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精准努力:如何用金融思维在职场快速超车 要抬轿,而不是坐轿
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大企业中还存在一种问题,那就是有很多“不工作的工蚁”。
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很多人都听说这样过一句话:“有八成的工蚁并没有在工作。”其实,在人类的公司中,也存在着同样的现象,只有一部分的工蚁在抬神轿,剩下的工蚁都只是坐轿而已。
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所谓坐在神轿上“不工作的工蚁”,其实就是那些不努力赚取现金,却拼命收集人事信息、只关心自己如何在各个派系间自如游走的人。
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拥有大量“不工作的工蚁”的公司,绝大多数都是大型企业。规模大,财力基础雄厚的公司,即使不那么努力,也可以赚取一定的利润,如此一来,就容易滋生很多不工作的工蚁。说得极端一点,一家有着数万名员工的大企业,即使从明天起有一半的员工不来上班,这家公司也不会马上破产。
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而小企业就没有这么轻松了,如果大家不一起抬着神轿,企业就会破产。因此无论员工是否自愿,他都必须是抬神轿的人,即必须创造现金的人。
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大家应该都能看得出来,相比在大企业坐神轿,在小企业抬神轿更能够提高自己的价值。另外,大企业的神轿规模比小企业的要大得多,在大企业抬神轿更有意义,这一点也是事实。然而在大企业工作时,如果我们没有一直抬轿、永不坐轿的觉悟,也同样没有意义。
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如果你不是应届毕业生,而是要跳槽到一家新的公司,我推荐你选择业界第二、第三的企业。日本传统的大企业有很强的纯洁性思想,他们比较喜欢一毕业就进入本公司工作的员工,我几乎没有听说过有人跳槽到这些大企业后能升到极高的位置。与其在第一名的企业内束手束脚地工作,不如到第二名、第三名的企业中充分发挥自身能力,不断提高自身价值,我们的压力也会小得多。
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① 类似于文化节。
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② 先生:日语中对教师、律师、医生、国会议员等职业的人尊称为先生(sensei)。——译者注
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③ 钱:日本货币单位,100 钱=1 日元。——译者注
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④ 二次会:在日本,聚餐结束后,大家换场地接着喝酒被称为二次会。
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精准努力:如何用金融思维在职场快速超车 第3章 如何提升你的“信用”——降低折现率
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获得他人信赖,就是提升自己的价值
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我为什么会一下子谈到“信用”这个主题呢?本书并不打算在这里讲一通社会人士的伦理道德来敷衍大家。请大家回想一下本书的主题——评估公式。
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现值(PV)=未来现金流量的平均值(CF)÷折现率(R)
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外界对一个人的评价是由 CF÷R 的值来决定的,我们从中可以发现:“想要提高别人对自己的评价,不仅需要增大现金流量,减小折现率也同样重要。”
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实际上,这里的折现率与“信用度”有很大关系,信用度越高的人,他的折现率就越小。因此,成为一个被别人信赖的人,有助于提高我们自己的价值。
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我再次重申,这并不是从道德观的角度对大家进行说教,而是一种金融理论。
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下面我们将对这一理论进行具体的说明。
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