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图15.5 产出市场为垄断性市场时劳动市场的均衡
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图15.6 经济租
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图15.7 土地的经济租
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为什么在劳动市场分析中要强调经济租？原因在于，有一批具有特殊才能的人（如歌星，球星，卓越的经理等），其供给弹性等于零。你就是出巨资招聘，天才的球星也只是凤毛麟角。这样，他们的收入实质上属于经济租。
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二、买方垄断的劳动市场
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在要素市场上，存在买方垄断。买方垄断又称“独买”。独买的自然结果是，买方可以压低收购价格。这在中国实际上比比皆是。一种资源只要是独家采购，而供货方是相互竞争的，最终结果当然是供方吃亏，买方获利。产品市场上独家采购与政府统购的政策后果不属于本章分析范围，我们仅就劳动市场来作一点分析。基本结论是，不管是资本主义社会，还是社会主义社会，只要劳动市场存在，只要劳动的需求方是独买，不管这里的独买方是企业还是政府，那么，最终都可能将工人的工资压低。
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1．平均支出与边际支出
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劳动供给线SL的斜率是工资率，这实质上代表平均支出。只要平均支出是随劳动供给而上升的，则对劳动的边际支出一定是高于平均支出的，否则，平均支出不可能上升。其道理，与平均成本上升必定意味着边际成本大于平均成本是一样的。
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举例来说，当一家工厂雇10个小时时若平均工资为100元，当它雇第11个小时时，工人会要求其平均工资上升到105元，那么，第11小时的边际支出实质上是（1155元－1000元＝155元），这155元的边际支出当然既高于原来的平均工资100元，也高于增加后的平均工资105元。我们记平均支出为AE，记边际支出为ME。
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图15.8给出了AE线与ME线的位置。当劳动的买方是独家垄断者时，为了多购买劳动，只能给工人加工资。这种状况在劳动市场上有多个买主时是可以避免的。为什么？因为如果买方市场上有无数个买者，则每一买家都无法影响劳动价格，因此每一买者可以按同一市场价雇到自己想要的劳动者。但当买方只有一家时，你多雇佣工人，会明显地影响市场供求，工人就会与你要价，这样，劳动供给线AE必定是上升的，而只要AE向右上方上升，则ME线必在AE线之上。
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图15.8 平均支出（AE）与边际支出（ME）
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2．劳动市场上独买者的决策
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从雇主的决策角度说，他的最优用工点应满足MRPL＝ME。因为多雇一个人，对工厂来说，其边际收益是MRPL，而其边际支出是ME，不是AE。
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于是，在独买的劳动市场上，最后劳动就业量是L＊，这是小于LC的；并且，工人在就业点L＊所获得的平均工资率是w*，而不是wC。这就说明，独买的结果是减少了所雇佣的工人人数，也降低了工人的平均工资。
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这里有一个问题：为什么在竞争性的劳动市场上（既不存在独买，也不存在独卖），劳动供给线SL与ME线不分开呢？AE线与ME也不分开呢？而那里的SL＝AE线也是上升的。这里的奥秘在于，当不存在独买时，每一家厂商多雇一个工人是不必额外再支付费用的，只需支付市场上工人的平均工资即可。这样，尽管AE线是上升的，但AE线是市场上的劳动供给线，而不是企业所面临的劳动供给线。对单个企业而言，劳动供给线是水平的，其水平线的高度取决于市场上劳动供给线与劳动需求线的交点的高度。而在独买的劳动市场上，AE线既代表劳动的市场供给，也代表独买者实际面对的劳动供给，这样，独买者不得不为多雇佣劳动支付更高的工资，这就会引起AE上升，而AE上升的额外开支就表现为边际支出高出平均支出，即ME>AE。
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打破“独买”的途径很多，允许工人有选择工作的自由，开辟多种就业门路，在劳动市场上为职工择业提供多方信息，等等，都会有利于降低就业市场上的“独买”对就业与工资水平的不利影响。有一点倒是该注意的，那就是，在市场转型过程中，劳动市场上的政府独买有时是必要的。
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微观经济学十八讲 [:1704632878]
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第二节 匹配理论的若干基本概念
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一、问题的提出
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在劳动就业市场上，就业岗位与寻找工作的劳动者之间的匹配是一个常见的问题。匹配过程发生于婚姻、大学录取过程与择业过程等社会生活里。这里我们先介绍美国医生就业市场上的一段历史，以便让大家对匹配模型有一个直观的感觉。
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