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为什么称MRPL为厂商对劳动的需求曲线呢？原因是，该线上的每一点的纵坐标给出了给定劳动就业水平上再增加一单位劳动所增加的价值，这实质上决定了厂商所能给出的对于该新增劳动的最高工资水平。另一方面，若给定工资水平从纵轴上按引一水平线与MRPL线相交，交点与横轴上的对应点就规定了工资水平为时厂商所能雇佣的最大工人人数或工作时数。
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2．劳动的供给
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劳动供给的决策是由个人或家庭做出的。这种决策的关键因素是工人的效用函数与工资率水平。劳动的市场供给曲线可以是向上倾斜的，也可能像图15.2那样，是向后弯曲的，即较高的工资率可能导致较少的劳动供给。
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为什么较高的工资率反而会导致较低的劳动的市场供给？这是由于工资变化所产生的收入效应可能超过替代效应。
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图15.2 向后弯曲的劳动供给
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工资提高后的收入效应是指，较高的工资率提高了工人的购买力，购买力提高会导致工人购买更多的闲暇，从而减少工作时间。工资提高后的替代效应是指，较高的工资率会提高闲暇的机会成本，从而诱使工人放弃闲暇，从事更多时间的工作。但是，如前一种效应大于后一种效应，则会产生向后弯曲的劳动供给曲线。
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如图15.3所示，横轴显示每天的闲暇时间，一个人如不工作，每天的闲暇时间共24小时。所以从24小时往左移动的距离代表这个人的劳动时间。纵轴代表该工人的收入。图15.3中的每一条线都刻画出当该工人的劳动时间从零增加到24小时（从右至左）时所对应的不同的收入水平。因此，线的斜率的绝对值是工资率（＝工资收入／工作小时）。PQ线的斜率的绝对值为10元／小时，RQ线斜率的绝对值为20元／小时。我们称PQ线与RQ线为预算线。
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图15.3 工资上升的替代效应和收入效应
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工人对闲暇与收入之间的偏好关系由无差异曲线来表示。工资率实际上代表了闲暇的机会成本。如工资率为10元／小时，则你多休息一小时就等于放弃了10元钱。
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预算线与无差异曲线的相切点决定了工人对工作时间与闲暇之间的选择。我们在图15.3里看到，当工资率从10元／小时上升到20元／小时时，工人的选择点从A移到了B。即工资率上升反而增加了4小时闲暇，相应地减少了4小时工作时间。
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这是工资率上升引起的收入效应与替代效应共同作用的结果。
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先看替代效应：当工资率提高后，由于闲暇的机会成本上升，工人会放弃部分闲暇时间（4小时），而多工作4小时。从图15.3上看，就是从A点向C点的移动。这是同一条无差异曲线上不同点之间的移动。
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再看收入效应：由于工资率上升，使工人的实际收入上升，该收入变化相当于从预算线MN向外平移至RQ线，从而与更高水平的无差异曲线相切于B点。从图15.3中不难看出，收入效应为闲暇增加8小时（即工作减少8小时）。
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从而，收入效应超过了替代效应，从总和看，工资率提高反而使劳动时间减少了4小时。工资率上升引起劳动供给减少的写照就是图15.2中那条往后弯曲的劳动供给线。
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3．劳动市场的均衡
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当劳动市场上对劳动的需求线与劳动的供给线相交时，劳动市场就出现了均衡。图15.4是对劳动市场均衡的一般描述。
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图15.4 劳动市场均衡
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要注意的是为什么称劳动供给线SL为AE？AE代表平均支出（average expenditure）。这里假定劳动供给线没有发生“向后弯曲”的情形，从厂商雇佣工人要支出钱的角度说，用各个不同的工资总支出水平去除以所对应的工人人数，就是雇佣工人的平均支出。因此，SL等于AE。
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还应指出，由于厂商在产出品市场上可能是垄断者，也可能是竞争性厂商，因此MRPL会有不同的水平。如前所述，MRPL＝MPL·p（如产出品市场是竞争性的）；MRPL＝MPL·MR（如产出品市场是垄断性的）。与此相应，劳动市场上就会出现不同的均衡点。在图15.5里，A点的含义与图15.4中A点完全相同。现在由于厂商是产品市场上的垄断者，对工人的需求线下移了，从而劳动市场上出现新的均衡点B。在B点，工人被雇佣的人数显然下降了，工资也下降至wM。但是，工人在LM点劳动的边际社会价值是VM＝MPL·p，因为社会价值仍是按劳动的边际产量与价格的乘积计算，MPL·MR只是从企业的角度而计算的（因垄断企业此时只看MR，而不看价格绝对水平）。图15.5表示，当厂商为产出品的垄断者时，工人的边际社会价值VM大于工资wM，因此从社会效率的角度说，雇佣的工人是不足的。
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