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21 当然，对于企业是否存在划出一条严格的界线是不可能的，指挥可以或多或少地存在。它与是否存在主人与仆人或委托人与代理人的关系这样的法律问题是相类似的。参见下文对这个问题的讨论。
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22 奈特的观点下面将更加详细地阐明。
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23 Frank H.Knight，Risk，Uncertainty and Profit，Preface to the Reissue（London School of Economics Series of Reprints，No.16，1933）.
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24 某些市场运行成本只有通过取消“消费者”选择才能消除，这些是零售的成本。可想而知，这些成本或许是如此之高，以至于人们被迫打算接受配额，因为获得的颔外产品是相当于其选择损失的价值的。
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25 该观点假定市场交易可以认为是均质的，显然，这事实上是不真实的。我们将在下面考虑这一因素。
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26 关于要素供给价格的变化和企业的不同规模的生产的讨论，参见Robinson，The Structure of Competitive Industry。有时据说，因为人们宁愿做小型的、独立性的公司的头，而不愿做大公司中某些部门的头，随着企业规模的扩大，组织才能的供给价格也增加。参见Jones，The Trust Problem（New York：Macmillan Co.，1921），p.531，Macgregor，Industrial Combination（London：G.Bell & Sons，1906），p.63。这是那些提倡合理化的人的共同观点。据说，大型的单位会更有效率，但由于中小企业家的个人主义精神，他们显然宁愿保持独立性，尽管合理化增加的效率会带来较高收入。
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27 当然，这样的讨论是简单的和不完全的。更进一步讨论这个特殊问题，参见N.Kaldor，“The Equilibrium of the Firm”，E.A.G.Robinson，“The Problem of Management and the Size of the Firm”，Economic Jounal 44（June，1934）pp.242—257。
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28 这个名词的定义下面将给出。
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29 卡尔多强调该问题的这个方面，见Kaldor，“The Equilibrium of the Firm”。罗宾逊已明确注意到它在上下文联系中的重要性，参见E.A.G.Robinson，Competitive Industry，pp.83—106。该假定是，价格运动的可能性增加，引起在企业内部的组织成本的增加，会大于其导致的在市场上进行交易的成本的增加——这是可能的。
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30 这似乎对说明技术单位是重要的，参见E.A.G.Robinson，Competitive Industry，pp.27—33。技术单位越大，要素集中程度越大，由此企业很可能越大。
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31 应该注意到，大多数创新将使组织成本和使用价格机制的成本发生变化。在这样的情形中，创新趋向于使企业变大还是变小将取决于这两种成本的相对影响。例如，假定电话降低使用价格机制的成本大于它降低的组织成本，那么它将对降低企业规模产生影响。
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对这些动态力量的说明是由莫里斯•多布提出的，参见Manrice Dobb，Russian Economic Development，p.68。“随着束缚劳动的消逝，工厂作为一种在监督人员的鞭子之下组织工作的机构便失去了存在的理由，直到1846年后动力机器的问世，才使工厂的合理性得到恢复。”认识到由家庭制度到工厂制度的变迁并不单单是个历史的偶然，而是由经济力量决定的，这似乎很重要。事实表明，由工厂制度到家庭制度的变动是可能的，如俄罗斯的例子，反过来也一样。价格机制不能运行是农奴制的本质。因此，那里不得不由一些组织者来指挥。当然，当农奴制过时了，价格机制就能运转起来了。直到机器安排工人进入某一工作位置，它才替代了价格机制，而且企业再度出现。
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32 这常常被称为“纵向一体化”。联合实质上则是“横向一体化”。
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33 Dobb，Capitalist Enterprise and Social Progress，p.10.厄舍的观点出现在：Usher，Introduction to the Industrial History of England，pp.1—18。
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34 参见J.B.Clark，Distribution of Wealth（New York：Macmillan Co，1931），p.19，他谈到交换理论本质上是“产业社会的组织理论”。
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35 Knight，Risk，Uncertainty and Profit，p.267.
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36 同上书，pp.267—268。
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37 同上书，p.268。
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38 同上书，pp.268—295。
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39 同上书，PP.269—270。
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40 同上书，P.270。
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41 这表明，没有企业存在的私人企业家制度是可能的。尽管，在实践中，企业的两种功能现实地影响了相对价格制度。一种功能是通过预测需要和根据这样的预测来行动，另一种是按照既定的相对价格制度的管理。这两种功能常常由同一些人来实行，但在理论上将两种功能分开似乎是重要的。这一点下面将进一步讨论。
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42 Kaldor，“Equilibrum of the Firm”；Robinson，“The Problem of Management”。
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43 奥斯汀•罗宾逊称这是小企业谋求生存的不完全竞争方案。
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44 奥斯汀•罗宾逊的结论，同上书，p.249，n.1。奥斯汀•罗宾逊的结论似乎是完全错了。他受到了怀特的追随，企业规模在垄断竞争条件下受到限制是显然的。”（Horace J.White，Jr.，“Manppolistic and Perfect Competition”，American Ecdmmic Review，December，1936，p.645；note 27.）
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