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无知的博弈：有限信息下的生存智慧 友好提示
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·信息弱势方有时可以设计甄别机制，去识别信息优势方的真实类型。
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·信息甄别与信号传递并没有本质的区别，只不过是站在不同角度来看待同一个问题而已；它们是一枚硬币的两个面。
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·信息甄别的关键是要设计出激励兼容的合同菜单，使得对方产生自我选择或自我归类的行为，从而识别对方的真实类型。
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·试用期是企业甄别员工类型的一种机制。
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·资历工资也有甄别作用，它筛选出那些愿意长期留在企业的员工。
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·激励报酬也有筛选作用，它能吸引高能力求职者而排斥低能力求职者。
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·“非升即走”政策和终身教职政策联系在一起，有利于筛选出热爱学术的教授。
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·手机的多种收费方式，是为了甄别不同的顾客群进行价格歧视，以便帮助服务商获得更大的利润。
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·图书通过先出精装版后出平装版，或者先全价销售后打折销售，筛选出最急切需要的读者和不那么急切的读者，以谋求最大的利润。
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·价格歧视有多种方式，比如等待时间、产品质量、产品功能甚至故意干扰等，都可以是实施价格歧视的基础。
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·茶楼、酒吧等设置最低消费，是为了筛选出真正需要到茶楼、酒吧消费的顾客。
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·为了甄别出真正的贫困生以便帮助他们，不妨签约让他们去艰苦地区服务一定年限。
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·为了让穷人真正有房屋可住，应该建设一些令富人不感兴趣的低质量廉租房。
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·即使追求效率的上级，也可能因为信息问题而故意拖延对下级的拨款。
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·罚款有时促进了企业的“垄断”利润。
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·科举制曾经是封建帝国有效的人才甄别机制。
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·如果能以较小的代价进行甄别当然最好；但有效的甄别往往需要有一方付出较大的代价。
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·有时候，善用对手的“心理成本”往往能有较好的甄别效果。
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·对学习和工作设置高标准，也就容易识别出真正用功和用心的人们。
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·细节常常暴露真相。因为要在细节上掩饰自己的类型常常更困难，所以，我们也就可以利用细节作为甄别机制。
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·谎言有时也反映真相。
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·女孩约会常常迟到，可能是一种保护性的心理机制，这个心理机制有助于她们甄别出真正宽容自己、热爱自己的人。
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·一个人面临的逆境，就是友谊的试金石。
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·我们的生活越来越安稳，但同时我们也失去了检验友谊的机会，难以知道谁是真正的朋友。这就是生活在现代社会中的我们，从来不缺朋友，却又常常难以摆脱孤独和疏离感的原因。
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