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工资越高，人的价值就越高？
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让我们再确认一下构成金融理论基础的公式。
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现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）
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通过这一简单公式求出的 PV，正是作为上班族的我们所具有的绝对价值。PV 的大小，决定了我们在公司是否可以得到高评价。
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提高 PV 的方法只有两个：或是增大分子，即增大现金流量（CF）；或是减小分母，即减小折现率（R）。
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简单而言，增大现金流量其实就是使自己成为“能赚钱的人”，减小折现率其实就是使自己成为“被信任的人”。当然，想要提高 PV 并不是做到二者之中的一个就可以了，我们的理想状态是：既要有赚钱的能力，又要成为一个被信任的人。
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为什么“折现率低”和“能被信任”是一件事呢？我们又该如何提高自己的信用呢？关于这两点问题，本书将在第 3 章详细说明。本章介绍的是如何提高自己的赚钱能力，即如何将未来的现金流量最大化。
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为了避免大家误解，我先解释一下：这里所说的现金流量，并不是我们获得的工资，而是我们为公司带来的利润。工资高并不代表你的 PV 大。
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我们来回想一下现金流量的定义，现金流量是现金流入（收入）减去现金流出（费用）之后剩下的数值。
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站在个人的角度讲，工资是现金流入；从公司的角度看，工资是开销，即现金流出。
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对公司而言，一个员工的价值有所增加，其实就是“公司获得的利润（现金流入）增加，员工个人花费的费用（现金流出）减少”。
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有多人理解错了这一点，认为工资越高的人价值就越高。我们站在公司的立场一考虑，就能立刻明白这种想法是错误的。
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“这个员工的工资很高，我们给他个高评价吧。”
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“我们录用工资高的人来工作吧。”
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没有公司会有上述两种想法。
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对于公司而言，支付给员工的工资是成本（现金流出），是使现金流量减少的原因之一。
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工资只是结果，而非原因。我们为公司带来现金流量，公司对我们的评价上升，工资也就相应地有所增长。事实是“由于我们的价值高，所以工资才高”，反过来是不成立的。
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也有一些公司的薪资体系，比起成果更重视资历。在这种环境中工作，我们很容易就会产生这样的想法：“反正工资会自动增长，我不用特别做些什么。”
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但恰恰是在这种公司工作的员工，才更应该具备赚钱的能力，否则后果会非常严重。因为，一个明明没有实力的人工资却年年增加，最终会成为公司的负累，会成为最先被裁员的对象。拿到和自己的能力不相匹配的高工资，短期内可能是一件令人高兴的事，然而从长远来看，这会使我们自己暴露在危险之中。
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为了避免这种事态发生，我们必须要使自己的实力配得上拿到的工资。如果拿到的工资超过了我们的实力，就要努力去为公司赚取更多的现金来弥补工资和实力之间的差距。如果不满意现在的工资，就去为公司赚取更多的现金流量，提升自己在公司的评价，如此一来，工资也会随之增长。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 公司是个“玩具箱”
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“一想到自己工作不是为了工资，而是为了给公司带来现金流量，就有一种被利用的感觉……”
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如果一个人产生了类似的想法，那恐怕是因为他并没能好好利用自己的公司。
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