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除此以外，还应加上两个条件：首先，假定工人与企业平分就业带来的好处。这是“纳什讨价还价”在就业理论中的应用。这个条件的背景是，当工人找到就业机会时，要与企业就工资w水平的确定进行谈判。工资必须足够的高，才能吸引工人接受这个岗位；但另一方面，工资又必须足够的低，使企业这一方有利可图。我们假定工人与企业在关于工资的谈判中势均力敌，因此双方均分就业带来的利益。把这个条件写成数学式子，就是
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第二个条件是，假定企业创造或取消工作岗位是无成本。这样就意味着空位的价值必须为零，即Vv＝0。
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我们给出了劳动力与岗位之间匹配关系的基本表达。下面就可以解这个匹配模型。
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二、模型的解
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匹配模型的关键前提是承认劳动市场的不完全性，并且在此前提下考察，就业量E如何决定？空位的价值Vv如何决定？
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我们分两步来讨论：第一步，考虑在a与α给定条件下的工资w与空位价值Vv的决定；第二步讨论当a与α是内生时，求出就业水平E与空位价值Vv。
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当a与α给定时，用式（15.30）去减式（15.29），得到
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r（VE－VU）＝w－（b＋a）（VE－VU）
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即
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同样
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从式（15.27）与式（15.28），可知
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即
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然后，运用条件（15.29）式，可得
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从（15.37）式中可解出工资率w
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式（15.38）有其单独的经济含义。它说明，当a＝α时，即工人与企业均分劳动所创造的财富。当a>α时，说明失业工人找到新岗位的速率快于有闲置岗位的企业找到工人的速率，因此工人会在生产过程后的分配中处于有利地位，从而工人所获会大于反之，若a<α，说明企业与工人相比处于有利位置，结果工人所获会小于要注意的是，这里关于w的决定，全是在VE－VU＝VF－Vv的前提下发生的，说明即使当工人与企业在谈判中势均力敌，但由于匹配过程中工人与企业在信息上处于不同地位（α≠a），匹配过程中的不对称性仍会影响工人实际工资率的决定。