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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司
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能否提升自己的价值，取决于个人的思想准备。无论我们是在什么样的企业做着什么样的工作，只要时刻意识到要提高自己的“赚钱能力”和“信用程度”，就可以真真切切地提高自己的现值（PV）。
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然而现实却是，在有些公司工作容易提高 PV，在另一些公司工作却不容易提高 PV。因此，如果有读者朋友正在考虑换一份工作，希望你一定要以“能否提高自己的 PV”为标准选择下一家公司。
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而在挑选供职企业时，最不合适作为标准的，就是公司的“人气”。一家公司的人气很容易发生变化，可信赖度极低。
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20 世纪 80 年代，我刚刚毕业在找工作，当时东京大学、京都大学的毕业生基本都不会去外资银行工作。但 2001 年当我跳槽到外资投资银行时，日本突然掀起了一阵外资银行风潮。银行内部只打算录取极少的应届生，但却有几百个东京大学的毕业生投来简历。外资银行人气攀升的原因在于它们打破常规的员工待遇，据说破产的雷曼兄弟公司为研究生刚毕业的新员工提供的年薪居然高达 1500 万日元。
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大家一窝蜂地跑去外资银行上班，接着在 2008 年，全球金融危机爆发。借此机会，外资金融机构过分离谱的薪酬体系得到了重新调整，学生中的外企热迅速降温。而那些几年前击败众多竞争者最终成功入职外资金融机构的优秀年轻人，很大一部分都选择了离职。
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一家公司的人气高低会受到企业经济周期的影响。企业处于上升阶段时，人气上涨，企业处于下降阶段时，人气也会开始下滑。无论是多么优秀的企业，都难以保证永远处于上升阶段，可以说巅峰过后，必将迎来一段下坡。也就是说，如果一家企业处于人气巅峰，那么不久后，它就极有可能迎来下滑期。
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即使一家企业的发展势头一直非常好，我们入职后也不一定就可以大显身手，做出一番事业。高人气企业内自然集结了一大批优秀人才，想要在这些人中脱颖而出，获得超高评价，就必须付出极大的努力。
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要进入一家高人气企业很难，入职后想要获得高评价也非易事。即便这样，如果你仍然仅仅以人气作为选择求职企业的标准，那我只能说“你对市场行情的预测能力很差”。
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想要在职场获得高评价，我们的着眼点就不应该是眼前的福利待遇，而应该以“自己想要从事的工作”为衡量标准确定入职企业。否则，我们就没有办法创造出长期现金流量。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 选择新公司，首先要看“PBR”
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高价值的人才，就好像是一只可以下金蛋的鹅。如果养的是一只普通的肉鸡，我们会把它去毛开膛，处理好后按重量卖掉。鸡有多重就卖多少钱，无法创造出更多的现金流量。然而这只鹅却可以一直下金蛋，将来能够持续带来巨大的现金流量。
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公司想要的自然是可以下金蛋的鹅，而不是肉鸡。并不是所有的公司都能驯养这种鹅。如果一家企业不擅长利用手中的人才，就好像是好不容易得到了一只优秀的鹅却没能力让它下金蛋，最后没办法，只能把鹅当作肉鸡来养，创造一次性的现金流量。
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如果我们希望自己成为一只可以下金蛋的鹅，就应该进入一家擅长养鹅的企业。其实就是选择一家易于提升自我价值的公司。
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那么，我们应该如何分辨哪些公司易于提升自我价值、哪些公司不易于提升自我价值呢？
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分辨的窍门，就隐藏在公司的资产负债表中。
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本书在第 1 章中曾解释过，将一家公司资产负债表中登记的资产换算成市价后，表格的左右两侧一般是相等的。
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将商品库存、不动产等资产全部清算之后，公司资产只有 10 亿日元，而公司的股票总市值（以市价为标准的价值）却有 20 亿日元，这时，表格左右两侧就不平衡了。
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而能够填补这 10 亿日元缺口的，就是这家公司的人才和品牌力。因此，一家公司的资产清算价值与股票总市值之间差额越大，就说明这家公司饲养的能够下金蛋的鹅越多。
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而能够更加严密地算出这一比例的，就是股价净值比（PBR）。PBR 是表示股票总市值（通过现金流量计算得出）与公司清算价值之比大小的指标。当股票总市值是清算价值（资产净值）的 2 倍时，我们就说“PBR 2 倍”。
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在 PBR 较高的公司中，创造现金的不是商品和工厂，而是人和品牌力。如果在一家公司中人才有较大的余地去发挥自身能力，那么在这家公司工作，提升自我价值的机会也就较多。
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我们在网络上可以很容易地搜索到各家上市公司的 PBR 以及它们的排名。我们会发现，有些公司的 PBR 排名，和它在商业杂志等机构发布的人气企业排行榜中的排名完全不同。
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例如日本停车场开发这家公司，规模并没有很大，但它的 PBR 水平却很高，约为 15 倍（2015年7月）。这家公司主要从事的是停车场管理等业务。
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