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1704562951 在投资领域,退出策略是投资时需要考虑的一个常见概念。当你以10美元一股的价格购买股票时,你会有一个计划:当股票的价格上升到你所渴望的回报价格时,你会卖掉它,或考虑卖掉它。你购买投资产品的时候,心里是有一个卖出价格的。
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1704562953 制定退出策略也是初创企业界的惯例。当企业家从投资者那里筹集资金以发展他们的公司时,会被问及退出策略。比如有出售公司的计划吗?有上市的计划吗?什么时候呢?制定退出策略并不意味着企业家没有全心全意经营自己的公司,退出策略也会根据新信息而调整。但是在一开始就提出一个明确的退出策略,可以确保所有人都朝着一个共同的既定目标努力前进,同时,中途的里程碑也可以得到清晰的定义。
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1704562955 我们可以为生活中几乎所有的事情制定退出策略。如果你不喜欢你的配偶了,你可以离婚(或有意分手)。如果你不想为一份糟糕的工作而忍受吞噬灵魂般的通勤,你可以卖掉自己的房子或车子,或辞掉工作,或者干脆同时做这三件事情。更好的选择是现在就做出计划,在未来的一年之内完成这三件事情。提前计划可以确保退出策略得到最佳执行。
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1704562957 我们随时都有重新开始的力量。结束某件事情,经历某个小插曲,以及过渡到生命的新阶段都需要我们付出努力和精力,我们也会因此遭受损失,付出高昂代价(包括情感上的和金钱上的),拥有重新开始的选择并不会降低或是消除这些损失及代价。退出可能是痛苦的、受伤的、困难的和昂贵的,但退出也可能是解放的、自由的、充满无限可能的。不管你的情况是哪一种,重要的是,接受退出的可能性是存在的(并且是不可避免的),你可以从一开始就做出计划。
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1704562959 制定离职的退出策略
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1704562961 我们的工作缺乏保障,这会给我们带来不安全感。我们担心自己可能会失去工作,沦落到失业的境地。何不把担心转化为接受工作不稳定这一事实的勇气,并且为常换工作做好准备,这会是比担心更具创造力的做法。
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1704562963 在零工经济中,人们需要懂得如何友好地辞职。与其和一家公司结婚,不如与多家公司保持恋爱关系(秘密地与他们约会)。在职业生涯中,除了构建零工组合,我们还可以与多家公司保持短期到中期的“恋爱关系”。我们既然知道可能会有一些改变,不妨为此做好准备。
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1704562965 越练习离职和继续前进的技能,我们就越擅长于此,离职时也会感觉更舒适,并且压力更少。离职类似于搬家。如果不常搬家,那么搬一次家你就会觉得难以应对、充满压力,你会觉得自己已经扎根于当前的环境,甚至可能不知道该从何搬起。我们决定不了该带走所有的鞋子还是仅带走20双,我们把50本书装进了一个纸箱,然后才意识到自己搬不动。如果经常搬家,我们就懂得如何做能更轻松、更简单,压力更少。我们学会了轻装上阵,不要积攒过多的东西。我们知道该如何打包,该采取什么步骤来确保打包顺利进行。搬家的次数越多,就搬得越好,压力越小。不论是我们自愿离职,还是因遭解雇而被迫离职,提前做好换工作的准备都是有益的。
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1704562967 几乎每个人都动过辞掉工作的念头。正确的辞职理由有:没有晋升的机会,学习曲线平坦,报酬和职位常期不变,或是已经获得了足够的技能和经验,离职之后能获得更好的职位和薪资。或许是工作不适合自己,公司很糟糕,老板人不好。也有些辞职理由很糟糕,一时冲动或者一时沮丧而辞职通常是弊大于利的,它可能会摧毁你的职业桥梁、破坏人际关系,让我们陷入比留下更无奈的境地。
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1704562969 在任何情况下都要知道如何优雅地离职,而优雅离职的关键在于提前计划。尽可能多地存钱,永远为下一次机遇做好准备,提前制定一个退出策略。尊重雇主,给其明确的通知,并尽量友好地离职。人们常说,你即是你的上一份工作,这句话是有道理的。正面积极的人际关系和有力的推荐信值得我们去珍视。在整个职业生涯中,我们可能会多次离职,所以学学如何顺利地离职吧。
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1704562971 被解雇是一个比离职更具吸引力的退出方式,因为被解雇是唯一可以因离职而获得补偿的方式。从专业岗位被辞退通常会收到一系列福利以缓解失业的打击。许多公司会提供遣散费,补偿未休的假期,支付绩效奖金,也可能通过COBRA(美国联邦统一综合预算协调法案)来延续医疗保险。遭解雇的职员通常也有资格领取几个月的失业保险(确切的时间长度因州而异)。这些补偿可能不及之前的收入,但是可以为我们提供一个财务缓冲,让我们去寻找新的机会或者完成其他目标。如果我们很快就找到了其他事情或另一份工作,那么因遭解雇而积累的补偿就成了一笔意外之财。如果我们毫无准备,或是入不敷出,遭解雇或是中断工作都可能会是毁灭性的打击。但是,如果我们准备好应对变化,如果我们有退出策略,遭遇公司裁员就可能是一个正面的经历,一扇机会之窗。
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1704562973 无论是主动离职,还是被解雇,为了做好准备,请完成以下练习。
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1704562975 练习
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1704562977 制定离职退出策略
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1704562979 步骤一
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1704562981 想象一下,你将在六个月后离职。列出你需要准备的任务清单,请务必包括以下几类:
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1704562983 ◆工作:下一步该做什么?现在要如何开始创造下一个机会?什么样的零工对下一个机会有用?应该开始做哪些努力去建立人脉和联系?应该联系谁?
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1704562985 ◆财务:需要储蓄多少钱?现在可以追求什么机会来增加收入?可以做哪些财务改变以减少开支?多久可以做出这些改变?离开之前还可以享受什么医疗和其他工作福利?
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1704562987 ◆生活:必须要在生活方式、住宿或住址上做出何种改变?
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1704562989 步骤二
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1704562991 查看步骤一的任务列表,然后开始执行。
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1704562993 如果你认识一些离职并且过得很不错的人,那么请他们喝杯咖啡吧,然后和他们一起做这些练习。他们当时都为离职做了哪些工作、财务和生活方面的准备?如果再次离职的话,他们会做哪些不同的准备?他们的推荐、建议和最佳方法是什么?
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1704562995 每隔几年就换一份工作能使我们保持竞争力,它迫使我们不断掌握新技能,扩大人脉,并且跟上当前市场需求的步伐。换工作可以帮助我们赚更多的钱。尤其是对于那些还处于职业生涯前10年左右的年轻人,换工作能为他们带来大幅度的工资增长。因为一旦进入了一家公司,即使你表现得很好,薪金增长水平一般也会受限于该公司的标准。所以,让薪酬大幅度增加的最好方法便是换工作。
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1704562997 制定退出策略,减少不确定性
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1704562999 当未来不确定时,我们不会看到改变的机会,而是可能成为一些认知偏见的牺牲品,正是这些偏见限制了我们充分利用当下情况的能力。保罗·休梅克(Paul Schoemaker)在其《从不确定性中盈利》一书中指出,两个围绕着不确定性的认知偏差限制了我们,即“狭隘的眼光和懦弱的灵魂”。
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