1701430507
精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 不必每每为升职操心
1701430508
1701430509
人事升迁是时运的问题，即使努力了，也未必会有结果。因此，如果我们将升迁作为工作目标，就总会处于一种不满的状态——“我明明这么努力了，却没有回报”，时间久了就会产生很大的精神压力。
1701430510
1701430511
我在做银行职员时就有这种情况。不仅是我，对当时的银行职员而言，升迁就是他们的 raison d’être（存在理由），因此大家都对人事变动非常敏感，每次任免书下来，心情都会跟着一喜一忧。当然，如果有同期入职的同事比自己升职早，或者调到了当红部门，自己的内心都无法平静。
1701430512
1701430513
但升迁是时运的问题，无论你为了它有多么心神不宁，还是无能为力。所以，担心自己能否升迁其实就是在浪费时间。
1701430514
1701430515
而且，人事评价说到底就是一种相对且主观的东西。各个公司的人事评价标准都不一样：这个人和某某相比在哪些方面非常优秀，或者这个人和公司的企业文化非常匹配，或者这个人属于某某派系，再或是上司比较喜欢这个人等。即使你在公司内获得好评、升迁到某职，一旦你离开了这家公司，这些东西就毫无意义，因为这些评价标准都只是你所在公司自己的标准。
1701430516
1701430517
与其去在意这种不确切的评价、为人事信息所摆布，还不如将人生的船舵转向提升自身价值（PV）的方向上来，这样更有建设性。
1701430518
1701430519
关于提高自身价值的方法，本书会在第 2 章进行详细说明。但这里还是要说一句，想要提高自身价值，就要每天带着“做些什么才能让明天的自己比今天的自己更有价值”这种想法去工作。做到了这一点，我们就能发现很多以前没有注意到的事情。
1701430520
1701430521
和升迁不同，PV 不会背叛你付出的努力。只要你努力，PV 就会确确实实地有相应的增长，而且这种价值是你走到哪里都会通用的。提高 PV 不需要通过与他人比较来判断自己有没有进步，因此也就不会有“我落后于同期入职的某某某”这一类的压力。
1701430522
1701430523
我们最应该避免的，是因难以控制升迁的欲望而拼命地收集人事信息。
1701430524
1701430525
任何一家公司都至少会有这样一个人：他们对各种人事信息了如指掌。“某某和上司和不来，这次好像要被发配到某某分店去啦”之类的信息，他们总是能快人一步抢先知道，但是这种人注定和 PV、升迁无缘。
1701430526
1701430527
一个人执着于人事信息，就意味着在告诉别人，他只能看到一些相对性的东西，对于提高自身绝对价值毫无想法。同时，他在为人方面也会被瞧不起，不会得到别人的好评。他的 PV 自然也不会提高。明明掌握着最详细的人事信息，却没办法升迁，真是可怜又可悲。
1701430528
1701430529
1701430530
1701430531
1701430533
精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 “迟钝”未必是件坏事
1701430534
1701430535
将升迁当作工作第一目标的人，不管做什么都会在意人事评价和上司的看法。
1701430536
1701430537
特别是在日本的企业中，员工的工作方式常常会因其所在的部门、所跟随的上司的改变而改变。如果银行新来了一个支行长，这家支行的全体员工都会去调查新行长的背景和喜好，用他可能喜欢的方式工作。
1701430538
1701430539
但是要说这种行为会不会提高自己的价值，会不会创造出更多的现金流量，答案就是：完全不会。将时间和精力花费在如何应对上司上，自然就会疏于自我充电。
1701430540
1701430541
而且，即使我们费神费力地讨好上司，一旦发生调动，我们就又得在新上司身边从头开始摸索自己的行为模式。
1701430542
1701430543
对那些以自我成长为评判标准的人来说，事情则完全不同。无论自己属于哪个部门，无论上司是谁，他们的目标都只有一个：创造更多的现金流量，提高自己的现值（PV）。因此，他们的行动不会产生丝毫偏离。
1701430544
1701430545
我在银行工作时有一个朋友，非常能干。他毕业于东京大学法学部，当时在银行是储备干部，被认为是非常有升迁希望的人选。
1701430546
1701430547
但是，他被分到的部门是前文提到过的技术部，这个部门的工作和银行职员们为之奋斗的主流工作稍有不同。同部门那些希望早日升迁、有精英意识的职员们常常会在饭桌上抱怨：“啊，真想早点脱离技术部调到当红部门去啊。”
1701430548
1701430549
但他却因一次偶然的机会对技术部的工作产生了兴趣，想在技术工程师的道路上继续钻研。
1701430550
1701430551
为了通过特殊信息处理技术人员考试，他牺牲午休时间拼命学习。这项考试对于理科学生而言都很难通过，但他一个文科生最终还是实至名归地突破了这一难关。现在他已经从银行辞职，跳槽到了其他公司，作为由文科生转成的专业技术人员活跃在工作岗位上。
1701430552
1701430553
他对别人眼中的相对性的评价标准（调到当红部门升迁发迹）不屑一顾，转而提高自己作为技术工程师的 PV，这就是将“自我成长”作为评判标准。
1701430554
1701430555
我还有一个朋友，他从银行内部被借调到与银行有合作关系的私募股权基金工作。公司给他提供往返车票，表示只要他在那边待上几年，就可以回到银行，还有机会晋升。但他逐渐对基金那边的工作产生了兴趣，最后正式辞掉了银行的工作，跳槽到了那家基金。如果站在回到银行内部可以升迁加薪这一角度来看，他的行为或许非常愚蠢，但如果以工作的意义这一标准来判断，他的选择无疑是明智的。
[
上一页 ]
[ :1.701430506e+09 ]
[
下一页 ]