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·格式一致、清晰。一旦选择好了简历格式，就要注意上下一致，其中也包括标点符号使用的一致性。
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·校对，校对，校对！
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·不要撒谎。永远不要撒谎。随着社交媒体和网络信息的发展，简历造假是很容易被逮到的。不要去冒险，不值得。
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·不要为了挤下更多内容而缩小字体和行间距。简历一般都是用来浏览的，大段的文字只会让人想直接跳过。
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·不要使用过多技术或专业术语。要确保读者能够看懂。
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·不要为了抢眼使用稀奇古怪的格式。大部分公司都用电脑软件浏览简历，格式太古怪会导致文件无法打开。即便你申请的是小公司，在格式上过度创新也是有风险的。
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·不要在简历中重复职位描述的内容。要突出自己的成绩，以及与申请工作相关的经历。
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·不要出现年份空缺。缺失的年份会引起读者的质疑。如果你失业了，可以考虑用教育和培训项目填补这段简历上的空白。
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小贴士
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如果你对不同类型的工作都感兴趣，可以准备多份不同的简历。不要指望一份简历就能应对所有不同的工作。要记住，简历是一种定向的营销工具，不是对过去工作的简单陈述。
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简历中适用的行为动词
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以行为动词开头能让你的成就显得更有冲击力。下面有一些例子：
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与其说负责“管理”7名员工，不如说负责“主管”7名员工；
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与其说职责包括与捐赠者建立联系，筹集捐款，不如说负责联系捐赠者，筹集捐款。
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以下动词可以在简历中使用：
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管理 收集 承担 制定预算 建立 推行 合作 协调 估价 创造 促进 订制 限定 授予 履行 开发 设计 影响 授权 制定 提高 扩展 确定 提速 制造 推进 预测 培育 配备 生成 增加 指导 掌管 执行 改善 增强 发起 引入 设置 开展 引领 维护 完成 推销 最大限度利用 调解 缩减至最低值 动员 适应 修改 激发 协商 获得 实现 经营 优化 策划 组织 开创 全面检查 监督 参与 运转 准确定位 开拓 计划 预估 准备 展示 主管 预防 优先处理 取得 提升 提议 证明 取得资质 筹集 运行 评定 达到 重建 实施 推荐 和解 重构 减少 委托 调节 改组 代表 研究 解决 恢复 重组 清理 审核 复苏 预定 检查 担保 服务 维修 创建 阐明 巩固 解答 倡导 详述 供职 提升效率 强化 精通 概述 监管 超出 协同 考察 跟踪 培养 转变 测试 担任 联合 运用 证实 刺激 操作 著述
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错误的例子…
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桑迪·伊根个人简历
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地址：布鲁克林东杰罗姆大街19号4A
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