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那本书上写的是严汉把读书也纳入了人事考核。不仅如此，还要求大家每周读一本以上的书，而且还要写书评。刚开始这些做法在公司内遇到很大阻力，但随着读书气氛的逐渐形成，员工们都开始读书并取得了成果。如今他成了业界有口皆碑的传奇人物。
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从新董事长的经营理念来看读书经营已成事实。大部分员工好像都看过尚未到任的严汉那本书，书中的故事成了随处谈论的话题。
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“本来工作都快忙死了，现在是读书的时候吗？还让不让人活啦？真不知道哪儿还有读书时间！”
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最先嘟嘟囔囔的人是市场销售部年龄最小的李弼升。
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“没时间就不能读书吗？有吃饭的时间就有读书的时间。”
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兰姬接过弼升的话说道。
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“因为柳经理你喜欢读书，才会那么说。我即便说了也做不到，我看洪镇洙也不一定行。”
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兰姬感到弼升话里有话，听着有些不顺耳。
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“你干吗把洪镇洙也扯上呀，你知道洪镇洙不读书啊？”
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兰姬扫了洪镇洙一眼，用略带责备的语气对弼升说。
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洪镇洙真想理直气壮地说“我读书”，但又觉得像刚会迈步的孩子说“我会跑了”，没好意思说出口，只是勉强地笑了笑。
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书都不会读，你还想成功：神奇读书法，职场菜鸟变CEO 周围有比自己优秀的人，才能不断进步
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“洪镇洙，过来一下好吗？”
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午饭时间过后马总监召见洪镇洙。洪镇洙的心咯噔一下。俗话说“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，一听到总监叫自己就像条件反射似的不由自主地紧张起来。自从调换了部门以后，马总监还从来没有随意对洪镇洙发号施令过，这回也许是想了解一下他对业务的掌握究竟到了何种程度。
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“怎么样？业务熟悉了吗？”
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“啊，是，现在好多了，多亏大家帮助呢。”
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“哦，这个当然要的。还有什么其他困难没有？如果是我明白的我可以帮助你。”
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“嗯？”
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洪镇洙一时愣愣地注视着马总监，没想到他会这么说。
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“有什么可惊讶的？咱们现在应该同舟共济，帮助你尽快熟悉业务是理所应当的。这段时间公司的事情太多，没来得及照顾你。”
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“啊，哪里，总监本来就是个大忙人。我应该更加努力，真不好意思。”
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由于马总监坦诚的态度，洪镇洙不自觉地低下了头。他没想到一直认为很严厉的马总监竟然也有如此温和的一面，看来不能仅凭传闻去评价一个人。由于准确地把握到洪镇洙的脉搏，马总监的谈话具有很强的针对性。洪镇洙感叹马总监广博的见识和逻辑井然的论述。洪镇洙觉得自己两个月左打右拼学到的东西还不如马总监两个小时讲的深刻。他性情如火，魅力不凡，业务掌控能力惊人。谈话快结束时马总监问洪镇洙：
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“你认为销售的核心是什么？”
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