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“呃……恩……那我就把皮带解开，脱下衬衫，并将衬衫撕成条，加上鞋带做成绳子，再将我的鞋拴在绳子末端，像套索那样……”
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飞快的键盘敲击声……
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你继续辛苦地往下说：“我不是说套索。阿根廷牛仔扔的那种东西叫什么来着？总之，是用绳子末端拴着重物。”
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没有回应，这下，你开始觉得自己的想法很蠢，但是又不得不把它说完。
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“我会把重物扔到搅拌机的盖子上，然后爬出来。”
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“你所说的‘重物’只是你的鞋子而已。它怎么能支撑得了你的体重呢？你可比鞋子重。”
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面试官开始逐一戳破你的漏洞：你的衬衫和本人都缩小了，能保证做出一条能够抛出搅拌机外的绳子么？另外，你能否在60秒的时间里拧出一根绳子来呢？
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这样的面试是不是真的很紧张？
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而这只是谷歌面试中诸多古怪题目中的一道而已。
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好了，我在这里希望跟大伙分享一个问题：
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谷歌希望通过这样的面试题筛选出什么样的人才呢？或者说，谷歌需要什么样的人才呢？
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我的回答是：有批判性思维的人。
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你是不是觉得又被坑了？
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深入分析：
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让我们先了解一下批判性思维吧。
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在诸多对于批判性思维的概念之中以美国老爷子罗伯特恩尼斯（Robert H.Ennis）先生的定义最为简洁而著名：
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“Definition of Critical Thinking
:Reasonable reflective thinking focused on deciding what to believe or do.”
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“批判性思维是合理的、反思性的思维，其目的在于决定我们去相信什么和做什么。”
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可是，这跟刚才的面试题有什么关系？
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我们来慢慢分析：
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这个定义中有三点关键词值得我们注意：
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1.理性的（reasonable）：批判性思维要求我们能够理性的思考。
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理性的即为“要有理由的”。我们的信念和行动要有理由，而且要有好的理由。
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2.反思性的（reflective）：批判性思维是一种反思性思维。
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反思性是要常常对自己的知识系统和自己的思维方式进行再思考。
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