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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 第7章 成功求职的秘密
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史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨从来没有写过简历，他们没有去过招聘会，当然也不曾花心思写过一份语气完美、内容完美、封面完美的简历。在人生设计中，并不存在“完美”。90%的美国人在找工作时使用的标准模式也不是完美的，据统计，美国人求职的成功率不到5%。没错，90%的人正在使用的方法，其实成功率可能只有5%。
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库尔特在耶鲁大学获得了建筑学学位，后来又在斯坦福大学设计学院获得了设计学位，随后他做了两年研究员。刚刚结束研究员工作时，他的妻子桑迪怀孕了，于是他们决定离开硅谷，搬到佐治亚州的亚特兰大，在桑迪的家乡附近安家。一堆耀眼的学历让库尔特觉得自己肯定能找到一份自己喜欢的工作，并且得到不错的薪酬。库尔特知道如何像设计师一样思考，但是在他刚到佐治亚的时候，他感觉他需要向自己、妻子以及周围的亲戚证明他是在非常认真地找工作，而且能够快速找到工作。于是，他开始忙碌起来，并且做了很多功课，精心整理适合他的各种职位。最后，他挑出了最可行的职位空缺，递出了38份工作申请以及38份精心设计的求职信。
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库尔特本该轻易打败其他求职者，得到超过他预期的工作邀请，但事实并非如此。在他投递出的38份申请中，有8家公司简单地用电子邮件回绝了他，另外30家公司根本没有回应。8家公司拒绝，30家公司没有理会他，没有面试，没有工作机会，没有跟进电话，这让他很失望、很伤心，他担心自己没有能力养家糊口。库尔特毕业于耶鲁大学和斯坦福大学，他找工作都这么难，我们又会如何呢？
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库尔特找工作的方法正是大多数人都会做的——我们称之为“找工作的标准模式”：首先，在互联网或者公司网页上查找公司招聘列表，然后阅读工作要求，确定这份工作对自己来说是很“完美”的，然后递交简历和求职信，等着招聘经理给你打面试电话。
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之后，是等待。继续等待。
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问题在于，52%的雇主承认他们只会对极少一部分投递简历的申请者进行回复。
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标准模式的失败率之所以这么高，是因为采用这个模式的人都错误地认为，适合自己的完美工作就在那里，正等着他。
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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 读懂职位描述之外的含义
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现在，在谈到找工作时，人们首先想到的就是网络，而且对此寄托了全部希望。其实，这是又一个思维误区罢了，它不仅会让你大失所望，而且会让你变得士气低落。
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大多数好工作都不会公开招聘。一些新兴公司（将来的某一天有可能成为下一个谷歌或者苹果公司）里让人感兴趣的职位在招到人之前也不会被公布在网络上。员工不足50人，没有人力资源部门的公司通常都是令人向往的，但这类公司并不会经常招人。大型企业内的好职位一般只进行内部招聘，大多数外部求职者是看不到的，其他职位也只会在进行口碑宣传或在社交媒体进行宣传时才会被公布到网络上。因此，在网络上你找不到好工作，即便你朋友的哥哥告诉你他是如何在网上找到不错的工作的，也不要轻易相信。
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当你在网络上找工作时，你会花费大量时间精心设计求职信，修改简历，使它适合某个特定的职位描述，管理并跟进几十个在线申请。花费了大量时间和精力后，你投出的简历却杳无音信。一点儿回应都没有，积极的反馈几乎很少出现，这对于原本就令人不愉快的找工作这件事无异于雪上加霜。可见，把网络求职作为找工作的唯一途径其实就是在自讨苦吃。
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虽然每周都有数以千计的工作职位在网络上发布，但我们并不建议把网络求职作为你找工作的首选方法。如果你坚持通过网络上发布的职位空缺寻找工作机会，那么我们有几条专业建议给你，希望帮助你提高网络求职的成功概率。
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我们必须为所有的人事经理说句话——他们的意图是好的，只是过程出了问题。从中型企业到大型企业，由于平均每年要有数百次的招聘活动，刊登广告、面试以及招聘的过程会重复无数次，因此人事经理不可能有太多时间。没有人想要错过一个优秀的求职者，因此公司在网络上发布职位时，使用的都是通用性的职位描述，以期得到尽可能多的申请。记住，除了招聘工作，人事经理还有其日常工作要完成，因此花在招聘上的时间和精力并不会太多。
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你有多少次这样想过：“我的简历与这份职位描述完美吻合！”于是，你申请了，然后一无所获，甚至连确认对方收到简历的回执都没有。因此，了解一些招聘的内幕信息，对你会非常有帮助，也会减少你在求职中受到的伤害。
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1.网络上的职位描述通常并不是由人事经理或者真正了解该工作的人写的。
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2.职位描述几乎从来不会写出成功获取这份工作所需要的条件。
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为了更进一步解释清楚，下面我们将从网络上摘取一些真实的招聘职位描述，从中选取一些内容进行深度剖析。多数职位招聘都会用两个或者三个部分充分介绍公司的要求。
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第一部分：岗位要求
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首先是职位描述的标题，通常包括如下内容：
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xx公司招聘xx，要求如下：
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•良好的书写能力和口头沟通能力
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•具备较强的分析能力
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