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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标
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要使现金流量最大化，“在什么样的公司做什么样的工作”也是非常重要的影响因素。
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我从大学毕业到着手自己创业，其间大约经过了二十年。在这二十年中，我先后在三家公司工作，分别是一家日系银行和两家外资金融机构。
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在这三家公司工作时，我明白了一个道理：无论是什么样的企业，员工刚入职时能力并没有太大差距，因为企业的格局与员工的水平几乎是相匹配的。例如，一流大企业的录用考试竞争激烈，录用率极低。能够顺利通过考试的人，要么就是优秀的应届毕业生，要么就是在之前的工作中做出很大成绩的专业人士。
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但是经过数年、数十年，员工间的能力差距就逐渐拉开了。同一时期入职的人中会明显区分出哪些人很能干，哪些人不能干，哪些人的人事评价高，哪些人的人事评价低。
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那些人事评价低的员工并没有在工作中偷懒。任何一家公司的员工，基本上都是非常勤奋的。
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那么为什么他们一直都在努力地工作，却得不到高人事评价呢？因为很多人都决定去做“和大家一样的事情”。他们无法掌握不同于周围人的技能，最终只能湮没于众人之中。
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我在这里向大家推荐的生活方式，是要在狭小的世界中争做最优秀的那个人。我并不想要吹嘘自己，但我当年在外资企业之所以能够获得高评价、高薪酬，最大的原因应该就是我在狭窄的领域中钻得特别深。
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我从日系银行跳槽到外资银行后，过了大约四五年，日本的金融市场出现了一种被称为金融衍生品的金融商品。金融衍生品是从股票、债券等标的资产中派生出来的金融交易，包括期权交易和掉期交易。
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当时，金融衍生品在日本出现的时间还不长，即使是在金融界也很少有人精通期权交易，在东京能称得上期权专家的人恐怕还没有三十人。我从中发现了在竞争中取胜的机会，开始一个人自学相关知识。结果我在业界调查中，连续三年当选金融衍生品专家榜第一名。
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我能成为期权交易方面最优秀的专家，并不仅仅是因为足够努力。当然，我多少也付出了辛苦，但和在更大的专业领域拿到第一名相比，在小领域拿到榜首要轻松得多。
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参加世界锦标赛的运动员，都是千里挑一、万中选一的顶尖人才，想要在这样的比赛中获胜，必须付出超乎常人的努力。但如果要在只有三十个人参加的地区比赛中拿到第一名，就没有那么困难了。而且，无论是什么样的比赛，金牌就是金牌。
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我也是因为在金融衍生品界做到了第一名，才获得了更高的评价和更高的薪酬。
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无论是什么年代，都会出现一些新的领域。虽然这些领域在当前关注度很低，但将来必然会成为人类生活不可或缺的一部分，20 世纪 90 年代的金融衍生品就是一例。
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不随大流，不走大家都走的路，而是张开自己的触角找出一条新路，并努力成为狭窄世界中的第一名——这才是最有效地提升自我价值的方法。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司
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能否提升自己的价值，取决于个人的思想准备。无论我们是在什么样的企业做着什么样的工作，只要时刻意识到要提高自己的“赚钱能力”和“信用程度”，就可以真真切切地提高自己的现值（PV）。
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然而现实却是，在有些公司工作容易提高 PV，在另一些公司工作却不容易提高 PV。因此，如果有读者朋友正在考虑换一份工作，希望你一定要以“能否提高自己的 PV”为标准选择下一家公司。
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而在挑选供职企业时，最不合适作为标准的，就是公司的“人气”。一家公司的人气很容易发生变化，可信赖度极低。
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20 世纪 80 年代，我刚刚毕业在找工作，当时东京大学、京都大学的毕业生基本都不会去外资银行工作。但 2001 年当我跳槽到外资投资银行时，日本突然掀起了一阵外资银行风潮。银行内部只打算录取极少的应届生，但却有几百个东京大学的毕业生投来简历。外资银行人气攀升的原因在于它们打破常规的员工待遇，据说破产的雷曼兄弟公司为研究生刚毕业的新员工提供的年薪居然高达 1500 万日元。
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大家一窝蜂地跑去外资银行上班，接着在 2008 年，全球金融危机爆发。借此机会，外资金融机构过分离谱的薪酬体系得到了重新调整，学生中的外企热迅速降温。而那些几年前击败众多竞争者最终成功入职外资金融机构的优秀年轻人，很大一部分都选择了离职。
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一家公司的人气高低会受到企业经济周期的影响。企业处于上升阶段时，人气上涨，企业处于下降阶段时，人气也会开始下滑。无论是多么优秀的企业，都难以保证永远处于上升阶段，可以说巅峰过后，必将迎来一段下坡。也就是说，如果一家企业处于人气巅峰，那么不久后，它就极有可能迎来下滑期。
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即使一家企业的发展势头一直非常好，我们入职后也不一定就可以大显身手，做出一番事业。高人气企业内自然集结了一大批优秀人才，想要在这些人中脱颖而出，获得超高评价，就必须付出极大的努力。
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