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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 06 只有情商才能对付一切职场极品
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工作中，你可能时常会遇到一些在自己看来不可理喻的同事。由于种种原因，你们的工作关系陷入了一种很拧巴的情境中，让你有苦难言。
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这种拧巴的关系，我们可以统称为“有毒的关系”，大部分人在这种情况下都选择气死别人或者憋死自己。
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但职场上，唯有情商二字才能解决一切极品、奇葩、飞禽走兽。
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究竟什么才是病态的人际关系？面对这样的关系时，我们又要怎样应对？以下举四个例子和解决办法。
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1.职场如战场，攻破职场“冷攻击”
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被领导冷暴力，其他同事都见风使舵不敢接近你？
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遇到奇葩同事，故意默默把颇有挑刺意味的邮件发给你同时抄送上级，让你难堪？
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碰上了表面不吵不闹，背后消极怠工的“队友”？
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这些都是冷攻击行为——他不会当着全办公室的面对你大吵大嚷，却把你搞得身心俱疲、苦不堪言。
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如果感觉到自己被冷攻击了，就一定要大胆找这个人谈谈。这就是决定你命运的“关键对话”，不说出来的话只会停留在你的脑袋里，永远不会被其他人听到，所以也是所有误解和错误决定的开端。是“撕×分手”，还是“不打不相识”都取决于此。
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首先，开启这种对话的标准有三个：
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①对话双方所持立场差距很大；
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②对话存在风险，双方存在隔阂；
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③双方对抗的情绪激烈。
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一般情况下，攻击者之所以采取这种冷攻击，而非正面冲突的方法对待你，是因为他们自己也在刻意回避些什么。在这种情形下，如果你还不能捅破窗户纸，把话说敞亮，你就会越来越憋屈。
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2.职场如市场，有借有还才叫来往
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任何关系的本质都应该是相互的，双方都要有相应的付出和收获。
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第一种极端的做法是，老板只是一味地把团队中其他成员都当作机器人，无止境地分配任务，却又在任务完成后无法给出任何建设性的意见，那这样的老板/下属关系无疑是“有毒”的。
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另一个极端是，老板永远不放心把事情交给别人做，凡事都要亲力亲为，这样的话下属倒是闲了，但永远不可能有真正的发展。
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最双赢的上下级关系应该是：
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老板凭借多年的经验站在一定高度上传授自己的工作体会，为下属的职业发展给予建议，分配最能锻炼他们的任务。
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而下属也要学会从老板的角度思考，琢磨究竟怎样完成任务才能达到最佳效果。
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3.职场如竞技场，工作不能只靠自己
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不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
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