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更深入的话题当然就是谈论到大家感兴趣的事情了，这个时候，我们已经通过前一阶段的闲聊，找到了对方的兴趣所在，只要双方都对这个话题感兴趣，谈话就可以顺利地继续下去了。
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（2）跳出自我，以对方为中心。话题展开了，两个人就可以自由交流了。这个时候，还是不要忘记，时刻关注对方，以对方为中心，在对方说话的时候，可以不时地插入自己的看法或观点以及与对方相同或相似的意见，这样可以使闲聊的气氛更加热烈。但是，切记，不要在自己身上把话题展开，不要以自我为中心。在与人聊天时，如果过分以“我”为中心，话里话外都跳不开一个“我”字，对方会迅速感到索然寡味，至多出于礼貌应付几句。接下来的话题就很难再继续下去。
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（3）提一提对方的“当年勇”。人们总爱说“好汉不提当年勇”，其实，大多数人是喜欢提起自己的“当年勇”的，那是一种荣耀。尤其是对于老年人或是暂时落魄的人来说，那更是提起对方兴致的好话题。
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（4）以套交情的方式打动对方。一般来说，人们会对与自己状态、性格、习性、讲究、打扮、语言、交谈内容相近的人产生共鸣，往往会因为彼此间存在着某种共同之处或近似之处，感到相互之间更加容易接近。而这种相互接近，常常又会使交往对象之间萌生亲切感，能够拉近与对方的距离。所以，跟对方套套近乎，让对方把自己当成“自己人”，好交情就自然而然地建立起来了。
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很多时候，我们和不熟悉的人聊天时，为了寻找对方感兴趣的话题，我们需要从一个话题到另一个话题地试着说。如果发觉自己所提的话题对方并没有兴趣，那就赶紧换一个再试一下。在这个过程中，就一定要注意对方的反应，通过对方的语调、眼神、动作来判断是否引起了对方的注意。
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聪明的人，在与陌生人交流的时候，一定要注意两点：一方面是给对方说话的机会，让对方多说话，给对方一个表现自己的机会，而自己也不至于因为说错话而造成不必要的麻烦；另一方面就是态度谦恭地征求对方的意见，把对方抬到一个相对高的位置上，给他一种荣耀感，让他心里舒服。
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如果能够在这两点上把握得比较好，那么和陌生人我们也能聊得非常愉快，并且在这个过程中一点一点地把交情建立起来。
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会聊才有好人缘：30秒消除隔阂，打造好交情 Chapter 6 凭借闲聊能力畅行职场
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A：“职场是做正经事的地方，这里不用闲聊吧？”
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B：“怎么会？职场一样要闲聊啦！”
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A：“谁说的？我在职场从来只做正事，不闲聊。”
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B：“那你午休的时候不和人说话？”
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A：“说啊，还说得很愉快呢！你知道我口才一直都挺好的。”
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B：“那你们说的是什么？企划？财务报表？”
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A：“谁会那么没情趣？我们有时说数码手机，有时说电影，但从来不说工作。嘿嘿，我们很小资吧？”
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B怒吼道：“你不是说你在职场不闲聊吗？”
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A蔫蔫地问：“这些也算闲聊？”
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B一脸志满意得地说：“我就说嘛，不闲聊你怎么可能在职场里活得那么滋润。”
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与人聊天，办公室中有禁忌
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办公室既有家庭般的温暖，也有战场般的残酷。一个上班族，在办公室里的时间，占一天时间的三分之一。除了工作以外，办公室里也会有一些私人空间，很多人，喜欢把自己的办公桌布置得有自己的个性，喜欢在工作之余在办公室里聊一些私人话题。但是，办公室也是一个充满利益冲突的地方，有很多话题在办公室里是不能触碰的，否则，会因为口无遮拦而付出不必要的代价。
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（1）不聊薪水收入。大部分公司实行薪资不公开制度，同事之间的薪水往往有着不小的差别，有“同工不同酬”现象。这会导致有些人心理不平衡，总是想方设法打听别人的薪水。对于喜欢打听别人薪水的人，无论同事还是领导，都会比较反感。因此，如果我们遇到了喜欢打听别人薪水的同事，跟她交流的时候，要尽量避开这样的话题，如果实在避之不及，对方穷追不舍，非要刨根问底，我们可以直接拒绝：“对不起，我对这个话题没兴趣。”如果我们就是这样的“包打听”，那么，尽早不要对别人的薪水这么感兴趣。领导自有领导的考虑，给多少薪水合理，他自会心中有数。如果我们感觉心理不平衡，就努力工作，给领导留下好印象，领导自会给我们加薪。如果实在是没有得到公正的待遇，也可以直接跟领导谈，或者选择离开。
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在办公室里，薪水是一个很敏感的话题。无论我们是被问的人还是我们问别人，都不会有好的结果，被领导知道了，对任何一方都不好。所以，无论我们的薪水高或低，我们受到的待遇怎样，在办公室里都不要谈薪水问题。
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（2）别聊当年勇。俗话说：“好汉不提当年勇。”无论我们过去做过多少多么轰轰烈烈的事情，现在的我们，就是公司中普通的一员，要和我们现在的同事一起工作。没有谁喜欢听我们追忆昔日的荣光，就算我们说的都是事实，那也只属于我们个人的过去。炫耀以往的辉煌只能说明我们现在的不如意，只能说明我们现在的能力不及以前了。同事未必会因为我们过去的荣耀敬重我们，相反，可能会因为我们现在的不如意而看不起我们。
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