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默瑞与荣格讨论了有关《心理类型》中的复杂理论。之后，荣格又兴致勃勃地与默瑞交流起他最新的“原型”理论。然而，正是这个默瑞始料不及的新话题深深地改变了默瑞——荣格的理论令他信服地解释了自己在童年遭遇如此紧张的人际关系下，为何仍保持着持久的积极态度。此外，荣格也解决了困扰默瑞许久的情感问题，鼓励默瑞像他一样保持着开放的关系，并且通过心理治疗，成功地说服了摩根的丈夫和默瑞的妻子对他们外遇的接受。
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三个星期的相处中，让默瑞从荣格身上发觉了心理学无穷的力量与奥妙，正如默瑞自己所描述的，“对于想要知道心理学是否有用的人而言，没有比像这样的实际生活体验来得更具分量”。于是他下定决心，将他的事业转向心理学！
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荣格作为默瑞职业发展背后的功臣，不仅解决了默瑞在事业、家庭上的困扰，更促使了默瑞第一次感受到了潜意识力量的伟大与冲击。
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梅尔维尔的著作：对潜意识的初探
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在航行前，一次机缘巧合，默瑞从他外科的朋友那里得到一本赫尔曼·梅尔维尔所写的《白鲸》，刚一开始读，就被强烈地感染了，并且很多年以后，其故事仍然满满地占据着默瑞的头脑，久久都挥散不去。
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从阅读梅尔维尔著作之初，默瑞便将其作为一个研究案例，开始了他人格心理学理论的探索。默瑞所写的梅尔维尔的传记，即使在今天，仍对学术界产生着非常重要的影响。从他一些出版了的论文和著书章节里，都无不透出他巧妙地将精神分析的思想应用于文学中。
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默瑞的著名论文《以魔鬼的名义》，就被认为是运用精神分析方法最成功的例子。默瑞在他的论文中分析了梅尔维尔的《白鲸》。他将整篇小说的人物及情节，解释为“超我”。“本我”和“自我”之间激烈的矛盾与冲突。这也是他最初对于人类潜意识的探索。
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功不可没的贡献——来自“人格学”
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对我来说，人格是一座没有边界的丛林。——默瑞
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默瑞的人格理论，是对人格本身而非对个体的某种人格特质所作的心理学研究。因此，他也特意用“人格学”来强调了自己理论的独特性。他开创性地将人格从个体本身转向了与社会、环境的关系的探究，认为人格是由心理力量与社会、物质、文化环境间的相互作用而体现的。
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“需求－压力”与行为动机——临床实践的基石
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虽没有马斯洛的需要层次理论那么深入人心，默瑞却通过自己的研究所归纳出的20个需求（包括谦卑、成就、亲和、攻击、自主、克服弱点、防御、顺从、支配、表现、避免伤害、避免窘境、扶持、秩序、游戏、拒绝、感觉、性、受助和理解），在今天看来或许太过于繁复与重叠，却在当时获得了轰动。尤其是他用这些需求来解释行为的动机，更被世人认为是默瑞对于人格心理学的最重要的贡献。
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默瑞所建构的需求理论，虽然与弗洛伊德的“驱力”有所相似，但也存在着不同之处。在默瑞看来，需求会唤起某种程度的压力，而人们的目标，就是通过自身的行动来减少压力带来的紧张感，以获得需求的满足——需求是行为的动机。
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在他的这个理论构建中，我们显然看到了早前的生活经历所带给他的灵感，他自己也提到，早年经历会“潜意识地”影响着人们的发展。默瑞开创性地通过对正常人群的研究，构建起了自己理论的支持，而他的需求－压力理论最大的贡献就在于，它对传统心理测验的结构产生了巨大的冲击，特别是对动机的重释，深刻地影响了整个人格研究的发展。
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“主题统觉测验”——揭示潜意识的奥秘
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在需求—压力理论中，默瑞将因需求产生的压力而引起行为的过程称为“主题”（thema）。他认为，主题是行为的单元，而个体的人格正是由各种主题所构成的。
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1936年，默瑞和摩根在哈佛大学的心理诊所，根据“主题”的思想，创造了一种人格测验——主题统觉测验（Thematic Apperception Test），简称TAT测验。其使用的材料由一套黑白图片组成。由于图片中的人物及情境被设计成毫无特定的含义，对图片的解释可能就会因人而异。心理咨询师则可以通过对来访者所讲述的故事内容进行分析，来挖掘他们隐藏在潜意识中的冲突。
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主题统觉测验经典图例
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其理论假设是，对这样模棱两可的图画的解释，不仅可以减少人们的心理防御，更可使他们的自我意识下降，从而揭示出被压抑的愿望、情绪及过去经验等。很显然，默瑞创造测验的灵感也来自于他所热爱的梅尔维尔的著作，因为他坚持认为，大多数的文学创作都可看作是作者的自身经历的潜意识表现。
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然而，对来访者的分析也要受到心理咨询师本身的经验、甚至其潜意识的影响。此外，有研究证明，测验的有效性可能也会受随机因素或情境因素的影响。不过，作为问诊的补充而非一般意义上的心理测验工具，默瑞的主题统觉测验仍然被众多的临床心理医生所追捧。而在近来的实践应用中，TAT也被认可，能够预测人的自杀可能性，甚至可以鉴别人格障碍。
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默瑞极富灵感的、并为他带来终身成就与辉煌的主题统觉测验，对于整个人格测验的发展和临床心理咨询工作都有着功不可没的贡献。
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现代员工甄选技术——“评价中心”的雏形
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二战期间，默瑞曾经有过一段在英国中央情报局担任中校的经历。在那里，他组织了一个庞大却秘密的测评项目，即“情境测验”——通过现场模拟日后工作中可能遭遇的压力情境，来甄选出那些能够胜任间谍工作的人员。
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在这个测验中，候选者们被关注的核心特征，就是他们面对那些精心设计的具有挑战性的情境时所作出的应对方式。其中，有一个情境内容就是在不提供任何计划的情况下，要求候选者在规定的时间里，在一组工作人员的协助下来建造一座跨河的桥。为了能够看出候选者的抗挫能力，这些工作人员还会被要求在暗中帮倒忙来阻碍桥的建造。于是，有些候选者表现出了愤怒的情绪，有些被急哭了，而也有些人则在任务完成中展现了自己良好的临场反应能力和领导才华。