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被解雇是一个比离职更具吸引力的退出方式,因为被解雇是唯一可以因离职而获得补偿的方式。从专业岗位被辞退通常会收到一系列福利以缓解失业的打击。许多公司会提供遣散费,补偿未休的假期,支付绩效奖金,也可能通过COBRA(美国联邦统一综合预算协调法案)来延续医疗保险。遭解雇的职员通常也有资格领取几个月的失业保险(确切的时间长度因州而异)。这些补偿可能不及之前的收入,但是可以为我们提供一个财务缓冲,让我们去寻找新的机会或者完成其他目标。如果我们很快就找到了其他事情或另一份工作,那么因遭解雇而积累的补偿就成了一笔意外之财。如果我们毫无准备,或是入不敷出,遭解雇或是中断工作都可能会是毁灭性的打击。但是,如果我们准备好应对变化,如果我们有退出策略,遭遇公司裁员就可能是一个正面的经历,一扇机会之窗。
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无论是主动离职,还是被解雇,为了做好准备,请完成以下练习。
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练习
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制定离职退出策略
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步骤一
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想象一下,你将在六个月后离职。列出你需要准备的任务清单,请务必包括以下几类:
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◆工作:下一步该做什么?现在要如何开始创造下一个机会?什么样的零工对下一个机会有用?应该开始做哪些努力去建立人脉和联系?应该联系谁?
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◆财务:需要储蓄多少钱?现在可以追求什么机会来增加收入?可以做哪些财务改变以减少开支?多久可以做出这些改变?离开之前还可以享受什么医疗和其他工作福利?
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◆生活:必须要在生活方式、住宿或住址上做出何种改变?
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步骤二
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查看步骤一的任务列表,然后开始执行。
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如果你认识一些离职并且过得很不错的人,那么请他们喝杯咖啡吧,然后和他们一起做这些练习。他们当时都为离职做了哪些工作、财务和生活方面的准备?如果再次离职的话,他们会做哪些不同的准备?他们的推荐、建议和最佳方法是什么?
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每隔几年就换一份工作能使我们保持竞争力,它迫使我们不断掌握新技能,扩大人脉,并且跟上当前市场需求的步伐。换工作可以帮助我们赚更多的钱。尤其是对于那些还处于职业生涯前10年左右的年轻人,换工作能为他们带来大幅度的工资增长。因为一旦进入了一家公司,即使你表现得很好,薪金增长水平一般也会受限于该公司的标准。所以,让薪酬大幅度增加的最好方法便是换工作。
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制定退出策略,减少不确定性
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当未来不确定时,我们不会看到改变的机会,而是可能成为一些认知偏见的牺牲品,正是这些偏见限制了我们充分利用当下情况的能力。保罗·休梅克(Paul Schoemaker)在其《从不确定性中盈利》一书中指出,两个围绕着不确定性的认知偏差限制了我们,即“狭隘的眼光和懦弱的灵魂”。
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他断言,我们不能准确地推测、描述和想象不确定情况带来的潜在机会,因为我们锚固于现有的信息,并偏重容易获取的信息。我们无法看清此时此刻以外的事情,不知道眼前什么是正确的,这就是目光短浅。花时间制定退出策略,帮助我们有意且持续地想象未来的潜在机会,从而有助于克服这种局限性。
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我们的灵魂是怯懦的,因为比起利润,我们对损失更加敏感,并且非常厌恶不确定性。我们喜欢稳定而非多变的工作,即使多变的工作会带来更高的报酬。更具体地说,这意味着许多人会选择低薪但稳定的工作,而不会选择报酬丰厚但灵活多变的自由职业或是咨询工作。良好的退出策略是一个明确、具体的计划,可以降低模糊性,使我们更为勇敢。
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构建自己的安全网
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按照我们的劳动力市场制度,雇主为员工提供医疗、残疾、人寿保险和退休计划等福利后,能够获得税收优惠。那些没有找到全职工作和未获得雇主提供的福利的人,就不得不为自己量身创建可转移的福利套餐。独立工作者很容易设立医疗保险和退休储蓄账户,在私人市场购买其他公共福利也是可以的,不过很贵。许多福利都因州而异,所以你需要研究一下你所在州的政策和福利产品,并与专业财务人士或律师合作以评估自己的选择。
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医疗:获得医疗保险对工作者来说是最重要的一项福利。平价医疗法案(Affordable Care Act)允许个人通过州医疗交易所购买医疗和牙科保险,可供选择的方案和保险费因州而异。如果收入水平符合条件的话,你可以获得购买医疗保险的补贴,或是选择参加医疗补助计划(Medicaid)。
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退休储蓄计划:第10章将对此做出更详细的介绍。个人可以通过设立退休储蓄账户并往里存钱来储存退休金。除了以个人身份存钱,如果你设立了一个独立的商业实体,也可以存储与雇主身份相应的金额。
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失业保护:自由职业者和独立的合同工不需要缴纳联邦和州的失业税,所以也不能享受这些税收所带来的失业救济金。独立工作者为失业进行了“自我保险”,这意味着他们自己缴纳保险金,积累储蓄以应对差的光景。
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值得注意的是,许多独立工作者面临的并不是传统意义上的失业风险。在零工经济之前,失业意味着正常收入从100%骤降到了0%。如果你唯一的公司解雇了你,你就既没有了工作,又没有了收入。而现在,许多人都有多种收入渠道,比如:一份短期工作,一个兼职零工,通过Airbnb网站把房子租出去。所以如果失业了,他们的收入可能会比原来下降30%~50%,降到0%的情况十分罕见。零工经济无法消除失业的可能性,但可以缓解失业带来的压力。
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带薪休假(病假、事假、假期):独立工作者可以根据收入目标和业务进展情况,决定什么时候休假,休多长时间的假。休息对他们来说并不是被给予的福利,而是计划好就可以获得的事情。例如,当我住在中西部地区时,一对夫妇经营着一家当地的冰激凌店。他们在天气暖和以及夏天的时候疯狂工作,然后每年12月到次年3月就把店关掉,相当于每年休假4个月。他们之所以可以按照这样的时间表来工作,是因为他们的生活仅用8个月的营业所赚取的收入就可以支撑。
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同样,劳伦是一名独立顾问。她花了一段时间才明白该如何正确安排自己的工作,但经过一些调整后,她决定把每年的收入目标定为足够支付自己的花费。她选择的生活方式,每年只用10个月的收入就可以支撑,当业务不好时,她也可以有一个缓冲。总的来说,她认为过了10月就可以实现设定的收入目标了,所以她把预算也设置在了这些范围之内。通常在每年年中,即6月时,她就知道这一年能不能达到收入目标。年中的这个检查帮助她计算出在夏天和假期可以休息多长时间。如果收入落后于预期,她会限制休息时间,扩大业务,努力在下半年追上收入目标。如果收入超过预期,那么谁要想在七八月份找她谈工作就得靠运气了。
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