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（4）一个纽约最高法院法官裁定，当一名前职业足球球星辞掉纽约喷射机队的工作时，他浪费了婚姻资产，因而理应支付给前妻他损失收入的一部分。该球员在该赛季缺席了六场比赛，因为他说想花更多时间和未婚妻待在一起。如果他遵照医生所言退役的话，他或许就不必被指控背上一顶挥霍婚姻资产的罪名。然而，法官显然决定，他按自己给出的这个理由选择退役是不负责任的表现。针对法官的裁决，一位家庭法律律师做出了如下评价，“我原以为，早在150年以前林肯就已经解放了奴隶”。你如何评价这一决定？在不违背宪法第13条修正案禁止非自愿奴役条款的情况下，是否可以把某人人力资本的一部分判定为他前妻所有？
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2.国家公园归谁所有？是政府，还是人民？又或者是内政部公园服务管理处的官员？如果牌子上写着“美国政府财产：请勿擅入”，该如何理解？
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3.圣塔莫尼卡市，一位公寓业主决定不再继续在租金管制下运营，而是拆掉他所有的一栋内含六个单元户的公寓楼。然而，市政府驳回了他申请拆除公寓的请求，宣称保护出租房屋的利益优先于他拆除自己财产的权利。加利福尼亚最高法院支持圣塔莫尼卡政府驳回申请的这一决定。究竟谁拥有该公寓楼？在这一案例中，理清实际产权、合法产权和道德产权。
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4.联邦政府实施的“福利计划”即为“向依法享有资格的个人提供福利支付的计划”。因为合格标准是由现行法律规定的，所以开支不受国会拨款流程控制。
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（1）是否可以这么说：福利计划的受益人之所以能获得收入，是因为他们拥有特定产权？
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（2）一些福利计划的标准不在受益人选择范围之内，根据年龄进行福利支付的项目便是其中之一，退伍军人的福利也是如此。至于其他计划使用的标准，人们则可以或多或少可以自己选择是否符合，正如本章所分析的一样。在你看来，需求定律会不会影响第二类计划开支增加的速率？
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5.经历了许多年对其服务需求不断攀升之后，老师们近年来也开始遭遇形势严峻的就业短缺。紧随其后的是对组建工会的兴趣大为增强。在一个就业市场形势极为不利的情况下，组建工会能为老师达成什么？谁是可能的受益者？谁又将蒙受损失？
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6.在排外性雇用协议规定下，雇主只能雇用已经是工会成员的工人。而在非排外性工会协议规定下，雇主可以按照自由雇用心仪之人，但所雇之人必须随即加入工会。这些替代性的协议各自对工资会产生什么样的不同影响？对就业呢？对工会针对少数族裔成员的歧视呢？为什么？
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7.在一所重要的州立大学里，人文学科的教授和足球教练的工资自然会有差异。他们的相对工资是否反映了足球和人文科学的相对价值？是否反映了教授和教练必须花在受教育上的年数？是否反映了他们工作的小时数？是否反映了工作的难度或者不愉快程度？为什么足球教练收到的薪水通常要高得多？
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8.在何种意义上，可以说相对价格反映了相对价值？下述问题或者能帮助你思考。假设理发师的平均工资是育儿工人的两倍，这一现象引发了这样的评论：“付给理发师的钱是付给育儿工人的两倍，社会在借此告诉我们，就价值而言，满足人类虚荣心的人是照料我们孩子的人的两倍。”图12-1中总结的情况是否属实？曲线Dhd指的是对理发师的需求，Dccw为对保育员的需求，Shd为合格理发师的供给，Sccw为合格保育员的供给。理发师的市场出清工资为20美元，育儿工人则为10美元。
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（1）从何种角度上说，这个社会里理发师的价值是保育员的两倍？
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（2）对保育员的需求看起来似乎远大于对理发师的需求，那么为什么理发师还能获得两倍高的工资呢？
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（3）供给曲线是否给了我们一点提示，告诉我们人们判断的头发造型和照顾儿童的相对价值是什么？如果某一特定工作的社会声望上升，会对愿意从事该工作的合格人才的供给带来什么影响？相应地，这又会给该工作的市场出清工资率带来什么影响？
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（4）使用图12-1中提供的信息，来论证如下观点：社会在育儿服务上投入的货币价值，实际上是它投在理发服务上的两倍有余。
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图12-1 理发师或保育员的人数
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9.有时候雇主和工会会达成双重协议，按照协议规定，现有员工享受较高工资水平，而新进员工则须接受低得多的工资水平。
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（1）雇主、现有员工、工会领导和新进员工这四个群体当中，这种协议起初会给他们分别带来什么样的福利？
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（2）对于这四个群体来说，双重合同是否会随着时间流逝而满意度逐渐下降？
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10.钢铁、汽车这些行业里，工会的实力往往较为强大。这些行业的高工资是否会拉高其他无工会、工资低行业的工资？如果你认为会的话，这一过程是怎样进行的？如果这些行业签订协议、不得不支付较高工资，但这些协议减少了这些行业的就业机会，那么那些失去工作的工人又该往何处谋生？
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11.我们在第6章曾探讨过，联邦政府规定的最低工资所带来的影响。如果法定最低工资大幅提高，以下三个群体各自会受到什么样的影响？
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（1）加入工会的工人；
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（2）青少年；
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（3）不具备技能的工人。
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