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不奋斗，就等死：亿万富豪的思考方式和做人智慧 企业喜欢什么样的90后
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前段时间面试一位90后，中国传媒大学应届生，聊了有10分钟吧，实在聊不下去，打发她走人。说傻不傻，说精不精，没趣没料没见识，还特别心高气傲。
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极其优秀的90后，陈轩认识的不下十位，或因企业家父母加持，个性极其成熟，令陈轩这位“老人”汗颜；或因书香门第，举止优雅，才华横溢，惹人怜爱，恍如APEC蓝；或因天资禀赋，视角诡异，见解深刻，令人受益匪浅。
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这位90后姑娘，装腔作势、不懂装懂、言辞虚浮、目无师长，陈轩所料不差的话，未来三年，是她频繁碰钉子的时间。
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什么是不成器的90后
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陈轩也是一路拼命成长过来的，当年看书是一排架子一排架子地站着看；做项目累到自言自语，为完成任务常常下午4点才吃上早饭；也和数不胜数的千万富豪们，秉烛夜谈，并肩作战。不敢说多有见识，也算阅人不少。以下是陈轩对不成器90后的看法：
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（1）不成器的90后，多是被没有长远见识的父母宠坏了。家庭背景影响着90后子女的状态，而这种影响，如果是负面的，有可能会成为一生的底层烙印和永难翻身的厄运泥潭。
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（2）一般都自我评价过高，觉得别人都是棒槌，自己才是人中龙凤。这样的90后，不知道一个道理：社会是铁打的，个人是纸糊的。
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（3）不懂得“谦虚是最快的成长捷径”。陈轩虽然天然呆，毕竟痴长十几岁，一年如果吃1000个馒头，10年吃的也够塞满一车皮了。你可以藐视岁月赋予的教训，但对能养命的馒头，请保持些许尊敬。
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企业喜欢怎样的90后
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陈轩刚毕业，就管40来个销售员；最近几年做管理者，接触过不少90后，因此相对了解企业的胃口。
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对于品牌和市场部门而言，企业更喜欢的90后是这样的：聪明、谦虚、努力、上进、善良、综合素质高，有点儿幽默感更是锦上添花。
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这种90后，也有三个特点：
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（1）受教育程度好。相对而言，受教育程度好的90后，确实有不一样的地方。比如，再学习能力、反应能力、领悟能力，都有明显优势。
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（2）气场好。聪明美丽家境好，童年快乐朋友多。物质上的丰裕，很大程度上能保证孩子心灵上的放松和柔和的气场。
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（3）个性成熟。头脑清晰、进退有度、从容不迫。
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当然，以上只是“相对论”，完全没有厚此薄彼的意思。
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不奋斗，就等死：亿万富豪的思考方式和做人智慧 跟褚时健学三认：认命！认真！认账！
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认命
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面试一设计师，很年轻但水平高，于是收了。上班前一天，他给人事经理发短信，说自己有艾滋病，问还要不要？
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要不要？确实不能要。首先，我们毕竟是食品饮料行业；其次，得考虑其他团队成员的感受；最后，还有医疗纠纷的担忧。
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当然，任何锁都有钥匙。陈轩惜才，于是给他特批：全职薪酬、五险一金加综合医疗险、法定节假日。请他在家办公，由专人对接和协助，结果呢？
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他拒绝了。电话不接，短信不回！可能是受伤了，自己坦承病情，而我们这群俗人不仅无知还有歧视嫌疑。可以理解。
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