1704816018
你会因为一些内心隐藏的担忧，从而映射到当下，变得畏首畏尾吗？
1704816019
1704816020
也许你知道你应该做些什么，但是好像就是有什么东西束缚着你。也许你曾经体验过那种全力以赴促成一件事情的极致感受，但是却再也无法重现，只是在回忆里叹息。
1704816021
1704816022
这样任其发展下去，我们很可能变成的样子就是，目光短浅，斤斤计较，不见兔子不撒鹰，不看到直接的、眼前的好处不放资源。就像老板对员工说：“你不干好活儿我怎么给你钱？”员工说：“你不给我钱，我凭什么给你好好干？”
1704816023
1704816024
其实任何的生存逻辑都是自洽的，如果我们要成长，也许得看看是不是有更多的可能性。如果从倒推的视角，给定一个现状，必然由一系列逻辑轨迹来支撑，步步演进才有此现状；而如果要有一个不一样的现状，则必然要有不同的逻辑轨迹。说人话就是，正因为有了你的“傻”逻辑，才有了“傻”自己；如果要改变处境，就必须要改变原有的逻辑。
1704816025
1704816026
我们要做的是，突破这些内心的障碍，面向恐惧进发，收割成长的硕果。
1704816027
1704816028
你不是害怕付出吗？害怕付出让你没行动，没行动从而没长进。所以反过来，如果你要有长进，越是害怕付出，就越要踩下油门，拼了劲地付出；越是害怕没有回报，就越是全力投入，不对结果做任何的预期，不对回报做任何期待。注意我说的是态度精神，所以，这里和“战术勤奋和战略懒惰”是有区别的。
1704816029
1704816030
我们总是喜欢“短平快”，喜欢即时反馈，喜欢揠苗助长。然后当我们付出了一些精力，以自己浅薄的视角又看不到回报的时候，就有一脸受害人的表情，到处哭泣求抱抱。上帝怎么会让如此矫情之人心想事成呢？那更多不矫情、全情投入的人，他们力求成就之事，优先级放到了哪里？
1704816031
1704816032
当你对回报没有任何预期的时候，你的内心总是更容易充盈的，因为你会发现惊喜好像从来没有从你身边走开。注意不预期回报是真心的不预期回报，但是投入却没有因此打折扣，也没有在内心打着“我不预期回报但是我在等着更大回报”的小九九。
1704816033
1704816034
这里我想到我的一位口译老师对他的学生说过的话，因为学口译的姑娘多，所以是面向姑娘说的。老师说：“你们要记得，结婚是你一个人的事情，生孩子也是你一个人的事，和任何人都没关系。”只有在你内心有这样的想法和预期，并且真正以这般独立心态开启生活，你会发现，你的丈夫和家人的任何帮助，都会是你莫大的幸福。
1704816035
1704816036
我有篇文章叫《参与和投入是改变的唯一途径》，投入的人就是赢家。在成长的路上，付出的结果再差也是要比现在好（当然在股市投机的就不在此列了）。
1704816037
1704816038
你参加了一场考试，没有取得预期的结果，但是如果你聪明的话，其实能收获这个过程里的人生经验；你与人合作被坑，你用这一段投入，换来了一份切肤的实战经验和对一个人的深刻认知；一段亲密关系中的不如意，你的身心投入换来的是对自己的深刻了解和对对方的终身鉴定……
1704816039
1704816040
我常常想，我们的生活应该避免一些问题的出现，才能有我们的平平安安。但是，假使一些事情或者问题，如果注定要出现，那来得早一点，会不会比潜伏到后期全面爆发要更好？
1704816041
1704816042
如果在你二十多岁的时候，知道了自己的短板，知道了对方的内在属性，知道了某位朋友的不同方面，这样一种知悉，值得你付出多少代价来换得？就像电影《龙门飞甲》里出逃的宫女，一直在装清纯无辜，直到最后捅了女主角一刀，让人措手不及。如果被别人落井下石才知人心冷暖，那早一点暴露，也未必就是坏事。
1704816043
1704816044
所以有句话叫“凡事发生，必有其价值，必将有利于我”，虽然会有人斥为鸡汤，但是，换个角度想，未尝不是如此。
1704816045
1704816046
做任何事情总是会有风险的，概率论已经向我们部分揭示了世界本来的面貌。但是我觉得，我们至少要尝试、愿意去相信，付出总是会有回报的。
1704816047
1704816048
所以我觉得，尽管内心会有颤抖，但是却不必害怕，做好该做的事情，持续稳定地做好，一直这么做下去，回报什么时候来，以什么样的形式来，只有来了的时候，你才知道。
1704816049
1704816050
（本文文章编号824，首发于2016年4月7日，修订于2017年2月22日）
1704816051
1704816052
1704816053
1704816054
1704816056
刻意学习 独立出活儿的能力是职场进步的关键因素
1704816057
1704816058
有一位朋友毕业后进了一家大公司，试用期快结束的时候却没有通过考核，于是找到我问了一些问题。在那个团队里面，他对自己的评价是很努力很认真，但是却得不到很好的反馈，领导和同事对自己评价不高。我开始以为他遇到了比较苛责的领导和同事，但是我听了他描述的一些事例以后，改变了看法。
1704816059
1704816060
描述这个问题的时候，我的朋友说了一些话，而我觉得这些话其实反映出了很多问题，而这些问题也是他最后没能通过试用期的原因。观念层面的问题，会造成结果的差异。就是想法不靠谱，出活儿就不靠谱。
1704816061
1704816062
比如他有一句话，意思是说：我觉得工作都是大家一起来做的嘛，所以要大家一起做一件事情才比较好。这位朋友会觉得一项工作大家凑到一块齐心协力，然后就完成了。然后我就问他：“这件事情是不是让你负责的？”他说是。我说了既然如此，那这件事情就是你的事情，不能有“这是大家的事情”这种想法。他说自己从来没有想过是这样的。
1704816063
1704816064
也许在生活中，可能存在这种情况，比如我们一起来做些什么，好像谁也不用担责任，事情就做好了。但是我却相信，在工作中基本没有“我们一起做事情”这个概念。
1704816065
1704816066
看上去好像不对劲啊，工作中不是有团队吗？团队不就是要一起做事情吗？但是这里有一个前提，就是团队成员每个人都可以独立工作，独立出活儿。所以尽管从表面上我们看到一群人在做一件事情，但是每个人都是有责任的。
1704816067
[
上一页 ]
[ :1.704816018e+09 ]
[
下一页 ]