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聊他人的是非，似乎是“传统”，是一种普遍现象。当人们以不在场的人的是非为话题，闲聊的气氛就会迅速地热烈起来，每个人都会聊得很起劲儿。
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但是，以他人的是非为话题来聊天是一种相当没有修养的表现。从长远来说，这种损人并不利己的自私的做法不利于我们建立和谐而美好的人际关系。
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闲聊是为了消除隔阂，活跃交往的气氛。以他人的是非为话题，固然会让参与闲聊的人有一种类似于“共同做了某件不被允许的事”的感觉，会让人觉得彼此是属于同一个群体的、拥有同样的立场，从而以惊人的速度亲密起来。然而，这也为我们埋下了巨大的人际交往隐患。这个隐患一旦爆发，后果将是我们难以承受的。
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因此，我们应该避免类似于下面这样的闲聊。
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晓月：“唉，你们看见萧然今天穿的裙子了吗？可真漂亮啊！”
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若昕：“看见了，红色的，对不对？一般人可穿不起，我在王府井百货见过，4000多呢！”
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嘉琪：“她工资每个月好像也就三四千的样子，买得起这么贵的裙子？”
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若昕：“也不一定是她自己买的啊，或许是追她的男人送的。”
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晓月：“是啊，她追求者很多的。每次我看到她时，她都和不同的男人在一起，而且个个男人都身价不凡，像楼上公司的销售总监，还有那个和我们公司合作过的广告公司的设计总监……”
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嘉琪：“你一说，我就想起来了。有一天晚上加完班，我还看见我们总经理开车送她回家呢！”
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若昕：“不会吧？总经理也是她的裙下之臣？”
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……
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后来，随着晓月、若昕、嘉琪三人分别与其他同事聊起这个话题，她们闲聊的内容被传播开来，并且内容越传越离谱。最后传到总经理与萧然耳朵里，事情竟然变成了“萧然是总经理的小蜜，没看总经理时常开车去她那里过夜吗”。
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已有妻室的总经理为了避免这样的谣言影响到自己的事业和生活，只得将萧然辞退。
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离开公司的那天，萧然找到晓月、若昕、嘉琪三人，流着泪说：“我不知道你们为什么要传出那样的谣言，可是，我真的很喜欢这份工作，你们让我失去了它，我永远也不会原谅你们！”
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没多久，晓月、若昕、嘉琪三人，相继被总经理发配到偏远城市的分公司工作。本来在总公司工作、前途一片光明的她们就此失去了事业发展的机会。
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晓月、若昕、嘉琪三人只是闲聊，并没有什么歹意，但是这种以他人的是非为话题的闲聊，却给他人造成了巨大的伤害。且不论她们是否会遭遇他人的报复，只说因此而产生的愧疚感也会让她们在接下来的很长一段时间内无法心安。当然，也可能她们会觉得很委屈，内心充满怨恨，毕竟她们并没有说萧然与总经理有染，但她们的内心在煎熬着，是肯定的。同时，她们的前途也受此影响，其后果不可谓不严重。
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有鉴于此，无论我们多么迫切地想要消除与他人之间的隔阂，多么缺少话题，都不能以他人的是非为闲聊的话题。
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现实中，尽管我们自己不以他人的是非为话题，他人也会主动聊这样的话题。这时，我们应该怎么办呢？
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如果我们一本正经地说：“不要说别人是非啦，这样不好！”那么，闲聊的气氛会立刻被破坏殆尽，更甚者还可能被他人视为故意找茬的对立者。也就是说，面对这种情况，用结论或大道理的方式来中断话题是不行的。
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其实，我们可以换一种比较委婉、不动声色的办法——引导闲聊方向，用一个大家都觉得有趣或好笑的新话题来替换它，让闲聊不再聚焦于某人的是非。
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比如，下班后，和同事一起去酒吧放松。大家聊得很高兴，但不知怎么的，聊着聊着，某个同事就开始数落起某位上司，很快其他人积极响应，闲聊变成了“批斗大会”。“不负责任”“不明事理”“没人性”等各种帽子都被扣到了那位上司的头上。
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有人说：“前几天早上，我因为堵车迟到了2分钟，他竟然要辞退我，我低声下气地求了好久，才保住工作。”这时，不管其他同事如何热烈地响应、气愤地鸣不平，我们都不能回应：“他真不配做领导”“真是气死人了”等。因为，这样的附和是火上浇油。
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我们可以这样说：“前几天我看了一本书，书上有个人也遇到了和你一样的情况，不过他没有低声下气地求上司哦！他笑着走到上司面前说‘你好！听说贵部门有一个职位刚刚出缺，我来应聘。我有丰富的工作经验，业务非常熟练’，听完后，他的上司既好气又好笑，就没有与他计较了。那本书里面还有很多有意思的例子，改天我带来给你们看！”
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用一个相关的趣味故事吸引大家的注意力，然后顺水推舟将话题引到其他地方，既缓和了气氛，让闲聊恢复成本该有的样子，又不会因打断大家都“聊味正浓”的话题而被大家排斥。
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