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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 要抬轿，而不是坐轿
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大企业中还存在一种问题，那就是有很多“不工作的工蚁”。
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很多人都听说这样过一句话：“有八成的工蚁并没有在工作。”其实，在人类的公司中，也存在着同样的现象，只有一部分的工蚁在抬神轿，剩下的工蚁都只是坐轿而已。
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所谓坐在神轿上“不工作的工蚁”，其实就是那些不努力赚取现金，却拼命收集人事信息、只关心自己如何在各个派系间自如游走的人。
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拥有大量“不工作的工蚁”的公司，绝大多数都是大型企业。规模大，财力基础雄厚的公司，即使不那么努力，也可以赚取一定的利润，如此一来，就容易滋生很多不工作的工蚁。说得极端一点，一家有着数万名员工的大企业，即使从明天起有一半的员工不来上班，这家公司也不会马上破产。
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而小企业就没有这么轻松了，如果大家不一起抬着神轿，企业就会破产。因此无论员工是否自愿，他都必须是抬神轿的人，即必须创造现金的人。
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大家应该都能看得出来，相比在大企业坐神轿，在小企业抬神轿更能够提高自己的价值。另外，大企业的神轿规模比小企业的要大得多，在大企业抬神轿更有意义，这一点也是事实。然而在大企业工作时，如果我们没有一直抬轿、永不坐轿的觉悟，也同样没有意义。
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如果你不是应届毕业生，而是要跳槽到一家新的公司，我推荐你选择业界第二、第三的企业。日本传统的大企业有很强的纯洁性思想，他们比较喜欢一毕业就进入本公司工作的员工，我几乎没有听说过有人跳槽到这些大企业后能升到极高的位置。与其在第一名的企业内束手束脚地工作，不如到第二名、第三名的企业中充分发挥自身能力，不断提高自身价值，我们的压力也会小得多。
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① 类似于文化节。
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② 先生：日语中对教师、律师、医生、国会议员等职业的人尊称为先生（sensei）。——译者注
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③ 钱：日本货币单位，100 钱＝1 日元。——译者注
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④ 二次会：在日本，聚餐结束后，大家换场地接着喝酒被称为二次会。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 第3章 如何提升你的“信用”——降低折现率
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获得他人信赖，就是提升自己的价值
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我为什么会一下子谈到“信用”这个主题呢？本书并不打算在这里讲一通社会人士的伦理道德来敷衍大家。请大家回想一下本书的主题——评估公式。
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现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）
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外界对一个人的评价是由 CF÷R 的值来决定的，我们从中可以发现：“想要提高别人对自己的评价，不仅需要增大现金流量，减小折现率也同样重要。”
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实际上，这里的折现率与“信用度”有很大关系，信用度越高的人，他的折现率就越小。因此，成为一个被别人信赖的人，有助于提高我们自己的价值。
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我再次重申，这并不是从道德观的角度对大家进行说教，而是一种金融理论。
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下面我们将对这一理论进行具体的说明。
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