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可怕的心理学2：把人心全看透的读心术 [:1701265789]
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可怕的心理学2：把人心全看透的读心术 02 用点头同意来增加信心
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关键词：制造话题 自信
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有人怀有这样的烦恼：希望能和同事快乐地聊天，和自己的客户进行推心置腹的对话，但是却怎么也抓不住机会。也就是说，这些人不太擅长说话。而世上又有多少这样的人呢？
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举个例子来说，你和家人谈话时是什么情况呢？如果家人不怎么开口讲话，那么就请你积极地为他们提供话题。在这个时候，如果大家开始兴致勃勃地说起话来就没有什么问题了。
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那么，请思考一下，为什么在职场上就怎么也说不起话来呢？难道没有试图说些有趣的话吗？难道没有打算幽默一下，开个玩笑吗？你的心情我自然理解，但首先请考虑如何缩短与他人之间的距离吧。一开始的时候，不需要勉强自己为别人提供话题。
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加入会话时只需要一个劲儿点头，周围的人就会觉得和你谈话很开心。
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在这个时候如果对方征求你的意见，也不用勉强回答，只需要根据之前的发言适当地说些什么就好了。当差不多习惯了这个场合之后，自然就能开始表达自己的意见，并且也能抛出话题了。
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有的时候，你也不得不一个人去拜访客户。在这种场合，闲谈的最后低头道谢说“今天进行了很有意义的对话，实在是太谢谢您了”，然后再开始进入正题来谈工作的话，对方应该会觉得和你谈话非常开心。
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在这里，重要的在于要怀有自信，只要有自信，对话就一定能顺利进行。
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⊙Point：没必要勉强自己制造话题。
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可怕的心理学2：把人心全看透的读心术 03 如何与百害而无一利的忌妒心相处？
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关键词：忌妒心 感情刷新
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这世上有一些人，明明自己本身就非常令人羡慕地站在与出人头地近在咫尺的位置上，却异常地忌妒别人的成功，不知这是不是竞争社会的弊端。周围的人都在谋求出人头地，可以说他们都是敌人，一旦发现有一点儿空隙，就会一脚插进来——有人就是带着这种猜疑心活在世上的。
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当然，怀有忌妒心的并不仅限于离出人头地不远的人。客观来看，其实分配给自己的任务和其他人没有什么不同，但是有的人却认定老板只把好任务给同事。这也是极强烈的忌妒心。
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人为什么会感到忌妒呢？在心理学上，认为这是因为其背后的败北感。挥之不去的败北感也被表述为自卑情结。被忌妒的人明明什么也感觉不到，忌妒的人却在“剃头挑子——一头热”，最终患上被害妄想症，甚至去伤害对方的事件也时有发生。
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问题在于忌妒心深深扎根的地方，怎么也消除不了。再加上在商业社会里，和他人的残酷竞争中也带着点宿命的味道，就越发能引发忌妒心了。就算自己知道这样很幼稚，还是忍不住口若悬河地说对手的坏话。
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那怎么办呢？可以把自己忌妒的人的优点写在纸上，这是一种叫作“感情刷新”的心理疗法。用这一疗法，能使人产生往前看的效果，脑科学上也对这一效果作了证明。一开始的时候，可能一个好处也写不出来，但即便如此，也请再继续试着考虑考虑。或者向周围的人询问，这可能也是很好的方法。只要能写出一个、两个、三个，后面就能继续地写出很多了。
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这样一来，之前的感情就会潜伏下去，败北感也会慢慢变淡。另外，因为这项工作也能明确自身的不足之处，因此通过它，你也能变得更加成熟，获得长足的进步。
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⊙Point：寻找对方的长处。
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