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行为心理学：瞬间读懂他人小动作背后隐藏的秘密 1．走路沉稳的人做事务实
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Q君：我需要从下属中提升一个部门副手，其中有两个人都很适合，他们一个走路沉稳，一个走路匆忙，我应该提升谁呢？
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职场达人：副手必须要务实啊！一般来说，走路沉稳的人务实，走路匆忙的人讲究工作效率，是一个典型的行动主义者，更适合当一把手。我看你还是提升那个走路沉稳的人吧！
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【情景再现】
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蒋乐兵与郭世平是同一天进入公司销售部的同事，他们从那时起就建立了深厚的友谊，中午时两人一起吃饭，下班时一起坐车回家，两人就如亲兄弟一般。同事们也常常说他们俩真是形影不离的铁哥们。
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蒋乐兵比郭世平大一岁，他走路沉稳，不管遇到了多么重要紧急的事，他都是不慌不忙的。在工作中也一样，他对待工作总是不温不火，一副磨磨蹭蹭、慢吞吞的样子，即使别人说什么，他也不会在意什么，更不会加快自己做事的速度。销售部每个月都要制订销售计划，蒋乐兵的销售计划总是那个数值，并且基本上都能如数完成。
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与蒋乐兵截然相反的郭世平，他走路匆忙，步伐急促，只要决定做什么事情，都会立即去做，绝不会拖泥带水。相对来说，郭世平更加充满活力、喜受运动，即使都穿西装、打领带都比蒋乐兵精神得多。每个月在制订销售计划时，他总会多写一点，即使完不成，他也觉得那是一种激励。
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蒋乐兵与郭世平都很敬业，但郭世平的工作业绩却比蒋乐兵高出很多。一转眼，新的销售年度来了，销售经理被一家猎头公司给撬走了，副经理晋升为经理，需要在下面的员工中挑出一名副经理。大家都争先恐后地递出申请，而蒋乐兵却像什么事也没发生一样，随便写了一份推荐书交差了事。
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晋升的经理认真地审过了这些申请书，他从中挑出了两份，一份是蒋乐兵的推荐书，另一份是郭世平的申请书。经理仔细作了对比，他很清楚郭世平的能力高于蒋乐兵，但作为副手更需要的是务实。于是，他便着重考察两人谁更务实。
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通过仔细观察，经理发现蒋乐兵走路沉稳，郭世平走路匆忙。因此，蒋乐兵总是走在郭世平后面，好像郭世平在等蒋乐兵一样。经理由此断定，蒋乐兵更务实。于是，便提拔了蒋乐兵为副经理。
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接到任命通知，蒋乐兵感到疑惑不解，于是就去问经理为什么没有提升郭世平。经理笑着说：“务实的工作态度是作为一个副经理必不可少的条件，从你们的走姿中，我发现你走路沉稳，比较务实，而他走路匆忙，做事更讲效率。”
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蒋乐兵这才恍然大悟。
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上司提拔谁，绝不是无缘无故的，而是有他自己的考量。作为一名上司，要提拔一个副经理，在走路沉稳与走路匆忙的人中，你会选择谁？
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【专家解疑】
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一个人走路的样子千姿百态，各不相同，给人的感受也各个相异。走姿除了能显示自己的教养与风度之外，还能表露出一个人的心理活动。人的性格与行动有着很大的关系，从一个人走路的姿势就可以推断出其当时的心理状态。
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一般来说，走路沉稳的人更务实。他们走起路来步伐平缓，看上去总是不紧不慢的。他们典型的现实主义者，凡事都讲求稳重，做任何事情都是“三思而后行”，绝不会好高骛远、不顾实际。故事中的蒋乐兵就是这样的人，上司之所以会提拔他，就是因为他通过观察蒋乐兵沉稳的走姿，揣摩出他务实的工作态度，而副经理正是需要这种务实的工作态度。所以，在务实的蒋乐兵与能力强的郭世平中间，他选择了提拔蒋乐兵。
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作为一名上司，了解下属的性格与工作态度非常重要。只有了解了下属的工作态度，才能对号入座，给他安排相应的职位，从而发挥出他们的潜力。
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【延伸阅读】
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人走路的样子千姿百态，各不相同，给人的感受也各个相异。作为一名领导应该多观察下属的走姿，从他们的走姿中，你能发现意想不到的秘密哦！
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※走路沉稳的人做事务实
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走路沉稳的人从来都是不慌不忙的，哪怕碰到了最重要最紧急的事。这种人办事历来求稳，无论做什么事情都要“三思而后行”。他们比较讲究信义，比较务实，一般来说，工作效率很高，说到做到。
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※走路前倾做事严格
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有的人走路总是习惯上体前倾，而不是昂头挺胸。这种人的性格比较内向和温和，为人比较谦虚，一般不会张扬，很注意严格要求自己，很有修养。
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※走路低头没有目标
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有的人走路的时候总是拖着步子，把两只手插进衣袋里，头常常低着，只埋头拉车，不抬头看路，不知道自己最终要去哪里。这样的人往往是碰上了难以解决的问题，到了进退维谷的境地。很多快要走入绝境的人常常有这样的表现。
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