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提问的力量：风靡美国政界与商界的11种提问模型 好主意
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求职面试已经发生了演变。20世纪20年代，托马斯·爱迪生（Thomas Edison）接到了铺天盖地的求职请求。本就具有发明才能的爱迪生设计了一个由141个问题组成的测试，以帮助他挑选出最佳候选人。这些问题的设置从简单到与专业科学知识相关：
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哪些国家与法国相毗邻？
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光传播的速度是每秒多少英尺？
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写出三种主要的酸性物质。
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90%的求职者都失败了。这份调查问卷引起了一阵骚动。1921年5月11日出版的《纽约时报》头条为“爱迪生的问题小题大做”。“测试题受害者称：只有一部行走的百科全书才能回答这份调查问卷。”尽管如此，几乎毫无疑问的是，这项测试筛减了候选者的数量。
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自从爱迪生事件以来，求职面试就取得了进展。现在，许多公司使用复杂的“预测分析”来衡量对抗可能结果的回答，这些结果被用来预测记忆力、学习能力、领导潜力、创新能力和进行有效决策的能力。一些公司要求候选人记录Skype状态说明。尽管如此，对相容性（找到吉姆·戴维斯的团队化学反应）的决定仍然取决于人的相互作用，这是由提出的问题所驱使的。
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想要一些练习吗？你或许可以尝试回答在线相亲网站eHarmony上的问题。这些问题代表了一种浪漫的求职面试。100多个问题能使人洞察和了解受试者的基本性格特征和隐藏的怪癖。
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用一些形容词来描述你自己。
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你如何评价情绪？
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当你在人群中时，你会感觉更好一些吗？
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我并不是在推荐在线相亲。但是这些问题，你是谁、你的未来方向在哪里、你如何描述你自己，能帮助你清楚地认识自己。准备的这些问题涉及你的优势、劣势和相容性。这对于求职面试而言是不错的备用材料。
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这是一个每个人都应当回答的问题：
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当你搜寻信息时，你是否会提出问题？
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提问的力量：风靡美国政界与商界的11种提问模型 第十一章 灵感迸发的主持人：娱乐型问题
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做脱口秀主持人很有趣。你会遇到很多有趣的人。你要询问他们的工作、他们的生活，探究他们的过去，让他们讲故事。你对他们施加压力，讨论私人的事情，考验他们的毅力，发现有趣的事。你可以追求深刻的见解，你也可以态度强硬，询问嘉宾为什么要当场模拟自己的行为。这是你的要求，因为这是你的访问。由你来制定议程。你是主导者。
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不过，即便你没有一档电视节目，或者你从来没有机会靠近镜头，你仍然能成为一名主持人：灵活地掌握对话，诱使嘉宾参与，吸引观众的兴趣。你有很多机会做这件事，做饭时、工作中、社交生活中或是与朋友们的聚会中。你可以制定议程，创造交流气氛，通过愉快的、刺激的、惊喜的途径和他人建立联系。你可以成为一名音乐大师，你的问题能找到高音符，创造一次充满生气的体验，赢得好评如潮。
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娱乐型问题允许你聘请你的观众来保持谈话的生动有趣。这些问题能帮助你让嘉宾处于放松的状态，让你们更好地了解对方，同时它们还能帮助你将这群人汇聚起来，制造一次令人愉快而难忘的经历。在这里，你会发现这个问题能协调引导话题、心境、内容和情绪，这样你就能够成为指挥官，甚至是一位有魅力的男主持。基本的准备让你：
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了解你的观众。知道你的说话对象是谁？他们做了什么？他们去过什么地方？他们关心什么？挑选那些能激起每个人兴趣的问题。
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发挥创意思维，进行谨慎选择。从话题与问题菜单中进行挑选，以便创造独特的时刻。体育运动或是政治观点，垂钓或是航行，这都取决于你，但你想要各种问题的组合，以便使各种层次的不同的人能参与其中。这与进餐有异曲同工之处：盘子里风味各异，色彩纷呈，有蛋白质，也不乏素食。
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构筑氛围，设定节奏。有趣或是严肃？挑逗或是反思？通过信号、提示、话语和时机达到构筑氛围的目的。
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带入情绪。你挑选的话题和提出的问题触发了情绪。严肃或是刻薄？有趣或是轻率？由你决定。
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我发现，如果开场的交流是自发的，有一点出乎意料的，我通常会打破坚冰，挂上笑容，换上更加轻松的口吻，进而引导一次更加真实的体验。
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