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《章程》第四条：性质：SEE是一个非营利的社会团体组织，由企业家会员出资，企业家和环保专业人士共同参与管理，从事环保公益活动。
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（2）问题与理由
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SEE是一个什么样的组织？企业家会员在SEE运作中扮演什么样的角色？许多企业家会员提出这样的问题。对这个问题的回答决定着企业家会员参与SEE工作的深度和广度。我们认为，这是一个SEE组织性质的问题，应有明确的定义。
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国外的环境非政府组织，多是职业性的非政府组织。在组织管理上，企业家会员多是采取出资、管人、监督、不管具体业务的办法，主要是建立理事会和财务监督机构，选定秘书长后，让秘书长及其业务班子按职业规律进行管理，对业务发展干预较少。
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SEE两年多的实践说明，企业家会员对SEE决策参与有很大的热情。这就涉及一个SEE性质的定位问题：SEE是一个企业家出资支持的环保公益组织，还是一个企业家自己参与管理的环保公益组织？这是一个在SEE原有《章程》中没有得到明确的内容。SEE《章程》第四条没有明确企业家会员在协会战略、项目、财务、人事决策等业务上的权限。
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2006年1月22日，SEE召开会长会议。会长会会议纪要中，对SEE性质进行了新的说明，认为“SEE是企业家出资、企业家参与、企业家决策、企业家管理的环保公益组织”，明确了企业家会员对SEE广泛的决策参与权及直接管理权。
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我们认为，SEE不仅为企业家参与环保事业提供了一个平台，也为企业家进行公共事务组织实践提供了很好的平台。对企业家会员对SEE事务的参与热情，不能以任何理由（包括SEE业务效率上的理由）进行阻碍，相反，要为这种参与提供更好的制度保障，使之规范和顺畅，将企业家会员参与决策的热情转化为SEE发展的动力。也就是说，SEE是企业家自己直接参与管理的环保公益组织，不是企业家仅仅给予会费支持的环保组织。
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2．动议二：《章程》总则中要恢复“组织原则”条款。
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（1）内容
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第一章 总则
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第五条：SEE遵循平等参与、民主决策、权力制衡、透明公开、会员与公众监督的组织工作原则。
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（2）问题与理由
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2004年6月5日通过的《章程》条款中，有上述“组织原则”条款。但后来请法律和非政府组织专家对SEE《章程》文字进行修改时，去除了这一条。《章程》原来规定的“组织原则”，反映了SEE企业家会员在公共事务组织领域的基本价值取向，这种价值是SEE内部凝聚力的来源，也是社会对SEE尊重的重要方面，因此应当恢复过来。
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3．动议三：《章程》中要增加“职工权利和义务”一章，内有“职工理事和职工代表会”的内容。
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（1）内容
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职工及职工理事
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A 严格遵守国家有关劳动法规，保障SEE职工(1)的合法权益，为职工的就业、学习和能力发展创造条件。
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B 根据工作需要，设立相关部门，确立工资福利标准，聘用专职工作人员，对职工进行培训。部门设置、人员编制、级别设置、工资福利标准、职工聘用及培训规划，由秘书长提出，经SEE“人力薪酬委员会”初审通过后，提交执行理事会审议通过执行。
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C 设财务总监（或司库）一名和副秘书长若干名。财务总监和副秘书长由秘书长提名，经“人力薪酬专门委员会”初审通过后，报会长任命。财务总监向会长和秘书长双重汇报，副秘书长在秘书长领导下，协助秘书长分管SEE工作。
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D 招聘解聘副秘书长以下工作人员时，由秘书长决定。
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E 正式职工组成职工代表会，选举职工代表会主任。
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F 工作人员中，每十名正式职工可以推选一名理事进入理事会。职工代表理事除不能竞选监事会成员外，其权利与其他企业家会员理事相同。
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G 职工代表理事由职工每两年一选，与执行理事及监事选举同步。
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（2）问题与理由
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A 原《章程》，对职工的权利、义务没有规定，这是一个缺陷。环保公益事业，是企业家与职工的共同事业，他们之间的关系不是简单的雇佣关系，而是伙伴关系。因此补入职工一章，对职工的权利和义务进行规定，保障职工权益，同时要求职工承担相应义务，这十分必要。
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