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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 越是不顺心，就越要控制情绪
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我之前在公司上班的时候，遇到过一位情绪变化非常大的上司。他心情好的时候对待下属特别大度，但如果在个人生活中遇到什么不开心的事情，就会情绪大变：不是一脚踢飞办公室的垃圾桶，就是因为一些琐事大发雷霆。因此，下属们在工作的同时还得观察他的脸色，判断他今天的心情如何，压力特别大。
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心情好的时候对人态度温和，这并不是一件很难的事情，每个人都可以做到。真正能够体现出一个人本性的，是他陷入逆境的时候。
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没能完成销售目标、下属没能成功完成任务、时间紧而工作量极大……当人们遇到这些状况时，往往就会忘记维持自己的外在形象，暴露丑态。
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“我现在工作特别辛苦，没办法维持那么好的形象，大家应该也能够理解。”如果你有这种想法，就大错特错了。周围的人都在冷静地观察着你。即使你的遭遇非常值得同情，但那些不光彩的行为还是会真切地留在旁人的记忆中。
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我们释放出的信息常常会成为别人评判的对象。因此，即使我们心中满是愤怒与焦虑，也不能表现出来。要时刻铭记，越是身处逆境，就越要控制情绪。
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平日里，我们要注意别人的目光，控制自己对外释放的信息——这样做最终会提升我们在旁人心目中的评价。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 一心求稳，意味着丧失机遇
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有些人为了降低自己的折现率，会采取措施确保现金流量的稳定发展。长此以往，他们就很容易陷入一心求稳的工作状态，过分地规避风险。
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只防守不进攻的人做不成生意。为了促进公司与自我的成长，我们必须洞察机遇，主动出击。
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例如，公司决定上马一个新项目。如果发展顺利，预计可以获得高额利润，但如果项目失败，也很可能会造成大额的损失。项目虽然有难度，但价值很大。
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公司会将这份责任重大的工作交给折现率低的员工负责，而不会选择那些平时工作就令人不放心的员工。
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但是，折现率低的人有两种。
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一种人只是不愿从事有风险的工作，以期获得较为稳妥的工作成果。
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另一种人勇于挑战风险，他们有成功也有失败，最终获得超出目标收益的利润。
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后一种人折现率的绝对值并不低，但在公司看来，他们折现率的相对值较低。
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这种赌上整个企业命运的高风险项目，公司绝对不应交给一心求稳的员工来负责，即便他的折现率数值极低。
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那些可以在掌控风险的同时做出成果的人，就如同驯养猛兽的驯兽师，是真正有价值的人。公司自然会想将项目交予这些能够尽量减少风险的人负责。
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如果机遇出现在我们身边，就不要担心风险过剩，勇敢地去接受挑战，如此必会获得公司的倚重，承担越来越重要的工作。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 有时，冒险是必要的
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“如果现金流稳定，风险（不确定性）就会降低。”
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