打字猴:1.70464225e+09
1704642250 第二步,称之为2∶1阶段:即从将Hi列为第二志愿的学生中按学业从高到低录用学生。
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1704642254 如果相应的匹配不出现,一直可以进行到第K步,叫K∶1阶段。在这一阶段,受选的学生是在第K次选择中将Hi列为首选。
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1704642256 什么叫“最新修正”(update)?这是指,如当前是第K次选择,只考虑将医院列为K档志愿的学生,如果考生在该档竞争中未被录用,则下一档只考虑将招人医院列为K+1档志愿的学生,……依次类推。这会改变匹配结果。请看下例:
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1704642258 例3:考虑有两家医院H1与H2,三个医学院毕业生S1,S2,S3,其各自偏好如下
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1704642260 P(H1)=S1,S2,S3;   P(H2)=S1,S2,S3
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1704642262 P(S1)=H1,H2;   P(S2)=H1;   P(S3)=H1,H2
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1704642264 如果实行“最新修正”规则,则会有一个惟一的稳定结果
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1704642269 如果在第二轮择业过程中不排除掉S2,即名单不进行修正,会有下列结果
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1704642274 这是由于H2想要S2,但S2并没有将H2列入自己的志愿。而在H2人才录用过程中S2又占在S3之前,所以阻止了匹配过程的继续。
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1704642276 但是,μ′显然是一个不稳定的结果。所以,实行“最新修正”规则,会有利于改进匹配的结果,减少不稳定的匹配结果。
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1704642278 微观经济学十八讲 [:1704632879]
1704642279 第三节 效率工资理论
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1704642281 与失业相关的另一类问题是劳动市场的微观结构问题。传统的理论假定劳动的需求与劳动的供给都是有弹性的,因此只要工资可调整,市场上不会有非自愿失业。但现实生活中我们看到的事实是,工资调整并不灵活,工资有刚性,因此,当对劳动的需求方面出现大的震荡时,平均工资水平并不会有大的变化,但失业率会有大的变化。尽管用“工资刚性”可以对这类问题作一些说明,但随着信息经济学的发展,经济学家对这类问题做了更深层次的理论探讨。归纳起来,有以下三种新理论:
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1704642283 这三种新理论实际上是对下面这个问题的不同回答:
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1704642285 有一位工人失业了,他在寻找工作。来到一家企业,对企业经理说,我愿以比你现在支付给在岗职工的工资稍低一些的工资来就业,请你录用我。这家企业的经理经过考虑,可至少对他作三种回答:
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1704642287 第一,经理可以回答,我们不愿意降低工资。尽管降低工资对企业来说有一些好处,但降工资也会有成本。这种回答实质上属于效率工资理论。所谓效率工资,是指较高的工资会提高企业的效率,或者说,会提高职工劳动的效率。
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1704642289 第二,经理可以回答,我是愿意以更低的工资雇你呀,但我与在岗的工人有约在先,这种契约关系无论是显性还是隐性的,我们都应履行下去。这种回答,在理论上称为劳动市场的契约理论。在劳动市场不完全时,契约也往往是不完全的。
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1704642291 第三,经理会回答说,企业与企业不一样,工人与工人也不一样,我们企业的职工与我们生产的岗位是匹配的,而对你是否适合于我们的岗位,我们并不知道。这种回答,属于劳动市场上的搜寻理论与匹配模型。
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1704642293 我们在这里只介绍第一种理论。第三种理论,会放在本章第四节里分析。
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1704642295 一、效率工资的潜在理由
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1704642297 对这个理论,1986年凯茨(L. Katz, 1986)做过一个理论综述。其中心假定是,企业对工人支付较高的工资,尽管有成本,但也会带来利益。高工资至少存在以下四个方面的好处:
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1704642299 (1)高的工资会提高职工的食品消费,从而有更强健的体魄与更充沛的精力投入工作。
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