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从（15.20）式可以解出
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由于当β值很小时，这说明，当β值很小时，企业有动力给与在职职工某一个高于现存劳动市场上工作待遇的工资升水。
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但市场完全均衡时，应该有w＝wa，从而，由式（15.21）可知
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即
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（15.23）式是均衡失业率公式。
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对（15.23）式应作经济分析。我们从（15.23）式可以看出，如果uwa；反之，如果u>UEQ，则说明企业在失业率大于均衡失业率时会对在职职工压低工资，使w
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那么，当u＝UEQ，w＝wa时，均衡的努力程度为多高呢？把式（15.23）与w＝wa代入式（15.18），意味着均衡的努力水平eEQ为
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从上述分析，我们至少可获两个结论：
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第一，式（15.23）告诉我们，均衡失业率只取决于努力程度函数的两个参数，生产函数与均衡失业率的决定过程无关。
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第二，式（15.18）中β表示努力对于增加工资（加薪）的弹性，而式（15.23）告诉我们β上升可以引起均衡失业率的上升。例如，在β＝0.01，b＝1时，均衡失业率就是6％。所以，从微观的角度看，失业可能与在岗工人加薪后的效应有关。
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微观经济学十八讲 [:1704632880]
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第四节 搜寻与匹配模型
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传统的劳动市场理论把企业与劳动力都视为匀质的。如果企业与劳动力真的是匀质的，那么，企业对失去职工这类现象就不会在乎，因在同一工资水平，企业可以无成本地招到同样的工人；同样，工人也不会在乎失去工作，因他马上可以找到另一家企业并去那里上班。
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但是，实际上劳动市场是相当异质的。企业与工人之间的匹配很可能是一对一的，工人为了找到与自己对口的工作，企业为了找到自己满意的职工，往往是需要经历非常复杂的搜寻过程的，其中就有一个匹配问题。
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要详细地分析异质条件下的劳动力与就业岗位之间的匹配过程，需要复杂的数学工具。这里，只给出一个简单的模型（以Pissarides 1985年的论文为基础）。
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一、模型的描述
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