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尽管大多数人都深信中国经济的繁荣将继续保持10~20年，但是，有一个问题是不能回避的：繁荣距离危机有多远？
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1929年，美国经济以股市崩盘为起点陷入了长达4年之久的大萧条时期，而在危机爆发前除了一派繁荣和各种乐观情绪外，很少有人愿意去注意、思考那些预示着灾难即将来临的征兆。在1929年后的4年里，美国的国内生产总值下降了30％，投资减少了80％，1500万人失去了工作。
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如此看来，繁荣与危机只在一瞬之间，只有一步之遥。吃过大亏的马云，又开始喊“狼来了”，我们宁可相信这是“春江水暖鸭先知”的明智之举。
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在互联网乃至整个IT界，变数总会存在。临近2008年农历新年之时，业界又传出一个惊天大案：微软以449亿美元竞购雅虎。这对于最大股东为雅虎公司的阿里巴巴以及马云本人而言，又意味着什么，无疑是正在展开讨论的命题。
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马云正传：活着，就是为了颠覆世界 四、挑战才刚刚开始
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台湾首富郭台铭曾经说，马云是一匹会飞的马，飞到了云上，所以叫“马云”。马云不会飞，但自从他走上了创业这条充满荆棘的崎岖之路，十余年来，几乎每天都是马不停蹄。阿里巴巴上市之后，有人说，这个公司已经进入了“后马云时代”，然而马云还是会在最后的时刻弄出一个“一石激起千层浪”。
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“老骥伏枥”之后，这匹“马”还会飞向更高、更远的地方吗？
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1.圣诞前夕的“政变”
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2007年12月24日晚，杭州的阿里巴巴集团总部。
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这是西方传统的圣诞平安夜，然而对阿里巴巴来说并不“平安”，一场极其罕见的高层人事变动，引起一阵巨大的波澜——当日晚，马云发给全体员工一封内部邮件，宣布旗下各子公司高管重大人事变动的消息，涉及公司的“八大金刚”。
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邮件全文如下：
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各位阿里人：
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为了实现公司持久发展102年的目标，阿里巴巴集团将继续实行人才梯队战略培养和发展，除了一如既往地提升自己和引进外部人才的计划外，我们将会大力推进“走出去”的人才战略部署。我们还会加强各关键部门人才的储备、轮岗和接班人制度的建设。为此，根据未来5年的发展规划，集团现决定进行如下人事调整：
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1.孙彤宇辞去淘宝网总裁，由陆兆禧担任淘宝网总裁。
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2.陆兆禧辞去支付宝总裁，由邵晓锋担任支付宝执行总裁。
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3.曾鸣辞去雅虎中国总裁，由金建杭担任雅虎中国总裁。
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4.曾鸣调回集团总部，担任阿里集团总参谋长。
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以上调整于2008年1月1号起正式生效。
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根据公司干部轮休学习计划，集团COO李琪、集团CTO吴炯、淘宝网总裁孙彤宇、集团资深副总裁李旭晖（ELVIS）将会离开现任岗位。李琪将于2008年6月1日、吴炯将于2008年1月1日、孙彤宇将于2008年3月1日、李旭晖将于2008年3月1日起辞去阿里巴巴现任职务，正式进入学习和调整期。让我们感谢他们为集团8年来所作出的卓越的贡献，衷心祝愿他们能学习好、休息好。
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各位阿里人，102年的目标需要我们不断地努力、不断地提升和调整我们自己。
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让我们一起努力拥抱变化、创造未来吧！
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阿里巴巴集团董事会主席：马云
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2007年12月24日
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