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6.1 学习是什么……不是什么
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虽然很多人力资源部门至今还没有意识到,但实际上,了解Java、Ruby、.NET或iPhone SDK并不是特别重要。总会有新技术或者现存技术的新版本需要学习。技术本身并不重要,持续学习才是最重要的。
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历史上,曾经不是这样。中世纪的农民耕种土地的方式,几乎和自己的父辈一样,也和父辈的父辈一样。信息以口头的形式传播,并且一直延续到不久以前,一个人仍旧无需太多正规教育和培训也可以养活家庭。
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但是随着信息时代的来临,一切开始改变。人们感觉变化的速度比以往任何时候都快,新技术、新文化规范、新法律挑战、新社会问题,都快速袭来。各种科学信息的主要内容都产生于最近十五年。在某些科学领域,可用信息的数量三年翻一番。最后一位无所不知的圣人很可能是英国哲学家约翰·斯图亚特·穆勒(John Stuart Mills)——他于1873年去世〔1〕。
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我们有许多东西需要学习,我们必须持续学习。别无他法。但是“学习”这个词可能给人一些不舒服的感觉,总是让人想起年轻时埋头于黑板粉尘中的岁月,或参加公司组织的单调枯燥的“复印机”似的培训之类的低质量教育活动。
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这不是它的全部意义所在。事实上,我们似乎往往误解了教育的真正含义。
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教育(Education)来自于拉丁文educare,字面意思是“被引出”,即引导出某样东西。我发现一件非常有趣的事情,当我们想到教育时,通常并不考虑它这个词源的含义——从学习者那里引导出一些东西。
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相反,更常见的看法是把教育当作学习者被动接受的事情——灌输,而不是引导。这种模型在公司培训中尤其流行,称之为羊浸式培训。
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羊浸(现实中)是指把毫无防备的羊浸到一个大水箱里面做清洗,去除它们身上的寄生虫(见图6-1)。羊排成一队,你抓起一只浸到水箱里,让它感受一次强烈的、陌生的、中毒性的清洗经历。当然,药性会逐渐失效,所以过段时间你不得不对它们再次做清洗。
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图6-1 羊浸:陌生的、中毒性的、暂时性的清洗
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羊浸式培训遵循同样的模式。你召集起不知情的员工,在一个陌生的环境中通过密集的方式、三到五天的时间培训他们,和日常世界没有任何联系,然后宣布他们已经成为Java开发人员、.NET开发人员或者你所设想的任何头衔。当然,培训的效果会逐渐减弱,于是第二年你必需再来一次“进修”课程——另一次羊浸式培训。
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“羊浸式”培训不起作用。
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Sheep dip training doesn’t work.
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公司喜欢这种标准化的“羊浸式”培训。容易购买,便于安排时间,每个人随后被放进一个可爱的小盒子里:现在你拥有了一盒九片装的.NET开发人员。这就像是快餐鸡块。只有一个缺点:这种天真的办法不起作用。原因如下。
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□ 学习不是强加于你的,而是需要你主动做的事情。
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□ 仅仅掌握知识,而不去实践,没有用。
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□ 随机的方法,没有目标和反馈,往往会导致随机的结果。
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点燃你的火焰
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一旦我们抓住要点,我们必须互相鼓励,彼此主动交流,利用记忆指导我们最初的想法,接受别人的说法,并将其作为一个起点,一个需要孕育和成长的种子。大脑不是一个需要灌输的容器,它应该被比作需要点燃的火焰——只需点燃——然后它便激发出人们的创造力,并逐渐使其产生对真理的渴望。
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“假设有人原本去找他邻居要火,结果发现邻居那儿很暖和,于是他就继续呆在那边取暖。这就好比是,某人去向别人学习知识,却没有意识到他应该点燃自己的火焰、他自己的智慧,而只是很高兴地着迷于他人的演讲,老师的话只是触发了联想思维,就好比只是让他的两颊泛起红晕,只是让他四肢感到温暖,但是,虽然笼罩在智慧的温暖光茫下,他内心的阴冷昏暗却没有被驱散。”
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——普卢塔赫,希腊历史学家、传记作家和评论家
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正如普卢塔赫在本章开头文字中所说的,大脑不是一个用于灌输的容器而是一束需要点燃的火焰——你自己的火焰。这不是别人可以帮你做的(参见上述完整引文),而是一件你必须自己做的事情。
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