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而石敬瑭心中最合适的盐铁使人选刘昫在当年八月主管盐铁。
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奥妙就在这里。
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刘昫将来铁定要主管盐铁政务的,但他人缘不好,这就需要八面玲珑的史圭出面给刘昫拔草,“长于吏道”,由史圭出面替刘昫结好人缘,远比冯道出面合适,因为冯道是刘昫的儿女亲家,走得太近容易授人以柄。史圭在盐铁副使任上待了五个月,足够给刘昫铺好路的。
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五朝宰相:五代十国里的冯道 推荐自己的政敌 1
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游手好闲的散仙史圭得到了宰相冯道的力荐,迎来了政治生命中第二个春天。
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可官场上很多人都知道,冯道曾经与史圭爆发过一次激烈的冲突。
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这次冲突应该发生在明宗长兴元年(930)九月之前,史圭在尚书右丞的任上,因为此后史圭已经由尚书右丞转为户部侍郎。
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而冯道,还是内阁首辅大臣。
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事情不算复杂,因为冯道与史圭对官员选拔制度的分歧。
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需要把唐朝的人才选拔制度,即铨选,简略介绍一下。
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唐朝的铨选分为文选与武选,兵部主管武选,吏部主管文选。而一个低级别官员想通过铨选晋升,必须符合四个条件:
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一为“身”,即相貌要对得起人民,不能长得歪瓜裂枣。
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二为“言”,思维要清晰,语言要流利。
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三为“书”,要写得一手漂亮的字,字写得跟狗爬一样,也影响官场观瞻。
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四为“判”,要写得一手锦绣文章,而且是当场笔试,“文理优长”。
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因为官员名额有限,狼多肉少,如果很多候选人都符合四项条件,那就看他们的品德。如果品德相当,那就再比综合才干。如果还分不出高下,那只好看“劳”了。所谓的劳,其实就是你在官场上的资历。
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史圭时任尚书右丞,按唐制,吏部铨选本属尚书左丞职内事,应该是某些特定原因,所以吏部铨选暂时由尚书右丞史圭代理。冯道是宰相,位列尚书省首,自然也有权力参与人事任免。
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对于上面提到的用人四原则,史圭与冯道对前三项应该没有太大的异议,争议在第四条——判。
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《旧五代史·史圭传》记载,二人产生冲突是因为“(冯道)尝以堂判衡铨司所注官”,说明史圭是不认同冯道“堂判”选官任人的。堂判,是唐朝宰相在政事堂议事时的一种文书形式。而史圭具体的反驳意见,史无所载。
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代理人事部长与总经理在用人制度上发生分歧,可以在公权力允许的范围内进行争论,这都是规则允许的。可史圭却对冯道的做法产生了严重不满,史称“圭怒”。
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史圭生冯道的气,应该不是因为他不认同堂判,而可能应该是冯道在人事安排上胡乱插手。选拔人才是史圭的一亩三分地,冯道虽是宰相,权力覆盖面也包括用人,但毕竟史圭是人事主管,冯道难免管的宽泛了些。
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大公司的人事安排自有人事部长打理,总经理三天两头的插手人事安排,人事部长自然不爽。史圭是个强硬头子,做官清廉,廉能生威,他自恃官缄干净,横看竖看冯宰相不顺眼,直接就拍了冯道的桌子。
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冯道也不是省油的灯,他自入唐以来,还没有谁敢当面冲冯道发火,李存勗也没有这么做过。看着眼前脸都气变形的史圭,冯道也极为不满,他自认没错,你凭什么拍我的桌子。
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