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九评皮克迪之五：他们为什么那么有钱？
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有各种各样的不平等。不同的不平等有不同的机制，对社会的影响也各不相同。
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并非所有的不平等都是不好的，以劳动收入的不平等而言，导致劳动者收入不同的因素中，有些是正常的，甚至是积极的。比如，勤奋的工人理应比懒惰的工人收入更高，聪明人比笨人挣得更多，一般来讲也不会有异议。影响资本收入不平等的因素中，也有合理的部分。比如，我们预见到未来可能会有收入或支出的不确定性，会增加储蓄，这是一种明智而审慎的行为。《伊索寓言》中写到，蚂蚁在夏天的时候忙着储存过冬的食物，知了却天天唱歌嬉戏，到了冬天只好饿肚子。
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一个社会中收入最高的10%，往往聚集了这个社会的精英。当我们谈论收入不平等的时候，“10%”们很容易产生反感情绪，因为他们相信，自己的一切都是靠个人奋斗得来的。且不论这一观点是否完全正确，能够出人头地的人是否要对冥冥中的运气多一些敬畏，对运气不好的人多一些悲悯，但就收入不平等而言，真正值得担忧的不是“10%”们。
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阶层中又分阶层。在收入最高的10%之内，又可以再区分出“1%”和“9%”。“9%”们可能感到自己已经能够和“1%”们坐在一个桌子上吃饭，只有“1%”们才知道，他们的世界和“9%”们的世界是大不相同的。从“9%”到“1%”，像鲤鱼跳龙门一样困难。
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在“10%”中的“9%”，收入主要来自于工资。只有到了最高的“1%”，甚至是到了最高的“0.5%”，资本收入所占的比例才超过劳动收入。到了收入最高的“1‰”人口，资本收入所占比例大大超过劳动收入。在“1%”中，收入越高，房产在财富中所占的比例越低，金融资产所占的比例越高。金融资产中又主要以股票为主。来自股票的收入中又主要来自于股票的分红，而非股票增值后的收入（即炒股票的收入）。
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20世纪80年代之后，首先在美国，然后波及其它国家的一个特殊现象，就是出现了一批高居“1%”的拿天价年薪的“明星经理人”。从20世纪70年代到21世纪初，美国收入最高的“10%”占有国民收入的比例提高了15%，这其中3/4尽入“1%”囊中，而这3/4中又有一半尽入顶尖的“1‰”囊中。
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为什么这些“超级经理人”能够拿这么多的钱呢？
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如果我们相信，是因为80年代之后出现了技术革命，只有少数明星企业家才能出众，顺应了趋势，因此他们拿那么多钱是理所应得的，那么，“超级经理人”应该在全球范围内出现，但为什么我们只在英美国家看到了这一变化呢？观察收入最高的“1%”在国民收入中所占的比例，“超级经理人社会”主要出现在盎格鲁-撒克逊国家。早在70年代，美国、英国、加拿大、澳大利亚收入最高的“1%”占有的国民收入的比例大致在6-8%。到了2010年，美国这一比例已经高达20%，英国和加拿大是14-15%，澳大利亚是9-10%。在欧洲大陆国家和日本，收入最高的“1%”占有的国民收入比例同样有所提高，但趋势要和缓得多。20世纪80年代，法国和日本收入最高的“1%”占有的国民收入比例为7%，到2010年提高到9%；瑞典在80年代为4%，如今为7%；德国在80年代为9%，如今为11%。难道只有在美国出现了互联网？难道只有在美国出现了对特殊的企业家才能的需求？如果果真如此，那意味着美国的高等教育制度最差。为什么别的国家在经历了信息革命之后，教育提供的技能能够满足技术进步的要求，只有美国做不到？其实，美国的高等教育并没有那么差，错不在美国的大学。
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如果我们同意，“超级经理人”的天价高薪是因为他们才能出众，那么，我们怎么解释“1%”和“9%”之间的巨大鸿沟？年薪在10-20万欧元之间的“9%”，收入水平的增长速度仅仅稍微快于平均水平，而年薪在50万欧元，甚至100万欧元之上的“1%”，收入水平则大幅度提高。假如收入是由能力决定的，从“9%”到“1%”，收入应该是逐渐提高，为什么会突然出现一个跃迁呢？“9%”和“1%”这两个阶层的成员，无论从教育程度、专业技能、工作经验，都相差不大，何以会有如此巨大的差异？就算是你的老板比你聪明，难道他能够比你聪明5倍，甚至10倍？
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如果我们认为，没有“超级经理人”就没有企业的成功，那么，我们可以把影响企业经营业绩的因素分为两类。一类是外部因素，比如，经济到底是处于繁荣时期还是衰退时期，初级产品的价格到底是涨还是跌，汇率有没有变化，其它企业经营的平均水平如何，另一类因素则是“非外部因素”，这其实是一个残差，但企业家的才能应该包含在这一部分因素里面。如果“超级经理人”才是功臣，我们应该发现，企业的经营业绩和第一类因素无关，和第二类“非外部因素”有关。恰恰相反。无论是看销售增长、还是企业利润，企业的经营业绩都和第一类因素高度相关，和第二类因素基本无关。我们不得不问，给企业高管那么多钱，是奖励他们的能力，还是奖励他们的运气？
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其实，我们不必再掩耳盗铃。“超级经理人”得到天价年薪的理由很简单。他们的年薪大多是由他们自己决定的。大部分企业都有薪酬委员会，而薪酬委员会的成员要么是高管的朋友，要么是和他们一样有钱的“1%”，有意或是无意，他们都会高估自己的能力，要求给高管更高的薪酬。这不能只是责怪他们贪婪，而是要认识到制度是有缺陷的。人性是经不起考验的，当高管在决定自己薪酬的时候拥有太多的自主权，将会带来公司治理机制的失效，并且带来整个社会收入不平等程度的加剧。
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极度的收入不平等，在一定程度上讲，也是金融危机爆发的原因之一。大量的财富集中在一小撮人手中，结果是处于中低层的劳动者收入增长就会停滞。再加上金融机构的诱骗，很多中产家庭和低收入家庭入不敷出，借了大量债务。引发美国金融危机的“次级贷款”就是这么被炮制出来的。尽管我们不能讲收入不平等是美国金融危机的导火索，但正如金融学家拉詹在《断层线》一书中讲到的，长期积累的收入不平等是美国经济的断层线，经济地震正是沿着这一断层线爆发的。
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九评皮克迪之六：拼搏还是拼爹，这是一个问题
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在巴尔扎克的小说《高老头》里，拉斯蒂涅是一个野心勃勃但不通世务的外省大学生。他一心想出人头地，想当一个法官。心狠手辣的伏脱冷跟他说，这条路根本就走不通。大学毕业最多到一个小地方当代理检察，一个月一千法郎薪水。到三十岁薪水会涨到一千二法郎。混得好，有靠山，到四十岁可以竞争首席检察官。但是全法国只有二十个首席检察官的空缺，而候补的有两万人。或者，拉斯蒂涅也可以选择当律师，但这条路更辛苦。伏脱冷说，你数数看，五十岁左右每年挣五万法郎以上的律师，巴黎有没有五个？伏脱冷开导拉斯蒂涅：“雄才大略是少有的，遍地风行的是腐化堕落。”“在这个人堆里，不像炮弹一般轰进去，就得像瘟疫一般钻进去。”他建议拉斯蒂涅去追求一位贵族小姐，而他则去派人谋杀这位贵族小姐的哥哥，这样拉斯蒂涅就可以到手一百万法郎的陪嫁，而他索要二十万法郎作为报酬。
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皮克迪在书中讲到这个故事，不仅是为了说明19世纪曾经出现过极度的财富不平等，而且是为了提醒我们，财富不平等会带来巨大的社会影响。年轻一代将会面临和拉斯蒂涅一样的艰难选择：是努力工作，靠自己的奋斗出人头地，还是靠“拼爹”、“干得好”不如“嫁得好”？
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拉斯蒂涅年轻，有雄心，想在巴黎出人头地，过上上等人的生活。这当然是无可厚非的。
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什么是上等人的生活呢？在19世纪初，这意味着你的收入大致要相当于平均收入的20-30倍。拉斯蒂涅出身于外省的破落贵族。他也是依靠财产继承的，但他们家的家产太少了。他们家一年的收入是3000法郎，大约是普通工人收入的5-6倍。家里能每年拿出1200法郎供他到巴黎读书。这太少了，远远不够。
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伏冷脱的一番开导，给拉斯蒂涅描绘了两条不同的人生道路。第一条道路是靠个人的奋斗。如果他能够当上首席检察官，或是当上顶级的律师，就可以跻身劳动收入最高的1%，可谓精英中的精英，其收入水平大致是普通工人收入的10多倍。如果他能够娶一个贵族小姐，跻身资本收入最高的1%，他的收入水平将是普通工人的20-30倍，甚至更高。更不用说，学法律、当律师，奋斗的时间长、职场的风险高。两种投资选择，一种投资是收益低、周期长、风险大，另一种是收益高、周期短、风险低。
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拉斯蒂涅会选哪一条路？
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拉斯蒂涅刚到巴黎的时候充满了理想主义，想当一名清正廉洁的法官。他也有良心的底线，拒绝了伏脱冷杀人谋财的阴险建议。他想要勾引高老头的二女儿，但觉得这样不妥，一直犹犹豫豫。到故事的结尾，高老头去世的时候没有一个亲人在身边，送葬费是拉斯蒂涅卖掉自己的金表支付的。目睹这一幕幕悲剧，他在埋葬了高老头的同时，也埋葬了自己最后一滴同情的眼泪。
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最后，他决心向社会挑战：“现在咱们俩来拼一拼吧！”。随后，他来到高老头的二女儿身边，与她共进晚餐。
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伟大的作家不会急于给自己小说中的人物下道德判断。拉斯蒂涅的艰难选择，是一个畸形社会的缩影。人的命运，在很大程度上是由他的时代所决定的。
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每一代人都有自己不同的命运。如果拉斯蒂涅到了20世纪，假设他出生于1910-1920年间，他会怎么选择呢？对于这一代人来说，如果跻身资本收入最高的1%，收入相当于普通工人的5倍，如果跻身劳动收入最高的1%，收入相当于普通工人的10-12倍。拼搏还是拼爹？当然是拼搏了。
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