1705281390
〈使用注意〉
1705281391
1705281392
要注意使用的时机，不要被误解为推脱责任。借用最开始的例子，假如工作不是真的忙得做不过来，用这招反而会让人觉得你在推卸责任。使用时还需要配合其他技巧，才能顺利地让别人按照我们的选项进行选择。
1705281393
1705281394
常用句型
1705281395
1705281396
●其实不是我说能不能便宜点，是要看您要的是质量还是价格啊。
1705281397
1705281398
●当然这个我也可以做，但是时间这么紧，执行的品质可能不太高。
1705281399
1705281400
要辞职，怎么说
1705281401
1705281402
〈误区〉
1705281403
1705281404
反正都要辞职了，畅所欲言吧
1705281405
1705281406
职场中，辞职已经是很常见的现象了。在流动性越来越强的今天，现代人平均4~5年就会换一份工作，而大学毕业的年轻人，很多两三年就会换一个环境。
1705281407
1705281408
马云说：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心委屈了。归根结底就是干得不爽。员工临走前还费尽心思找靠谱的理由，是为了给你留面子。”这话说得很好，但却是站在老板角度说的；作为员工，你如果真把委屈都说出来，恐怕总会被当成是刺头。
1705281409
1705281410
许多人觉得，既然要辞职了，何不畅所欲言？但我们要知道，职场是个小圈子，在我们身上黏的最久的评价不是面试时留下的印象，而是离职时留下的印象。这时候得罪人，其实是很不合算的。对我们来说，每换一个工作，应该是一种资历与人脉的养成与积累，而不是和过去彻底断绝。所以，如何好好地辞职尤为重要。
1705281411
1705281412
〈小窍门〉
1705281413
1705281414
教你优雅得体
1705281415
1705281416
要素1：告知去处
1705281417
1705281418
辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前那个留下一句“世界那么大，我想去看看”的女教师，结果辞职后压根儿没去哪儿，而是结婚了，这就很尴尬。
1705281419
1705281420
要素2：慎选理由
1705281421
1705281422
最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的那两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口，麻烦就来了。举个例子：
1705281423
1705281424
某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”
1705281425
1705281426
领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
1705281427
1705281428
某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”
1705281429
1705281430
领导说：“这样都不行，那你想要多少？”
1705281431
1705281432
此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。而且，如果这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。
1705281433
1705281434
如果换一种说法，比如“公司同事不好相处”，这个理由一样很糟糕。主管和同事不会因为我们的评价而改变性格，他们只会改变对我们的评价，认为我们爱挑剔、不好管理、要求太多。
1705281435
1705281436
如果我们憋不住非要说，可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。”
1705281437
1705281438
你看，从自己说起，这样的理由就会温和很多。
1705281439
[
上一页 ]
[ :1.70528139e+09 ]
[
下一页 ]