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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 找工作的首要原则是“适合”
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要想获得面试机会，你的简历必须在一堆简历中脱颖而出。所以，你选择工作的首要原则是“适合”。这并不是要你提供虚假信息，而是说，如果你想被注意到，那么你简历中的条件要和招聘公司在职位介绍中的需求保持一致，这也意味着你不需要对你自己拥有哪些方面的能力夸夸其谈，这样只会扰乱“适合性”。
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大多数大中型企业在利用网络进行招聘时，通常都会把收集到的简历存储在人力资源数据库或者人才管理数据库中。首次对简历进行筛选的人并不是人事经理。在数据库中，你的简历必须能够通过关键词检索从而“被发现”，而关键词一般都来自职位介绍中的词汇。因此，要想提高自己“被发现”的机会，在简历中你要尽量使用招聘公司在第一部分描述的岗位要求里所使用的词汇。
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职位描述中列举的特定技能同样重要，但这通常不是关键。请记住，这些要求是根据当前工作岗位，而不是根据将来的状况提出来的。如果你具备那些技能，当然很好，你可以一字不差地把你所有的能力描述写进你的简历里。如果你没有，就列举一些类似的具体技能吧。根据职位描述，你应尽可能用关键词介绍你的技能。
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最后，在“筛选候选人”时，企业就是在寻找技能匹配。一旦你进入了面试流程，你就要精心设计一个“一致”的经历。例如，你正在参加一个垒球队的选拔，而垒球队经理需要一位投手。那么，你不应和他谈论收集棒球卡的爱好或曾取得一些小型棒球比赛的胜利，也不适合谈论你做棒球形状蛋糕的爱好，你只需谈论投球就可以了。在对候选人进行筛选时，不要谈论你拥有的其他惊人技能，或者如何提高你的现有技能，工作描述中没有的就不要提，不然你可能会给人留下抓不住重点的印象，而且让人感觉你对这份工作不感兴趣。更糟糕的是，你会被认为不善于倾听，因为对方觉得你答非所问。在应聘过程中，你应明白何时该“表现突出”，如果你在一开始便过度展现自己，就会被剔除出候选人的范围。
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下面是我们总结的一些小建议，可以帮助你在网络上更有效地找到满意的工作：
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建议1：重写简历，使用和职位描述中一样的词汇。例如，把“写作能力强，能与他人进行良好沟通”改成“良好的书写能力和口头沟通能力”，把“以客户为中心”改为“对客户友好热情”。这样做，你会提高自己被关键词系统检索到的机会。大胆一些，在这个时候不适合谦逊，毕竟，谁不“具有强烈的上进心和创造力”呢？
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建议2：如果你具备职位描述中提到的技能，那么就写进你的简历里，同样要使用职位描述中所使用的词汇。如果你没有那些技能，那么可以想办法用同样的词汇介绍你的技能，以便被关键词系统检索到。
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建议3：在你的简历中，着重突出职位描述中提到的关键技能。即使职位描述中不是很精确，这样做也会增加你的简历被检索到的可能性。重点突出你符合公司需求的技能，尽可能利用职位描述中的词汇。你应强调自己可以为公司做什么。在简历或者首次面试中，不要把自己描述成一个通才，要把重点放在满足招聘公司的需求上。一旦你确定自己拥有的技能正是他们所需要的，你就可以展现你的优势，给面试人员留下深刻印象。
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建议4：如果有面试机会，你一定要带一份最新的、干净整洁的简历。如果你这样做，那么任何见到你的人都会在第一时间明白，即便是一些小事，你也会用心去做。
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如果你想借助网络成功地找到工作，还有一些其他事项需要注意，这样可以大大降低你失败的概率。
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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 尽早放弃“超级工作”
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根据我们的经验，在招聘广告中发布一些目前正在从事这份工作的人也无法完成的要求，是一件非常普遍的事情，这种要求只是经理层一厢情愿的想法，它的过程通常是这样的：
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简（辞职的员工）是一个非常优秀的项目经理，但是，公司希望她更加擅长X，Y和Z类的工作。现在，她离开了，因此公司准备再招聘一个“超级简”。于是，公司在招聘广告中不仅列举了简曾经的工作内容，而且乐观地列出了他们希望她能做的事情。
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“超级工作”的招聘信息被公布出去后，公司通过关键词系统收集到了大量简历，而后对候选人进行了电话筛选，并且开始安排面试。一个又一个的候选人参加了面试，但都被否决了，因为他们不是“超级简”。这很正常，因为能够胜任这份新工作的人不会接受他们曾付给简的报酬。像这样的面试过程通常都不会成功，而且面试团队和候选人都心力交瘁，却没有人应聘成功。
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作为一个求职者，对于这样的面试，你一定要尽早发现、尽早放弃。
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尽早发现的一个方法就是多做研究，看看这条工作招聘信息公布多长时间了。在一个运行良好的劳动力市场中，一条工作招聘信息公布的时间不会超过4周（最多6周）。另一个方法就是看看有多少人已经参加过面试了。这两个数据都可以让你初步了解幕后到底发生了什么。你可以向参加过面试的人询问。如果他们也在等待回复，那么他们可能也会觉得这家公司并不可靠。
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根据我们的经验，如果已经有超过8个人饱受这场面试的折磨，而且公司还没有确定人选，那么这个招聘过程可能已经失败了。这也预示着此公司不是一个很好的工作地点，你应该尽快离开。
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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 蒙人的“幽灵”招聘
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有一类招聘信息也要引起你的警惕。很多公司都有这样一个原则：招聘员工必须公示招聘信息。据称，这是为了招聘到最优秀的人才。但是，很多时候经理们心中已经有了确定的人选，这个人可能来自公司内部，也可能来自公司外部。为了应付公司的制度，人力专员会写一份十分详尽的职位描述，内容和他们准备选定的人的简历完全一致，然后将“幽灵”职位进行公示，之后再进行一些形式上的面试，顺理成章地雇用他们此前内定的那个人。因为职位描述与提前选定的人的简历完美匹配，因此人事经理能够“证明”他们雇用了最符合要求的人。
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这样的“职位”空缺实际上并不存在，但你看到它的招聘信息时则会认为是真的，结果你投递了简历后却收不到任何反馈。或者，他们会通知你面试，浪费你的时间，然后杳无音信。判断这种情况的一种方法就是看看招聘信息会在公司网站上留存多长时间。如果只存在一两周，那么这很可能就是虚假招聘信息。
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