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Tips
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通常这都是最后的问题,目的在测试你能否在面试后,很快且系统地将你的资历与所应聘工作所需联系起来。因此,你应强调你所具备的优势与长处,是多么适合运用在这份工作上。如果过去相关的工作经验不多,可以强调自己正面的人格特质。(关于人格特质的描述,可参阅本章之“描述个人特质的正面说法”。)
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期望的工资
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Tips
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回答期望工资必须很小心,讲太低可能会让人看扁你,讲太高可能会丢了这份工作,最好能先打听合理的工资范围。因此,若非主管职位,建议不要主动开口,反过来请教雇主:“这样的职务在贵公司的工资如何?”;也可以告知现任工作的工资,希望能再加10%~20%。若为主管职位,如果你清楚这个职位在市场上的工资范围,可先设定自己的底线,然后往上加10%~20%,届时若对方往下降,但你仍想得到这份工作,最差的情况是牺牲10%~20%,接受和原工作一样的工资。
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学校课外活动的经验
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Tips
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对于工作未满三年者,比较容易被问到这个问题。回答这个问题,不要只回答参加社团的名称或职位,也应该回答在过程中学到了什么或办过什么活动。
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有没有其他问题
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Tips
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至少准备三个问题,万一在面试中,有些你准备的问题,面试者已经回答,最后至少还有问题可问?问题的方向可以是公司最近在媒体上的消息、经营策略及年度目标等较大的问题。切忌不要问那种可能会导致面试者再反问你的问题,以下是作者建议问的问题。
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进了外企再学英语 不常问但可能会问的面试问题
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