工会成员）对抗其他劳动者的组织，它是一种卖方卡特尔(3)，和欧佩克一样，旨在通过供给量和价格同盟降低其成员之间的竞争强度，并阻止非成员供方参与竞争(4)。
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这一点，从工会对待国际贸易和全球化的态度上，可以看得很清楚。在过去二十多年的全球化进程中，欧美工会历来是自由贸易的激烈反对者和贸易保护政策的最强大推动力量，近年来针对中国的一连串反倾销案都是工会在推动(5)，因为全球化使得新兴地区的工人对他们构成了竞争。
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69．三控成本能否降低房价
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2009-03-05，No.458
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近日，政协委员、恒大集团主席许家印先生提出，针对目前高房价抑制购房需求的局面，政府和房地产企业应共同行动，从控制地价、税费和利润三个方面入手，来降低当前高企的房价，以便提振需求，让房地产市场走出低迷。然而，这些建议是否可行呢？
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首先，企业的存在意义就在于为股东创造价值，而尽最大可能地获取利润便是创造股东价值的唯一途径，所以，要求企业主动控制利润，就是要求放弃它们的核心目标，背弃股东，任何负责任的企业大概都不会响应。
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况且，即使股东足够慷慨，舍弃利润目标对于企业的生存、效率和持续经营也是致命的。一个企业得以持续经营，依赖于其有效的组织结构、责任分配和激励机制，而所有这些能够运转起来，需要有一个外部力量来推动它，这个动力源就是利润。一旦利润目标解除，企业便成为一潭流不动的死水，计划经济时代的国企便是如此。
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当前的房地产市场已经发展为充分竞争的市场，每个企业必须为其生存发展而拼搏，尤其在眼下的危机条件下，许多企业面临资金链断裂的危险，放弃利润，等于放弃自我积累资本和寻求外部融资的能力，这无异于自杀。积极响应许先生号召的企业将首先被市场淘汰，而其他企业则可乘机扩张，所以这是注定无法持续的做法；当然，那些原本就陷于亏损的企业或许会免费摆个姿态，但这毫无意义。
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