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杜克大学13幅逻辑图 顿悟6：多求证“为什么”，是对自己最负责的思维方式
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现在，你需要学会重新认识拒绝，重新面对拒绝。
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自暴自弃不行，憎恨别人不好，郁郁寡欢不行。
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以最常见的婚姻关系解体为例。
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一对夫妻，一方出轨，另一方就没有问题吗？
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以王“宝宝”凌晨的那纸休妻书为例，意气用事，愤怒与指责只能泄私愤，并不能为自己带来利好，也不能解决问题。
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对自己最负责任的办法是，大胆求证。找出幕后的原因，唯有如此，才能让今天的“不”变成一个崭新的未来。
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王“宝宝”应该这样求证：
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为什么她会离开我？是我经济能力不够，还是陪伴不够，还是不够内涵？总之就是我有哪些地方没能满足她？
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为什么她能轻易转走财产？是我信错人了还是公司财务制度有漏洞？
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摸清问题的本质很重要。
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日本著名管理学家大前研一认为：
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“问题解决”所追求的是，找出问题的根本原因（本质的问题），然后想出解决办法。所以，如果能发现本质问题，就可以说问题已经解决了60%。
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但是，本质问题的发现往往很难，因为现象很多，而根本原因只有一或两个，如果把原因和现象弄混，就很难究其本质。
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以热播的电视剧《中国式关系》为例，老马遭遇妻子莉莉的背叛，在婚姻的路途上，老马被妻子说“不”，他好像找到了很多原因，比如：忙于事业经常不在家；不够浪漫；家务活不干当甩手掌柜；被“黄鼠狼”钻了空子；妻子不够忠贞，等等。
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他以为他找到了原因，其实这些都是现象，根本的原因在于，他头脑里没有婚姻需要经营的意识。她妻子出轨的根本原因在于，缺乏婚姻内解决问题的意识，她选择了逃避。
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这样处理问题的方式，即使进入下一场婚姻，依然得不到幸福，今天的“不”，只能引向明天的更大些的“不”。
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“多求证为什么”是一种很好的发现问题本质的方法。
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求证问题时，最好的办法就是不停地提问，可以自言自语，也可以对信得过的朋友提——因为他们了解你，或者他们很可能遇到过类似的问题，说不定能给出好的建议。
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提问也是有套路的，一般你可以遵循下面的步骤进行提问。
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问题一：我为什么会有今天的局面？
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以职场为例，当职场之路亮起红灯时，你该这样自我提问：
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是我工作能力有问题，是我工作方式有问题，还是我工作态度有问题？是我上下级关系没处理好？还是同事关系没维护好被人穿了小鞋？
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