1704716150
其实很多行业都需要这种能力。后来这个人转行了，并聪明地把这种能力用在投资回报率最高的领域——辅导企业IPO（首次公开募股）路演的演讲。这个人就是著名演讲大师杰瑞·魏斯曼（Jerry Weissman）。
1704716151
1704716152
25年来，魏斯曼凭借着他多年来在影视行业培养出来的这种能力，指导了500多场IPO路演的演讲。思科董事会主席唐·瓦伦丁（Don Valentine）说：“思科公司在IPO路演中大受欢迎，以每股18美元成功售出280万股，其中至少2~3美元的股票要归功于魏斯曼。”
1704716153
1704716154
所以，隔行并不见得就如同隔山，只要你找到其中最深层的、不变的东西——职场核心能力（Key Competencies，简称KC）。
1704716155
1704716156
如果说表现在具体职位上的技能就像武侠小说中的招式，那么职场核心能力就是一个人的内力，内力深厚的人可以轻松驾驭任何门派的招式。
1704716157
1704716158
《你的降落伞是什么颜色？》一书中把不同工作需要的通用能力总结为3类：对信息、对人和对事物。
1704716159
1704716160
20世纪90年代澳大利亚举国推行的教育改革围绕着“与工作相关的核心能力”展开。所有与工作相关的能力都可以归入7类核心能力，分别是：
1704716161
1704716162
•沟通表达的能力；
1704716163
1704716164
•信息处理的能力；
1704716165
1704716166
•运用科技的能力；
1704716167
1704716168
•计划组织的能力；
1704716169
1704716170
•解决问题的能力；
1704716171
1704716172
•团队合作的能力；
1704716173
1704716174
•数学概念的能力。
1704716175
1704716176
具体的分类虽然不同，但方法论是一样的。也就是说，无论时代变化多快，岗位变动多频繁，职场人需要具备的核心能力是不变的。只要把握住不变的核心能力，就不用担心被时代淘汰。
1704716177
1704716178
这世界变化快，又何必弄明白。“内力”练好了，大可不必追赶时代，时代的浪潮会围绕着真正有能力的人转。
1704716179
1704716180
拆书帮职场核心能力体系
1704716181
1704716182
借鉴前述的研究结果，拆书帮把职场核心能力分为4组，每组5项能力，合计为20项（见图8–1）。
1704716183
1704716184
1704716185
1704716186
1704716187
图8–1 拆书帮职场核心能力分类
1704716188
1704716189
具体能力分类及说明见表8–1。
1704716190
1704716191
表8–1 各项核心能力的具体说明
1704716192
1704716193
1704716194
1704716195
1704716196
（续表）
1704716197
1704716198
1704716199