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做事的常识：事情一来，马上就知道怎么做 [:1702303726]
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做事的常识：事情一来，马上就知道怎么做 12 对自己赏罚分明，意志更坚定
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除了前面提到运用亲友的力量，如果想要坚定意志，还有一个办法，就是正视危机。
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曾经，有一位公司老板为了激起员工的危机意识，用非常严肃的口气告诉他的员工说：“目前正是公司的危急存亡之秋，如果大家不能共克时艰渡过难关，不但可能领不到今年的绩效奖金，银行也会停止让公司继续贷款。”底下的员工听到这些话之后，个个表情凝重并心想：“这样下去公司就完蛋了！”现场的气氛也变得非常沉重，但是因为大家都不想失业，反而激发了员工的斗志，让他们更积极努力地投入工作。
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正视危机的激励方法具有瞬间的爆发性，而且它的冲击力道非常强大，可以在短期间内让人重新燃起斗志。
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为了让正视危机的方法发挥作用，需要有配套措施，也就是正面思考。
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正面思考可以帮助我们充满斗志和活力，让我们能顺利到达终点。也就是说，正视危机会带来惊人的爆发力，而正面思考则是持久力，让人渴望美好的未来，因此更能坚持到底。
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所以，如果刚刚提到的那位老板改用正面思考的方式对员工说：“如果公司可以达成这次的目标，未来的发展就会无可限量。到时候公司的知名度提升，客户也会肯定我们的表现，只要公司业绩提升了，我自然会帮各位加薪。所以，请大家努力吧！”我想，听到老板这样说，员工的反应必定和之前听到负面演说时的结果完全不同。
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事实上，正视危机和正面思考必须互相配合，才会产生惊人的力量，这就是很多能够坚持到底的人，没有说出来的成功诀窍。
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自我督促的方法
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因为坚持做好一件事是对自己的要求，所以就算没做到，也不会有人责备你。但是，如果想坚持下去，就一定要设立明确的赏罚办法。以我为例，当我没办法遵守和自己的约定时，就会阻止自己做最喜欢的事来惩罚自己。譬如说，因为工作没有做到应该做的进度，我就会取消每天最爱的晨跑时间，把那段时间拿来工作。这时候，我就会想：“唉！如果早一点把工作做完就可以去跑步了，下次一定要按进度把工作做好。”
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对我来说，晨跑就像刷牙一样，只要一天没跑，我就会觉得全身不对劲。所以，我把取消跑步当做对自己的惩罚。因此，为了让自己可以继续晨跑，在工作的时候我就会不由自主地想：“如果延误进度，早上就不能跑步了，现在一定要把工作做完才行。”让我上紧发条，更积极地想把工作做完。
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当然，还是要给自己一些小鼓励。拿我来说，当我成功达成目标之后，就会给自己一个小小的奖励。例如：吃一些自己喜欢的小点心，或是买一个小东西犒赏自己。这些奖励不需要花太多钱，却能达到奖励的效果，又能让自己心情愉快，产生更大的动力继续前进。
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不过，有一点我要特别提醒，无论处罚或奖励都不能太超过，以容易执行为原则。另外，如果一直使用相同的奖励和惩罚，有效期限可能只能维持半年而已，因为人一旦习惯，不管是对惩罚或奖励，都会失去感觉。
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处罚和奖励，虽然是很传统的方法，却是能有效提升工作效率的最佳方法。只要灵活运用两者互相配合产生的爆发力和持久力，一定能帮助无法坚持下去的人成功突破困境。
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自己设定惩罚和奖励
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在实现目标的过程中设定惩罚和奖励，可以产生继续前进的动力。你可以试着写出在工作与生活中想要坚持的目标或习惯。然后，仔细想想有什么惩罚和奖励能让自己不再半途而废。
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做事的常识：事情一来，马上就知道怎么做 [:1702303727]
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做事的常识：事情一来，马上就知道怎么做 [:1702303728]
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01 失败几次无所谓，不放弃就不算输
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有句法国名言说：“比起从不失败，那些跌倒后重新爬起来的人更值得尊敬。”
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的确，人生不能害怕失败，即使跌倒了，再爬起来就好了。但这个道理对很多人来说，只是一句贴在墙上的嘉言录而已。实际遇到挫折时，大部分的人多半会选择放弃。也许，有一部分的人失败后会再努力一遍，试着达成目标，不过我几乎还没看到受挫后，可以重来五遍、十遍甚至上百遍的人。
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其实，成功的人和一般人最不一样的地方，就是他们永不放弃。因为试了一百次、一千次之后，总有一天一定会找到一个对的方法，而这些失败，不过是成功之前的练习而已。而且，一个人即使失败千百次，只要他最后成功了，所有人只会看见他成功的姿态，不会记得他失败的落魄。