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第二，利别尔曼建议本身缺乏系统性和配套性，在价格体制还不合理、市场关系还没有理顺、竞争没有形成的情况下，企业的利润量和盈利率并不能准确反映企业的经营状况，那么据此所规定的奖金就不能充分调动企业和职工的积极性，反而会造成苦乐不均，挫伤一些企业和职工的积极性。
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第三，利别尔曼的建议的本身包含着内在的矛盾：一方面要给企业下达按品种的产量和交货期限的计划，另一方面又要给企业以广泛的经营自由。两种对立的机制是无法共存的。不解决国家所有权与企业经营管理权的分离，取消给企业下达指令性指标的做法，企业和国家的矛盾根源就不会消除。
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第四，利别尔曼建议忽视了国家、企业和职工之间的矛盾，忽视了使管理民主化的重要性。我们知道，发挥企业活力的关键在于调动企业内部职工的积极性，否则一切措施都不会有什么效果。
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第五，利别尔曼建议及其讨论主要涉及的是与企业管理有关的问题，如企业可否自行制订计划，利润能否作为考核企业的标准，能否取消物资调拨和实行基金付费等问题，争论的核心在于社会主义条件下利润的作用问题，而政治经济学上其他重大问题，如社会主义制度下的计划与市场、公有制与商品经济的关系、群众管理和一长制的关系等均未涉及。对这些问题的理论认识，在相当程度上仍停留在传统经济理论上，即企业仍然只是国家机关的附属物。这使他的建议缺乏理论深度。承认社会主义经济的商品经济性质，并自觉地利用市场和价值规律的作用，是经济体制改革应该解决的中心问题之一。利别尔曼建议中尽管谈到了价格问题，但他并不主张把价格制定权下放给企业，结果根本不可能触动传统的高度集权体制。
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在勃涅日列夫时期，苏联官方对利别尔曼的评价褒贬不一。有人说他是“改革的倡导者”，有人则给他戴上“现代修正主义”的帽子。从1965年起，他受到了严厉的批判，官方指责他宣扬“最大利润原则”，后来在苏联报刊上就很难再见到利别尔曼教授的文章和活动的消息。他在1982年郁郁而终。1983年出版的西伯利亚《回声》突然宣布了他的逝世，并把他作为社会主义的功勋人物而给予了极高的评价。这反映了勃列日涅夫之后苏联官方和经济学界的态度。
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[1] Вопросы экономики.1963，№3.
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[7] 孙尚清、刘翰辰、章良猷编《苏联报刊关于利别尔曼建议的讨论文集》，生活·读书·新知三联书店，1963，第233页。
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[13] 孙尚清、刘翰辰、章良猷编《苏联报刊关于利别尔曼建议的讨论文集》，生活·读书·新知三联书店，1963，第239页。
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[14] Правда.1965，11，21.
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[15] Плановое хозяйство.1968，№1.
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苏联经济思想史：从列宁、斯大林到戈尔巴乔夫 [:1704567258]
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苏联经济思想史：从列宁、斯大林到戈尔巴乔夫 第十三章 加托夫斯基的经济思想
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