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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？
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每个行业、每家企业的折现率都各不相同，在这些行业、企业工作的人，其折现率也会因所从事的工作不同而存在差异。
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无论一个人可以创造出数额多么巨大的现金流量，只要他的折现率高，价值就会降低。这是金融世界中不变的真理，但却很少有人将这条真理套用在自己身上。
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资金管理人（Fund Manager）负责用股票、债券赚取巨额利润，然而他们并非都是特别优秀、具有金融价值的人。即使某一年赚到了 100 亿日元，下一年可能就会出现 200 亿日元的损失。如果一个人在好年景和坏年景时创造的现金流量差距极大，那么他的折现率也会很高，因为他们从事的就是那种有风险的工作。
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再具体一点来说，公司将 1 万亿日元的可投资资产交给资金管理人，即使是特别无能的人，用这些钱购买利率为 0.5% 的国债，至少也能获得 50 亿日元的利润。
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一个人所赚利润的绝对数额不会直接转化为他自身的价值。世上常常有这样一种人，他们总在吹嘘自己为公司赚了多少多少钱。这些人应该了解这样一个事实：“只有当一个人赚取的利润超过公司为他制定的目标金额时，他的价值才会被承认。”
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假设一个资金管理人负责利用 1 万亿日元进行投资，如果公司设定目标收益率（收益与投资的比）为 5%，那么这个人只有在赚取 500 亿日元以上的收益时，公司才会给他好评。
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另外，一个销售人员，每年都可以稳定地从顾客手中赚取 10 亿日元的手续费，他与资金管理人不同，不会有因投资失败而为公司带来损失的可能性。因此，在公司看来，他所赚取的 10 亿日元现金流量的价值，要高于之前提到的那位资金管理人所赚取的 100 亿日元的价值。
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这种情况下，我们就可以认为销售人员的“折现率”要低于资金管理人。
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也就是说，公司对于员工的评价，不是依据他所赚取利润的绝对数额得出的，而是要看他取得的结果是否高于目标收益。
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但这不代表高风险的工作就不好，低风险的工作就好。没有风险，就没有赚钱的机会，因此，任何工作都有风险。
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本书想要让大家记住的是这样一个事实：如果我们从事的是高风险的工作，公司希望我们取得的目标收益也会较高，如果从事的是低风险的工作，公司希望我们取得的目标收益也就较低。
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重要的是，我们要对自己所从事的工作的“风险”与“目标收益”有一个准确的把握，带着这份认知努力地完成自己的工作。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 业绩可以降低折现率
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日本手机通信业中，NTT docomo、KDDI（au）、Softbank 三家称霸，竞争激烈。2013年9月，三家通信公司中最晚成立的 Softbank，股票总市值超越了 NTT docomo。
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此后，NTT docomo 曾两度夺回总市值第一的宝座，但如果将负债额计算在内，Softbank 在企业价值总额方面还是一直维持着第一的地位。
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背后的原因，除了 Softbank 的现金流量一直在增长之外，还在于它的折现率不断下降。刚开始时，Softbank 的赚钱能力虽然得到了社会的公认，但还是远远追不上 NTT docomo。
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原因就在于折现率。简单来说，就是 Softbank 没有 NTT docomo 的信用度高，所以它的折现率就高。
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Softbank 的总裁孙正义，连续实施了一系列划时代的计划，使公司得到了迅速发展。但也有人觉得“不知道这家公司接下来会做些什么”，股东们抱着“公司现在只是碰巧发展得比较好，下次可能就不会这么顺利了”这样的想法，冷静地对 Softbank 进行观察。
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这几年来，Softbank 一直在努力创建可以确保利润增长的商业环境。它从事有风险的业务，市场对它的评价也转变为“虽然仍背负着风险，但已经成长为一家可靠的企业”。由此，Softbank 的折现率下降，股价（即现值 PV）上涨。
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衡量个人信用度的标准与衡量企业信用度的标准相同，都是风险的大小，即现金流量的稳定程度。
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有些人虽然赚钱的时候能赚很多，但不能赚钱的时候一分也赚不到，与这类人相比，那些赚不到大钱也捅不出大娄子的人风险更低，也更值得相信，他们的折现率也就更低。
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决定个人价值的因素与决定股价的因素相同。无论一个人赚取现金的能力多么强，如果别人认为他不能够被信任、发展不稳定，他的折现率就会上涨，PV 也就无法增加。
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