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出于友善，我并没有挑起纷争的意思。我只是很难接受眼睁睁地看着长期而艰难的准备工作（体格上，尤其是心理上的训练）付之东流。我们付出了很大的努力，为的是构建一条沟通渠道，沟通目标与关系网，包括情感关系，正是这些负责各种义务的关系证明了我之前所提到的家庭与球队的比喻。当时的一切都存在变糟的危险，我不能坐视不管！未能得到尊重的与其说是球员们的私生活，倒不如说是关乎球队组建的全部工作。这才是要害！
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正如我后来领悟的那样，对我来说，没有一支紧密团结的队伍，我们绝对走不远。拥有成熟的技术装备十分重要，这一点毋庸置疑。我甚至觉得，确认它的重要性相当俗套。战术方案与策略不可或缺，如果没制定好，结果不可想象……然而困难（不光指遇上强劲的对手，还包括场内外发生的一些意想不到的事情）得到积极的应对与克服，要比无意识地踢球好得多，这种无意识的行为正是心理与情感无意识（请赐我一个专业术语吧）的另一面与反应，它们见证着球队的团结与否。
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只有达到那个境界，我们才能信任一支真正的球队。我想起了20世纪初某些心理学家热衷于强调的观点，即“整体优于个体之和”。这个概念之所以让我印象深刻，是因为此话高明地总结了我赞同的那些想法，即使是在明显与足球界毫无关系的其他领域！一支球队，就其自身而言，并不是球员以及其他成员这些个体的简单集合体。它高于此！
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请注意是“高于此”，而非变成了其他事物！这意味着，这种“附加值”并不是与团队相并列的事物，也不是团队之外的事物，而是当其成员能够分享同样的激情、同样的目标、同样的动力时，由这个团队自身所产生的。
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唯有那时，个体才会感觉到自己身在一个不会抹杀其个性的整体里。此外，感谢那些因合作而产生、促进一支球队的特征或者说独特性之形成的动力，这样的整体更会促进个体个性的发展。换言之，那种力量是个体单独不会产生的，那种团结性使得家庭成为一个社会的堡垒，那样的联系会在其他的时代与背景之下激励士兵为理想而献身。
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这点我很清楚，再举例子显得多余。我知道，将一支军队为祖国而奋战的勇气同一支球队为夺冠而踢球的决心并置起来，也显得有失尊重。
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但是，虽涉及不同层面，这些符合团队逻辑的动力我认为是相似的。因此，至少从这个观点来看，我确信，正是那个存在于一支军队、一个家庭、一支球队之间的共同点，也就是那笔宝贵的精神财富——主观能动性、亲密的关系、平衡感与情感联系，创造了微妙而珍贵、不同寻常的价值。
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这笔财富没有人会馈赠予你，天上不会掉馅饼。这是艰巨而耐心的劳动的成果，是用心合作的成果，这种合作关系应当坚定不移地持续下去，并受到同样顽强的保护，使其免受于外部的“打击”。球队不是靠一群人围坐在桌边就能组建起来的，而是日积月累的结果。
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思维的竞赛：里皮自述 一个“扩大”的家庭，一句写出来的句子……
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下文正是我在多特蒙德进行赛前训练时希望传达给小伙子们的信息：“如果我们打入了世界杯半决赛，这不是偶然的现象，也不是因为我们幸运。
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“当然，有时运气的成分会影响事情的进展——向着更好或更坏的方向，但没有任何偶然因素能够主宰事情的成败。
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“也不是你们的自身素质足够优秀，使我们有幸来到这里。个人素质的优秀十分重要，不可忽视，但光有这个还不够。如果我们站在这里，如果我们有理由相信进入柏林的门票唾手可得，也是因为我们曾经一起成长，我们是一个团队。想要成为一支像我们这样强壮、团结、凝聚力强的队伍需要拥有哪些出众的能力，对此你们也是不清楚的。”
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我当时的发言清楚明了，虽然刚开始有些“云里雾里”，某些句子还带着隐隐约约的忧郁气氛，但它正变得越来越简单易懂。盯着他们的眼睛看的时候，我意识到这些话语已触碰到了他们的内心。我达到了自己的目的。在我看来，这些话语来得正是时候，不仅是因为小伙子们受到了激励，对世界杯充满希望；更是因为那一刻，他们真的变成了一个团队，而且自身也留意到了这点，激励立刻变成了由肾上腺素和自我评价的心理机制同时起作用的双重激励。
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从他们的角度来看，我的讲话如同得到了官方的认可，也就是对一项长期而细致的准备工作所赢得的成果的认可。有时，抓住正确的发言时机也很重要，我相信那一次我没有弄错。事实上，除了唤醒他们对球队价值认知的意识，在这个比赛阶段，为了提醒他们注意自己团队非同寻常的力量，我是这样说的：“伙计们，冲向终点是大有可能的！不是我想当然，而是因为如果我们能突破重重险阻来到这里，这表明咱们手上有牌，也有资源（尤其是心理上的资源，而非生理上的），保证我们抵达世界杯的巅峰。”
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正如我所回忆的那样，从我2004年带领意大利国家队开始至2006年，一路走来，困难并不少见，尤其是那些球场外的困难……
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显而易见，这两年挑选球员时，我不是总挑固定的那几个，确实会有轮流，要么是因为我的选择，要么在其他情况下是由于运气因素。但这是绝对正常的。重要的是，如果一个人工作的最终目的是为了构建一个优胜的团队，那么即使这个团队增添了新的元素，或者失掉了或多或少的一些东西，其关系系统与联系网络也不会被扰乱。
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新人往往对挑选球员抱有巨大的热情，他将会在一种平衡的背景下融入团队，适应角色并不困难——这并非指我常常按照球员的特性而安置的战术类角色。我是指心理——情感类的角色。被淘汰的沮丧感，加上不得不脱下蓝色队服的失落感，带给球员的教育意义和激励作用远非一本书、一套理论能比。
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显然，我谈论国家队的道理是很清楚的：这是我在意大利训练过的最后一支球队，也是在当时最后一个与我一起分享欢乐与泪水，分享各种经历的团队，我希望自己能将这些经历带给我的感悟书写成文。
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关于上述这些方面，我认为同有关踢球方式或技术方法比起来，它们不一定就是次要层面。但是我希望重申一下我在上一节末尾提到的那个大胆的比喻。
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从某种意义上讲，一支组织良好的球队、一个“组成方阵”对抗最阴险对手的家庭，以及一支打仗的军队所产生的那种由特殊动机引发的推动力，在本质上都是相似的。我对此深信不疑！很明显，这三种事物的背景、问题、情况大不相同，但我发现一些基础性的逻辑却有着惊人的相似度。
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我甚至想斗胆拓宽我的发言思路，告诉听众：每一个团队都对得起团队这个称谓，因为相对于其个体的简单集合体，每个团队都有能力成为一个有机的整体，它们都拥有相似的关系结构。
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并且家庭，按照我的理解来讲，构成了一切团队的母体，即原型，请恕我冒昧这样说。正因为如此，在多特蒙德的那次讲话我才选择了家庭葬礼的例子……不是因为自己品位奇特或是随意的挑衅心理作祟。绝对不是！我的想法是将悲剧或者“困难或障碍”中最坏的成分与球队内最好的方面并置起来，形成对比。
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小伙子们彻底懂得了这个道理：大部分成功的背后都隐藏着团队的力量。还需注意，在建设团队这项事业上，创建团结的国家队要比创建团结的足球俱乐部复杂得多。国家队不是天天集训，而是大概每四十天训练一次。
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