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底层逻辑：看清这个世界的底牌 [:1701393138]
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底层逻辑：看清这个世界的底牌 人人都应该是自己的CEO
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每个人都是一家“无限责任公司”，与世界进行价值交换，我们每个人都是自己的CEO，用一生的时间来经营自己，追求成功。
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而刚刚毕业的大学生、初入职场的年轻人，就像是一家刚刚起步的创业公司，未来是光明的，道路却是曲折的，一不小心，可能还会夭折了。
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可能你最关心的，是自己这家公司一年有多少收入，能获得多少成长，会不会为了一顿晚饭劳心伤神，是不是每天都要忍受拥挤不堪的地铁、蜗居在几平方米的合租房里，能不能坚强勇敢地活下去。
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那么，在真实残酷的世界里，我们要如何左冲右突，浴血搏杀？怎样才能从新手阶段的手无寸铁发展到学会刀枪剑戟、斧钺钩叉，能独当一面，独步天下？
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你和企业，本质是合伙关系
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想要在企业里获得更高的收入、更多的成长，我们首先要明白自己与企业的关系。
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所有企业和员工的关系，本质都是合伙关系。
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你可能会说：“不是吧，企业与员工难道不是雇用关系吗？我们给老板打工，拿一份微薄的工资，怎么就成了高大上的合伙关系呢？”
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在《5分钟商学院》里，我举过一个例子——“优先劣后”的分级基金。
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我出1000万元，你出3000万元，我们成立一支共同基金，一起打理和经营。如果亏钱了，先亏我的这1000万元，万一钱都亏光了，我们可以选择关闭基金，把3000万元还给你，避免你的亏损。
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居然还有这样的好事？是的。不过赚钱了，我也要多赚一点，8%以内的收益给你，超过8%的收益都归我。
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你不承担风险，收益自然是有上限的；我承担风险，也要享受风险所带来的收益。
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你优先，我劣后，这就是我们的合伙关系。
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所以，雇用关系本质上也是一种合伙关系。
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你加入了一家公司，就相当于公司与你一起，成立了一只分级基金，只不过你优先，公司劣后。
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在你与公司的合伙关系里，即使公司亏损，直到公司关门倒闭的那一天，员工都有薪水领，而老板则可能会卖房、卖车，甚至输掉自己的全部身家。老板承担着更大的风险、更大的压力，如果公司成功了，他多得一些，也是应该的。
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一个人只有明白了自己与企业的关系，才能用更加认真、端正的态度来对待工作，实现自身的价值。
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工资、奖金、股权、价值观
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明白自己与企业本质上是合伙关系后，你可能会问这样的问题：“那我和企业之间的利益应该如何分配呢？”
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在资本与人才的关系中，大致有四种不同的利益分配形式，分别对应着不同的贡献程度和风险大小（见图3-11）。
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图3-11 四种利益分配方式
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第一种利益分配形式是工资。
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