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图9-3 团队成员参与度饼图
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更进一步
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只有不断练习演讲技巧才能不断进步。利用你参加的每一次公开演讲的机会来进行练习。参加一些组织，例如国际主持人领袖与沟通联盟，它们能够提供参与公众演讲的机会。
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在很多地方，带领学生或者游客参观工厂或者公司的工作被认为是不受欢迎的，这些工作常常被委派给那些阅历浅薄的年轻人。这种愚蠢的想法正好给了那些希望提升演讲技巧的职员一次非常好的机会：自己能深入了解公司的具体职责，也可以认识公司中很多在其他部门工作的职员，更能在这些非专业听众的面前也可以像专家一样侃侃而谈。
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技术演讲的艺术：技术人员成为成功人士必知必会的原则和技巧 第10章 随机应变
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关于公众演讲和技术展示的一些指导材料通常都会专注于在演讲人接受邀请之后，经过精心准备然后演讲的传统情况。在商业界和工业界，有很多情况下演讲人是必须要调整演讲策略的。下面是一些演讲技巧可以决定个人或者公司命运的情况，有时两者都会受到影响：
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·求职面试。面试官会要求应聘者就个人教育背景、工作经历、职业规划等进行简短的说明。
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·发展客户。潜在的客户会要求公司职员就最近进行的大型项目的亮点做一次展示。
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·维护客户。长期客户会要求公司职员就产品或者服务中的技术优势进行一次比较。
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·专业提升。演讲人可以在所在专业组织的会议上进行一次精彩演说。
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·宣传公司。在业界的大会上可能会邀请演讲人就本公司的情况进行一次专业演讲。
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毫无疑问，演讲人的话语不可能涵盖方方面面，本章将会就如何处理那些对个人职业最为重要的方面给出建议，包括工作情况——在说明提案或者竞标过程中进行一次说服型演讲，进行在职培训会话，在公众会议上闪亮全场。
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10.1 在职演讲
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口头交流技巧可以促使个人或者团体的成功。为了开始个人职业生涯，每个人都需要经历一系列的面试，这些都是演讲的一种形式。
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10.1.1 录用
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1.面试
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尽管互联网的出现大大改变了人们寻找和申请工作的方式，但有一点一直是保持不变的——现场的面试阶段。雇主希望亲眼看到求职者，因为他们认为这是了解性格、个性和沟通能力的最佳方式。
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有些简历非常出色的求职者在面试中没能有出色的发挥。为了向面试官说明自己有最佳的综合技能，求职者需要将面试看做一次说服型演讲。当被面试官问道“谈一谈你自己吧”，不要仅仅复述那些在简历上就能看到的信息——将这次谈话当做一次小型演讲的机会，展示自己的沟通能力，从简历上生硬的信息中“走出去”。
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很多求职者都会在简历后附上求职信。简历是求职者阅历的概况，求职信可以介绍求职者的个人背景和技能。旅途的遥远和新技术的引入都让一些公司选择采用电话面试或者视频会议来替代面试，或者作为面试的补充。要获取这方面的信息，读者可以参考后面将要提到的有关电视会议的忠告。
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在典型的面试中，面试官或者面试团体会要求求职者就本人的教育情况、工作经历和职业规划进行一次小的演讲。有些人会问求职者为什么要这么做，因为作为雇主的代表，也就是面试官，在面试之前已经阅读了简历和求职信并了解了求职者的背景，他们希望面对面地进行交流。
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并且，有经验的求职者都知道在面试官结束正式流程之后真正的考验才开始——面试官会稍微放松一下，不经意地说：“那么，随便谈谈你自己吧。”他们期望的是通过一次小型演讲（少数听众）来了解求职者的沟通能力。
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如果求职者已经预料到将会被问到这个问题，就可以提前准备好答案。下面是一些在面试中如何处理这一类问题的诀窍：
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