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·使用关键词。如果招聘广告是放在网上的，一定要设置便于搜索的关键词。
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·分条，便于浏览。
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·参考模板。查一查报纸和网上类似行业的类似广告是怎么写的。
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·思考要不要提及薪水问题。有些公司会给出一个薪水区间值。
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·其他福利待遇，如医疗险、牙科险、生命险、假期等。
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·福利和补贴。有没有弹性工作时间？可否远程办公？是否有其他吸引人的事物？有没有指导项目？有没有培训津贴？想一想怎样才能吸引到合适的竞聘者。
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·描述办公环境。阐明公司文化可以帮你吸引到合适的竞聘者。要实事求是，不要只讲那些花里胡哨的东西。
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·立场坚定。排除不合适的候选人，只考虑达到标准的竞聘者。
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·说明申请方式。如果你不希望接到电话，一定要注明。
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·不要写得过长。一般我们不会把职位描述的内容照搬进来。
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·广告里不要尽是陈词滥调。像“有主动精神”“懂得合作”“积极性高”这类表述已经被用滥了，已经没有了任何的实际意义。
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·不要过于空洞，言过其实。有些招聘广告只顾赞美公司，并没有讲太多工作本身的事。
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·不要忽略必要的资质。如果竞聘者必须有工商管理硕士学位、驾照或是其他申请条件，一定要提出来。
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·不要忘了软实力。理想的应聘者该有怎样的职业精神、沟通能力、应变能力和合作能力。
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·不要欺瞒应聘者。如果你付不起丰厚的薪水，就不要说薪资“很有竞争力”。如果经营状况并不好，就不要说自己生意兴旺。
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…正确的例子
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网络招聘广告
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职责：
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·向团队提供行政支持
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·准备演讲稿及其他文件
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·与客户及媒体进行电话或邮件沟通
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·安排出差行程
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·维护公司网站
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